【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 然現(xiàn)象無(wú)法解釋。比如發(fā)生月食了，以為是“天狗吃月”；磷火燃燒了，卻以為是“鬼火追人”。這些都是迷信的說(shuō)法。其實(shí)這些讓人害怕的自然現(xiàn)象發(fā)生的真實(shí)原因是這樣的。2．[播放課件：月食的形成過(guò)程、磷火現(xiàn)象的產(chǎn)生] 引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合情境討論：從上面資料中你明白了什么？小結(jié)：古時(shí)候，科技不發(fā)達(dá)，人們對(duì)很多自然現(xiàn)象無(wú)法解釋。比如打雷了，以為是天公發(fā)怒了；發(fā)生月食了，以為是“天狗吃月”；磷火燃燒了，卻以為是“鬼火追人”。這些都是迷信的說(shuō)法。只有掌握科學(xué)知識(shí)，才能破除迷信。3．思考教材關(guān)于“非典”和“法輪功”兩個(gè)事例，說(shuō)說(shuō)迷信和邪教對(duì)社會(huì)和人們的危害。小結(jié)：我們要充分認(rèn)識(shí)迷信和邪教對(duì)社會(huì)和人民的危害，做到學(xué)科學(xué)，用科學(xué)，以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無(wú)知為恥。(板書：崇尚科學(xué) 反對(duì)迷信)活動(dòng)二：崇尚科學(xué) 抵制迷信和邪教學(xué)生討論制定“崇尚科學(xué) 抵制迷信和邪教”宣傳活動(dòng)方案。提示：宣傳內(nèi)容：歌頌科學(xué)、破除迷信，反對(duì)邪教等。宣傳形式：演講、小品、兒歌、板報(bào)等。板書設(shè)計(jì)崇尚科學(xué) 反對(duì)迷信和邪教第三篇：勞動(dòng)法帶給我們什么勞動(dòng)法帶給我們什么1994年是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)具有轉(zhuǎn)折性的一年，這其中就包括八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（“簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》”）這一重大事件?！秳趧?dòng)法》一共13章，107條，不到1萬(wàn)字的規(guī)定完成了勞動(dòng)關(guān)系所涉及各個(gè)方面框架性的搭建。據(jù)此，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及福利等權(quán)利有了相應(yīng)的法律保障。在《勞動(dòng)法》之后的20年時(shí)間里，又進(jìn)一步形成了以《勞動(dòng)法》為基本法，由《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等專項(xiàng)立法共同構(gòu)成的一個(gè)勞動(dòng)法體系。上世紀(jì)80年代末90年代初，我國(guó)改革逐步深入，《勞動(dòng)法》就誕生在那個(gè)改革的年代。改革的過(guò)程中，各種思潮都有，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中出臺(tái)的《勞動(dòng)法》不可避免的帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的烙印，而她的有些理念顯得也有些游離，比如《勞動(dòng)法》一方面嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同，另一方面又規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同終止的條件。這樣，《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制很容易被規(guī)避。盡管有著種種讓我們可以“挑剔”的地方，我們還是不得不承認(rèn)，勞動(dòng)合同制度的推行讓勞動(dòng)關(guān)系從“行政分配”走向“市場(chǎng)配置”，從而開(kāi)啟了一個(gè)時(shí)代。從一名法律實(shí)務(wù)工作者的角度看，20年前，我們根本無(wú)法想象律師群體當(dāng)中都有一部分律師會(huì)把勞動(dòng)方面的法律事務(wù)作為自己的專門業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在確已成為現(xiàn)實(shí)。概而言之，《勞動(dòng)法》走過(guò)的這20年，可以說(shuō)是個(gè)人作為勞動(dòng)主體“去身份化”的20年，是用人單位管理權(quán)“自主化”和“規(guī)范化”的20年，是勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利以及各項(xiàng)勞動(dòng)制度落地的20年。一、個(gè)人作為勞動(dòng)主體的“去身份化”“正式職工”、“國(guó)企職工”、“臨時(shí)工”、“外資企業(yè)職工”、“農(nóng)名工”曾在一定時(shí)間內(nèi)適用不同的規(guī)則，即使在今天，我們也仍然也可以看到這種區(qū)分停留在一些人或者單位的意識(shí)中，這在某種程度上也印證了規(guī)則的改變與意識(shí)的改變并不同步。但《勞動(dòng)法》設(shè)立了基本規(guī)則，開(kāi)啟了全新的“用工”意識(shí)。作為實(shí)務(wù)工作者，執(zhí)業(yè)過(guò)程中，我們首先需要遵守現(xiàn)行有效的法律法規(guī)。所以，面對(duì)曾經(jīng)有效的不同身份的人適用不同的規(guī)則，我們有過(guò)無(wú)奈。雖然，我們覺(jué)得以身份方式將勞動(dòng)者加以類別化，進(jìn)而實(shí)行不同保護(hù)政策的規(guī)則應(yīng)當(dāng)改變，但我們也理解，這種改變不可能一蹴而就。欣喜的事情發(fā)生了。伴隨著《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的失效，以及《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等的生效實(shí)施，除對(duì)女職工和未成年工等特殊勞動(dòng)群體的特殊保護(hù)外，勞動(dòng)者在法律上不再有基于身份類別的區(qū)分。這種“去身份化”的過(guò)程實(shí)際上就是勞動(dòng)關(guān)系的建立“市場(chǎng)化”的進(jìn)程。伴隨著“去身份化”，勞動(dòng)者作為個(gè)體，可以告別身份的束縛，根據(jù)自身發(fā)展的需要在就業(yè)市場(chǎng)上不斷轉(zhuǎn)換。同時(shí)，“去身份化”也要求用人單位招到和留住合適的人才，必須給出更優(yōu)厚的待遇，此前通過(guò)“戶口”、“編制”等這些“身份化”要素留住人才的方式已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。二、用人單位管理權(quán)的“自主化”和“規(guī)范化”用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是最能體現(xiàn)用人單位管理的“自主化”和“規(guī)范化”的維度之一。1986年10月1日，《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件的方式介入到用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的辭退管理，即用人單位辭退職工根據(jù)的是國(guó)家的規(guī)范性文件。1995年1月1日，《勞動(dòng)法》將嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度作為用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的一種情形。用人單位需要制定自己的規(guī)章制度，政府不再直接介入用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理當(dāng)中，而是通過(guò)審核用人單位制定規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)的間接方式達(dá)到規(guī)范用工的目的。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》要求用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序，用人單位對(duì)人的管理權(quán)進(jìn)一