【文章內容簡介】 它書籍找到。一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡?雅芳?”。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？：首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。C、把自己的資料準備妥當：有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下?！边@樣，主試人便會對你另眼相看。另外，你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。編輯：Tina來源：中華英才網(wǎng)你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求職目標”寫在簡歷上寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：；。如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。概括你所掌握的技能不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”?！扒舐毮繕恕本劢褂诠ぷ?，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。這里是一個強有力的“個人概要”的例子：個人概要：具有五年PR經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調過大規(guī)模事件。強調你的成績有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：，而不是一個簡單的陳述，而不是一個概要性的成就描述具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面?！皞€人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。這里有一個例子：個人資質簡介●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學高級學位●一直超過銷售目標35%以上●被譽為2001優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人第四篇：面試指南面試指南（一面試并不是向面試官遞上簡歷那么簡單。如果你的面試IQ不夠高，恐怕再精彩的簡歷和經(jīng)歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過下面的十個題目自測一下，看看你的面試IQ有多少（對/錯判斷即可）。，設身處地的從面試官的角度去看問題。，應該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官。，像脫口秀一樣表達出自己的見解?！靶嵊X”很敏銳，不僅會關注應聘者的工作能力，還會注意自信程度。，是金子總會發(fā)光，風格取向的不同只是為了引起面試官的注意。“感謝”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。，以免面試成功后會低于自己的期望值。，誰都無法避免面試遲到，面試官會理解的。答案如下：。沒有比毫無準備的接受面試更糟糕的事情了。在面試前要確保你做好關于公司以及工作需要的“作業(yè)”。當你被問到“你為什么想在這里工作”的時候這些會有幫助的。此外，輪到你提問的時候你也能問出一些有見地的問題。面試官通常都很忙，很容易失去耐心。要記住你可能是他們在過去五小時內和他們談過話的十個人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。練習回答一些常規(guī)性的面試問題是非常重要的。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實戰(zhàn)演習”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說你真的為這份工作感到非常興奮，但是說出這話時口氣顯得很猶豫的話，你的話就不太可能贏得面試官的信任。如果你只有兩年的經(jīng)驗，你就不應該撒謊說有五年，但也不應該揭自己的短。如果你離開上一份工作是因為被炒了，就不需要主動提起這件事。當面試官問起你最大的錯誤，最好挑一個不那么糟糕的經(jīng)歷并且強調自己從中學到了什么。單向談話會讓雙方都感到精疲力盡。提前準備好十個有質量且與工作相關性強的問題的回答方案，并且在心中設想好面試官有可能的發(fā)問內容，這樣會很快地找到雙方都感興趣的話題，互動中也可以增進面試官對你的好感。往往身體語言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會通過你的身體語言表達確認出你是否足夠自信。記住，一條抖動的腿或者呆若木雞的表達比你提前準備好的完美回答顯得更重要。不管我們是否喜歡，我們穿什么的確有助于形成第一印象。在面試前，最好試試能不能得到一些公司對服裝方面內部消息（有些公司不會過分要求穿著），是偏向休閑還是正式。如果你不知道，選擇正式就是最保險的裝束。學會使用“感謝”，因為它不僅僅是一種禮貌，也是一種自我營銷。用一張簡單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內容可以寫你從面試官那里學到什么。比如你可以說“很高興能和你聊到你在**公司的那些經(jīng)歷”，然后加上一個談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會使面試官認為你是一個很細致、獨特、有獨到見解的人。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問這類的問題也有點冒險，還是把這些問題留到你拿到工作的offer時再協(xié)商吧。你的面試官遲到無所謂，但是你需要準時或者提前510分鐘。即使你有一個遲到的好理由，面試官也會對你的組織紀律和你對待其他人的方式做出一些假設。除此之外，提前到也會給你時間鎮(zhèn)定自己，避免因緊張而影響面試過程。最好能在面試前半個小時到達公司附近，在心里或紙上把提前設計好的開場白再過一遍，穩(wěn)定情緒后再提前510分鐘進入公司參加面試。面試指南（二）本文關鍵詞：面試技巧、面試指導、面試指南、面試方法在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 策略把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。策略談薪水的時候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。學會給自己留后路旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。面試指南（三）本文關鍵詞：面試技巧、面試指導、面試指南、面試方法求職面試，應聘者一定要力求想到事情的方方面面，靈活反應，特別是要處