組織生活會整改方案(編輯修改稿)
2024-10-28 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健全長效機制，切實解決領(lǐng)導干部在“四個意識”等方面存在的突出問題。針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，黨員干部時時自查自糾，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養(yǎng)，錘煉黨性，把我們鍛煉成一個團結(jié)奮進、求實創(chuàng)新，能帶領(lǐng)2017年6月20日第三篇：XXXX組織生活會班子整改方案XXXx黨支部組織生活會整改方案通過廣泛征求黨黨員，職工群眾的意見，認真開展民主評議黨員、黨員組織生活會等活動，支部對自身工作存在的缺點有了比較清醒的意識，并制定整改方案。主要存在的問題：（一）班子發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面存在的問題，表現(xiàn)在沒有真正把黨建工作與林場業(yè)務(wù)工作有機融合，滿足于學文件、看講座、寫材料、建檔案，不同程度存在黨建，業(yè)務(wù)分開現(xiàn)象。個別黨員干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。（二）工作作風方面。工作存在應付過關(guān)問。如：面臨人員少、工作壓力大等情況下，遇到困難、棘手問題繞道走，主動挖掘自身潛力不夠。部分黨員干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對外事工作深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。（三）黨支部在組織生活方面存在的問題。一是“三會一課”等組織生活開展不夠全面。雖然經(jīng)常組織學習黨建新理論、新知識，但形式較為單一，不深入、不系統(tǒng)；二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。(四)貫徹落實上級黨組織工作部署存在的問題，表現(xiàn)在對民主集中制的基本內(nèi)容理解不深，掌握不透，班子成員有個別成員存在“各管一攤”的思想，不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見，不能很好的參與到集體領(lǐng)導的工作中來。（五）黨員日常教育管理監(jiān)督方面存在的問題，黨支部在抓工作紀律、工作作風方面還存在著一定的不足，缺乏較真的勁頭，有時候存在著過得去就行的想法，沒有做到持之以恒、常抓不懈。如：個別同志存在的請假、外出報備不及時、工作時間嘮家常、看淘寶、玩手機等問題，存在著抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈的現(xiàn)象。（六）支部聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在的問題，個別班子成員下到群眾研究調(diào)研不深入，沒有到群眾中去了解群眾關(guān)心的問題。二、存在問題的原因分析深入剖析存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：（一）宗旨意識不夠牢固，為民服務(wù)意識不足。少數(shù)黨員干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務(wù)，關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高等問題。（二）對政治理論學習不重視。因為人少事多、人員分散，部分黨員干部經(jīng)常以工作忙為借口，對政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”?？茖W理論武裝不夠。（三）遵規(guī)守紀不夠嚴格，紀律觀念不強。部分干部對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為黨員干部，只需要管好身邊人身邊事就行了。制度執(zhí)行力不強。個別黨員干部自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨
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