【文章內容簡介】 法律知識和相關的勞動 保障法律、法規(guī)、規(guī)章，使勞動者做到學法、知法、守法，依法維護自身的合法權益。(二)用人單位經營管理人員和人力資源管理人員著重學習和掌握社會主義市場經濟的有關法 律法規(guī)知識、與世界貿易組織相關的法律法規(guī)，以及勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，提高其依 法管理人力資源的水平。(三)各級勞動保障行政部門公務員，特別是勞動保障行政部門中層以上領導干部，要認真學習憲法、基本法律和社會主義市場經濟法律，以及勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，每年學習法 律的時間不得少于40小時，以提高廣大工作人員特別是領導干部的基本法律知識和專業(yè)法律 知識水平，提高依法管理、依法決策的能力。(四)勞動保障行政執(zhí)法人員和所屬執(zhí)法監(jiān)察、爭議處理、社會保險經辦機構工作人員，要重 點學習《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和 國行政處罰法》和相關的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，并能夠熟練掌握和運用，做到秉公執(zhí) 法、嚴格執(zhí)法，自覺維護勞動保障法律法規(guī)的權威和尊嚴。六、方法與步驟(一)方法法制宣傳教育與依法治理并舉，整體推進。堅持學法用法相結合，法制宣傳教育和法制 實踐相結合，一手抓法制宣傳教育，一手抓依法治理，使法制宣傳教育務求實效，普治兼顧，整體推進。分類指導，典型引路。要根據不同普法教育對象的特點，有針對性地確定目標，提出要 求，突出重點，進一步提高法制宣傳教育的工作質量和效果。同時，要注意調查研究，不斷 發(fā)現和總結成功經驗，充分發(fā)揮各類典型的示范、引導作用。多種途徑，廣泛宣傳。要積極組織多種形式的法制宣傳教育活動，開展法律咨詢、法律 知識講座和競賽，舉辦法制圖片展覽等。要充分利用報刊、電臺、電視臺、網絡等大眾傳媒，辦好法制新聞、法制專欄、專題節(jié)目和法制系列講座等，使各類普法對象受到形象生動、豐富多彩的法制教育。(二)步驟我市勞動保障系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃從2001年開始實施，到2005年結束，分三個 階段進行。2001年為啟動宣傳階段。各級勞動保障部門應根據本規(guī)劃和各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)黨委、政 府、管委會法制宣傳教育規(guī)劃的要求，結合實際，制定縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障部門“四五 ”普法具體規(guī)劃和實施方案，落實工作機構和經費，組織征訂教材，培訓普法宣傳骨干，抓 好聯系點和示范點，做好組織宣傳發(fā)動等項工作。2002年至2004年為實施階段：各級勞動保障部門根據“四五”普法規(guī)劃，結合各自實際 制定法制宣傳教育計劃，分組織實施。2005年為考核驗收階段：2005年上半年，各級勞動保障部門按照本規(guī) 劃確定的目標、任務和要求，進行自查。下半年，市局對各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障部門的 “四五”普法工作組織考核驗收，并進行評比，適時開展表彰活動。七、組織領導和保障措施(一)加強組織領導。為保證我市勞動保障系統(tǒng)“四五”普法宣傳教育工作真正落到實處，市 局成立“四五”普法工作領導小組，局長任組長，分管局長和紀檢組長任副組長，勞動監(jiān)察 處、組織人事處、辦公室等有關處室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動 監(jiān)察處。同時，從機關辦公經費中每年安排一定資金作為法制宣傳教育經費，以保證“四五 ”普法工作真正落到實處。各級勞動保障部門要加強對“四五”普法工作的組織領導，要把法制宣傳教育納入重要議事 日程，落實法制宣傳教育的機構、人員和必要的經費，確保“四五”法制宣傳教育規(guī)劃目標 任務的實現。(二)建立法制宣傳教育工作責任制。為確?！八奈濉逼辗ㄒ?guī)劃落到實處，市局決定建立并實 行法制宣傳教育工作責任制，將有關工作目標納入各處室(單位)崗位目標責任制的考核 內容。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障部門也要建立工作責任制，實行目標管理，加大“四五” 普法工作的落實力度。(三)建立健全法制宣傳教育的監(jiān)督與激勵機制。要加強對“四五”普法規(guī)劃落實情況的檢查、督促，建立法制宣傳教育的監(jiān)督機制。要充分調動各級勞動保障部門干部職工學法、用法、守法的積極性、主動性，把是否具備必要的法律知識和能否嚴格依法辦事作為考核使用干 部的一項重要內容。發(fā)布部門：合肥市其他機構 發(fā)布日期：2002年03月21日 實施日期：2002年03月21日第四篇：刑法訴訟全市勞動保障系統(tǒng)開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃全市勞動保障系統(tǒng)開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃為進一步促進勞動保障系統(tǒng)法制化管理水平，不斷提高廣大干部職工、勞動者的法律素質和 用人單位的法律意識，保障我市勞動保障工作十五計劃的順利實施，根據省勞動和社會保障 廳關于印發(fā)《全省勞動保障系統(tǒng)開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》的通知要求，結合實 際，特制定我市勞動保障系統(tǒng)法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃。一、指導思想我市勞動保障系統(tǒng)第四個五年法制宣傳教育工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹黨的十五大精神，以江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，按照依法治國基 本方略和全面推進依法行政的要求，立足于“加快發(fā)展，富民強市”要求和勞動保障事業(yè)發(fā) 展“十五”計劃綱要確定的主要目標，圍繞勞動保障工作大局，結合我市就業(yè)和社會保障四 級服務體系建設，在“三五”普法的基礎上，繼續(xù)加強勞動保障法制宣傳教育工作，進一步 增強全市勞動保障系統(tǒng)全體干部職工、勞動者的法律素質和用人單位的法律意識，不斷提升 勞動保障法制化管理水平，全面推進我市勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。二、目標和任務(一)總體目標通過全面實施本規(guī)劃，在全市勞動保障系統(tǒng)、勞動者和用人單位繼續(xù)深入開展以憲法、基本 法律和勞動保障法律知識為主要內容的宣傳教育，逐步實現由提高用人單位法人和管理人員、勞動者特別是勞動保障系統(tǒng)干部的勞動保障法律意識，向提高其勞動保障法律素質的轉變。由注重依靠行政手段管理的勞動保障各項事業(yè)向注重運用法律手段管理勞動保障各項事業(yè) 的轉變，把開展法制宣傳教育與全方位推進依法治理有機結合起來，切實推進勞動保障系統(tǒng) 依法行政、勞動者依法履行行為、用人單位依法規(guī)范行為全面實現。(二)主要任務繼續(xù)在勞動保障系統(tǒng)深入學習宣傳鄧小平同志民主法制理論和黨的依法治國、建設社會 主義法治國家的基本方略，學習宣傳憲法和國家基本法律，不斷提高全市勞動保障系統(tǒng)干部 特別是各級領導干部和執(zhí)法人員的基本法律知識，增強依法辦事、依法管理的能力。緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和勞動保障中心工作，在勞動保障系統(tǒng)、用人單位和勞動者 中開展勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育，特別是學習宣傳與建立完善的社會保障體系 相關的法律法規(guī)，與勞動保障階段性重點工作相關的法律、法規(guī)，與整頓規(guī)范市場經濟秩序 有關的法律、法規(guī)，以及加入世貿組織相關的法律、法規(guī)，不斷提高勞動保障系統(tǒng)干部特別 是領導干部的依法行政水平，提高用人單位法人和經營管理人員依法管理的素質，提高勞動 者自覺運用法律武器維護其合法權益的能力。堅持法制教育與法制實踐相結合，妥善處理好學法與用法的關系。以依法行政、公正執(zhí) 法為重點，以法制化、規(guī)范化管理為目標，積極推進勞動保障事業(yè)依法治理工作。堅持法制宣傳教育工作的實效性，繼續(xù)抓好勞動保障系統(tǒng)服務與管理對象的普法工作，為開 展各項勞動保障工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。堅持依法治國和以德治國并舉，把法制宣傳和思想道德教育緊密結合起來，通過“四五 ”普法宣傳教育，努力實現勞動保障系統(tǒng)干部法律素質、業(yè)務能力、職業(yè)道德“三提高”，培養(yǎng)造就一支懂法律、業(yè)務精、工作實、作風硬的勞動保障干部隊伍。三、宣傳教育對象實施第四個五年法制宣傳教育