【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檢查考核的重要內(nèi)容，確保《實(shí)施辦法》各項(xiàng)任務(wù)按期完成。第二，要不斷完善懲防體系建設(shè)，形成立體防范格局。深化懲防體系建設(shè)，就是要拓展領(lǐng)域，著力解決關(guān)鍵部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的腐敗問題。就要把反腐倡廉的觸角，拓展到生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等各個(gè)領(lǐng)域。2009年，我們要從規(guī)范管理流程和方式、規(guī)范工作秩序和經(jīng)營行為、規(guī)范招議標(biāo)工作、規(guī)范多經(jīng)企業(yè)發(fā)展的四方面入手，進(jìn)一步完善懲防體系工作內(nèi)容和措施，不斷推進(jìn)懲防體系建設(shè)工作，確保依法經(jīng)營和安全生產(chǎn)，確保黨員干部廉潔自律和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)效能監(jiān)察工作，突出抓好管理重點(diǎn)。結(jié)合管理創(chuàng)新年活動(dòng)的開展，我們要進(jìn)一步加大效能監(jiān)察工作力度，促進(jìn)管理行為的規(guī)范和管理流程的優(yōu)化，全面提升管理水平。要將重點(diǎn)放在燃煤采購管理、生產(chǎn)重大項(xiàng)目招標(biāo)管理、物資采購管理、供熱工程管理上，同時(shí)組織開展好“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況的效能監(jiān)察，通過加強(qiáng)過程管理，降本增效，力求取得實(shí)效。第四、要繼續(xù)深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，營造廉潔從業(yè)氛圍。廉潔文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)有助于增強(qiáng)廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)人員的道德約束力，能夠克服不良風(fēng)氣、抵御各種腐朽思想的侵蝕。2009年，我們要開展各種形式的文化活動(dòng)，完善與企業(yè)文化特征相一致的廉潔文化理念，積極營造全員倡廉、領(lǐng)導(dǎo)守廉、群眾督廉的良好氛圍，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。第五，要著力提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的履職能力，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為反腐倡廉建設(shè)的組織協(xié)調(diào)者、企業(yè)內(nèi)部管理的監(jiān)督者，作用十分重要。2009年，我們要結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，同步開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)，要把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為重要內(nèi)容納入活動(dòng)當(dāng)中，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)方面發(fā)揮紀(jì)檢干部的模范帶頭作用，建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)紀(jì)檢干部隊(duì)伍。同志們，黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹標(biāo)本兼治、懲防并舉的方針，以更高的自覺性、更明確的思路、更有效的措施，推動(dòng)我廠紀(jì)檢監(jiān)察、反腐倡廉建設(shè)向縱深開展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的政治保證。第三篇：雷達(dá)書記在長(zhǎng)安大學(xué)人才工作會(huì)議上的講話加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，努力提高學(xué)校人才工作水平——在長(zhǎng)安大學(xué)人才工作會(huì)議上的講話（2010年5月12日）校黨委書記雷達(dá)各位老師、同志們：召開人才工作專題會(huì)議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學(xué)校深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)的一項(xiàng)重要舉措，也是今年學(xué)校的十項(xiàng)重點(diǎn)工作之一。在本次會(huì)議上，我們?nèi)婵偨Y(jié)了近年來學(xué)校人才工作所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，查找了學(xué)校在人才工作中存在的不足，分析了學(xué)校人才工作所面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)，提出了學(xué)校未來十年人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，部署了今后一個(gè)時(shí)期學(xué)校人才工作的具體任務(wù)。這次會(huì)議的召開必將進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。下面，我代表校黨委對(duì)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)意見：一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感人才資源是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，校以才強(qiáng)。積極實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，也是建設(shè)高水平大學(xué)的重要保證。胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上指出：“人才是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。近幾年，我國高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個(gè)方向快速發(fā)展，高校、校地、校企之間展開了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。人才問題始終是學(xué)校發(fā)展的頭等大事，切實(shí)抓好人才工作，是促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展的關(guān)鍵。我們要主動(dòng)適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，從實(shí)現(xiàn)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊(duì)伍。高層次拔尖人才及人才隊(duì)伍整體素質(zhì)決定著學(xué)校發(fā)展的速度和質(zhì)量。人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個(gè)崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔(dān)起教學(xué)、科研、管理等工作。同時(shí)，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學(xué)校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個(gè)學(xué)科、一所學(xué)校在國際國內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和影響力。在高等學(xué)校，誰擁有頂尖人才，誰就能占領(lǐng)學(xué)科高地，引領(lǐng)學(xué)術(shù)潮流，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；誰擁有大師級(jí)人物，誰就擁有學(xué)科品牌，學(xué)術(shù)影響力和學(xué)校的聲譽(yù)。我們要采取有效措施，實(shí)施“高端引領(lǐng)”，通過“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊(duì)伍，要進(jìn)一步整合科技力量，以學(xué)科帶頭人為核心，以重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重大科研項(xiàng)目為依托，打破院系、學(xué)科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊(duì)伍整體素質(zhì)中的引領(lǐng)作用。抓好人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校建設(shè)發(fā)展最為緊迫的任務(wù)。人才工作是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。合校以來，學(xué)校對(duì)人才工作和人事分配制度進(jìn)行了一系列的改革，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績(jī)。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地看到，與國內(nèi)外一流高水平大學(xué)相比，學(xué)校在師資隊(duì)伍建設(shè)尤其是人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在不少差距。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子把“高水平師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)”列為存在的主要問題之一，查找出“師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀與學(xué)?？焖侔l(fā)展對(duì)人才的需求仍然不相適應(yīng)。教師隊(duì)伍總量不足，生師比偏大；高層次人才、領(lǐng)軍型人物比較缺乏，高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)較少。教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不夠合理。管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠?！钡葐栴}并分析了原因。今天上午大會(huì)上，馬校長(zhǎng)在講話中提出了學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路，伯權(quán)副校長(zhǎng)在報(bào)告中分析了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并就加強(qiáng)人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學(xué)校發(fā)展的頭等大事來抓，完善人才管理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，不斷加大對(duì)的引進(jìn)培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍。本次人才工作會(huì)上，學(xué)校提出了進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)辦法和規(guī)定，與會(huì)同志在討論中針對(duì)這些規(guī)定，提出了許多建設(shè)性的意見和建議。相信通過規(guī)范化、制度化建設(shè)，學(xué)校的人才工作必將取得新的進(jìn)展。二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)要處理好的幾個(gè)關(guān)系加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā)，既要堅(jiān)持必要性，又要考慮可行性，走出學(xué)校自己的路子。要注重處理好幾個(gè)關(guān)系：一是外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)的關(guān)系。我們必須重視對(duì)拔尖人才和緊缺人才的引進(jìn)，尤其是領(lǐng)軍型人才、學(xué)科帶頭人、對(duì)學(xué)校的發(fā)展建設(shè)有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進(jìn)；同時(shí)，要堅(jiān)持“兩條腿”走路，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學(xué)術(shù)骨干。引進(jìn)是必須的，但只能和必然是有重點(diǎn)的，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng)。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關(guān)自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才。二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)系。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動(dòng)作用，依靠拔尖人才來構(gòu)建學(xué)校的特色，打出學(xué)校的品牌。學(xué)校必須擁有在國內(nèi)有影響的專家，把學(xué)科建設(shè)帶動(dòng)起來。同時(shí)，要加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)，要樹立和保持一批在國內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊(duì)伍，形成省內(nèi)外結(jié)合、老中青銜接、研究型應(yīng)用型并重、專職兼職結(jié)合、固定編制流動(dòng)編制共存的多種形式的人才隊(duì)伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來。三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢(shì)學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。目前，學(xué)校的學(xué)科發(fā)展不平衡，整體水平有待進(jìn)一步提高。要根據(jù)各學(xué)科的發(fā)展實(shí)力、發(fā)展階段和不同特點(diǎn)，實(shí)施相應(yīng)的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢(shì)學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)的關(guān)系。一方面要做好優(yōu)勢(shì)學(xué)科的高層次人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)與培養(yǎng)工作；另一方面又要加強(qiáng)支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的整體需要，突出重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)不同學(xué)科人才隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展。四是協(xié)調(diào)好師資隊(duì)伍、管理干部隊(duì)伍及其它隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。人才隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學(xué)校改革發(fā)展的迫切需要。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，要以高層次人才為重點(diǎn)，各類隊(duì)伍一起抓，既要以專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，建設(shè)一支高水平的教學(xué)科研隊(duì)伍，引進(jìn)、培養(yǎng)一批具有國際水平和創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、精于管理、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊(duì)伍。管理出質(zhì)量，管理出效益，要堅(jiān)持教學(xué)科研隊(duì)伍與管理隊(duì)伍的建設(shè)同時(shí)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。五是要處理好人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力提升與加強(qiáng)思想道德建設(shè)的關(guān)系。要加強(qiáng)各類人才業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)提升，不斷適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和知識(shí)更新的需要，也要通過加強(qiáng)理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)人才的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，忠誠黨的教育事業(yè)、努力為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境1.“黨管人才”是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證胡錦濤總書記在全國人才工作會(huì)議上指出：“必須堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作?！秉h管人才，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。為此，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)放在首要位置，進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制。要努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，激勵(lì)人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學(xué)校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評(píng)價(jià)體系，建立激勵(lì)約束機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，督促各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。組織、人事等相關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門要發(fā)揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事、教務(wù)、科技、計(jì)財(cái)、后勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略實(shí)施中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制，提高管理水平。各院系要合理配置教學(xué)和科研資源，改革內(nèi)部管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人