非公企業(yè)黨工委書記座談會(huì)發(fā)言(編輯修改稿)
2024-10-28 20:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。一、存在的主要問(wèn)題一是在學(xué)習(xí)貫徹市委三屆九次全會(huì)和區(qū)委三屆十次全會(huì)精神上力度還不夠，學(xué)習(xí)、傳達(dá)、布置的多，檢查督促落實(shí)的少。街道在助推二大城市建設(shè)、實(shí)施二大、三大戰(zhàn)役重點(diǎn)項(xiàng)目上，雖然取得了一定成績(jī)，但力度還不夠、效果還不明顯，如街道在二大、三大戰(zhàn)役重點(diǎn)項(xiàng)目上，根據(jù)上級(jí)任務(wù)分解和街道實(shí)際，分別制定了27項(xiàng)和26項(xiàng)街道重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，落實(shí)了目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任，但在實(shí)施中，親自督促和向上爭(zhēng)取力度不夠大，還有少部分重點(diǎn)項(xiàng)目未能按期完成和推進(jìn)緩慢。特別是在推進(jìn)街道征地拆遷上，辦法和點(diǎn)子還不多，1進(jìn)度不是很快，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)，把不利因數(shù)、困難和問(wèn)題看得多，缺乏飽滿和熱情和堅(jiān)強(qiáng)的斗志。二是在深入基層解決群眾困難上需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為街道主要領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中，定思路、作決策、爭(zhēng)項(xiàng)目、搞協(xié)調(diào)等具體工作擠占了很大一部分時(shí)間，深入基層、深入群眾了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)較少。平常雖然盡量想方設(shè)法抽出一部分精力和時(shí)間深入到村組、社區(qū)調(diào)研，但是對(duì)基層群眾反映的一些具體問(wèn)題的處理、具體困難的解決，多是聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)和村社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)情況做出決策。在學(xué)習(xí)了楊善洲同志先進(jìn)事跡之后，自己深刻體會(huì)到自身在發(fā)揚(yáng)黨的密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)方面做的不夠，沒(méi)能抽出更多時(shí)間深入一線，傾聽(tīng)最底層的干部群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實(shí)際困難。三是在對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)上未能保持完全平和心態(tài)。四是在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上需進(jìn)一步強(qiáng)化。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”要求，我雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，也按要求分解了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，但在實(shí)際工作中，對(duì)黨風(fēng)廉政工作強(qiáng)調(diào)的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實(shí)的少，抓廉政責(zé)任落實(shí)不很到位。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)一些制度執(zhí)行不夠堅(jiān)決，在街道干部中依然存在有超標(biāo)接待、鋪張浪費(fèi)、互相攀比等問(wèn)題。在廉潔自律方面，始終保持職務(wù)行為的廉潔性，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對(duì)照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)剖析自己的思想，個(gè)別方面仍有差距，比如有時(shí)礙于情面，在杜絕吃請(qǐng)和請(qǐng)吃上不夠堅(jiān)決。五是在參與創(chuàng)先爭(zhēng)活動(dòng)、作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)和“人民好公仆”教育實(shí)踐活動(dòng)方面，考慮到今年征地工作任務(wù)重，沒(méi)做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，如有的干部在“結(jié)窮親”、“三進(jìn)三同”活動(dòng)中不夠深入，存在走形式的現(xiàn)象。對(duì)基層組織建設(shè)工作抓得還不平衡，對(duì)基層黨員隊(duì)伍管理較松散，黨建工作的先進(jìn)點(diǎn)還不夠。在“四清四定”工作中，雖按照要求進(jìn)行了開(kāi)展，但在強(qiáng)化機(jī)關(guān)崗位管理上做得還部細(xì)致。二、存在問(wèn)題的原因回顧反思自己所存在的一系列問(wèn)題，認(rèn)真分析自身建設(shè)上存在問(wèn)題的原因。一是對(duì)政治理論理解有偏差。放松了學(xué)習(xí)，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)上下的功不深，存在重實(shí)踐輕理論傾向，對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。二是思想認(rèn)識(shí)和工作方法存在一定的片面性。超前意識(shí)不足，從局部與全局的角度分析處理問(wèn)題做得不夠，對(duì)工作的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性缺乏思想準(zhǔn)備，進(jìn)取意識(shí)不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭(zhēng)”和“創(chuàng)”的意識(shí)不夠強(qiáng)烈。三是放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。歸根結(jié)底可以說(shuō)都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴(yán)的反映，身為街道主要領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)注重小節(jié)，時(shí)刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問(wèn)題的產(chǎn)生。第三篇：非公企業(yè)黨組織書記主要職責(zé)非公企業(yè)黨組織書記主要職責(zé) 做學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織和本組織決議的組織者；做承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的推動(dòng)者；做凝聚服務(wù)黨員和職工群眾、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的餞行者；做推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新、增強(qiáng)生機(jī)活動(dòng)的引領(lǐng)者。黨員“三會(huì)一課”制度（1）、支部黨員大會(huì)一般每季度召開(kāi)一次，可同黨日活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行，支部大會(huì)由書記或副書記召集并主持，有表決權(quán)的到會(huì)人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)黨員人數(shù)的半數(shù)時(shí)，會(huì)議才能召開(kāi)。支部大會(huì)的主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計(jì)劃和措施，向全體黨員報(bào)各工作，研究確定本支部的重大問(wèn)題。（2）支部委員會(huì)一般每月召開(kāi)一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時(shí)召開(kāi)。支委會(huì)由書記或副書記召集并主持。有半數(shù)以上成員出席時(shí)，會(huì)議才能召開(kāi)。會(huì)議的主要
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