【文章內(nèi)容簡介】 、接收被辭退人員工作單位一份；人才流動服務(wù)機構(gòu)一份；存入本人檔案一份。第_________號被辭退人員接收函存根我單位同意接收________同志來工作，現(xiàn)向__________________（人才流動服務(wù)機構(gòu)）出具接收函。（單位蓋章）簽發(fā)人_________________年_________月_________日第_________號被辭退人員接收函_____________________________________ _________(人才流動服務(wù)機構(gòu))：經(jīng)研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交和單位。（單位蓋章）_________年_________月_________日第_________號被辭退人員工作介紹信存根 __________________（單位）《被辭退人員接收函》悉，現(xiàn)出具_________同志工作介紹信。（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）簽發(fā)人_________________年_________月_________日第_________號被辭退人員工作介紹信_____________________________________ _________: 你單位 《被辭退人員接收函》（第_________號）悉，現(xiàn)將_________同志介紹給你單位。（人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章）_________年_________月_________日篇五：事業(yè)單位人員辭退制度 事業(yè)單位人員辭退制度事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支。下面為您介紹的是事業(yè)單位人員辭退制度。為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。一、辭退的含義辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。二、辭退的條件事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的。四是無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。九是犯有其他嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的。(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的。(3)享受休假待遇的人員在休假期間的。(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的。(5)符合國家規(guī)定其他條件的。三、辭退的程序事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。四、辭退的法律后果(一)人事關(guān)系的消滅事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(二)辭退后的待遇 事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%。(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%。(含十年)以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。(三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份。被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的。除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。(四)被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行移交、接轉(zhuǎn)和管理被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理。當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理。未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。五、紀律被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧臃ā穼嵤┖?，對用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時工。因此，事業(yè)單位為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，而采取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償責(zé)任。即至少需要支付你十個月工資的經(jīng)濟補償金，在這一點上事業(yè)單位的做法還是符合法律規(guī)定的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定，事業(yè)單位不給你投保的做法違反了上述規(guī)定，也侵害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求事業(yè)單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關(guān)系之日止的社會保險費等，協(xié)商不成，可以在被辭退后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。第二篇：事業(yè)單位辭職證明書事業(yè)單位辭職證明書事業(yè)單位辭職證明書人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知人調(diào)發(fā)18號第一條為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人