組織生活會整改方案-在線瀏覽
2024-10-28 19:21本頁面
【正文】 于走過場、搞形式，沒有深入細(xì)致地去分析思考、指導(dǎo)實(shí)踐。個(gè)別同志宗旨意識有所淡薄，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，面對新形勢、新任務(wù)認(rèn)識不到位,思想模糊，對出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考,工作方法簡單。部分同志在工作中站位不夠高，眼光狹窄，視野短淺，僅認(rèn)為完成自身任務(wù)就自我感覺滿足，沒有站在全段、全局的角度上看待問題。三是核心意識方面。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要做到正確對待權(quán)力，對資產(chǎn)管理、民主決策、廉潔自律等方面現(xiàn)有制度，做到議事有規(guī)則、決策有依據(jù)、執(zhí)行有要求，切實(shí)形成用制度管權(quán)、管人、管事的良好局面。責(zé) 任 人：吳向軍 黨支部書記陰小康 段 長 張存銀 副段長 王改琴 副段長 崔曉娟 工會主席整改時(shí)限：長期堅(jiān)持。班子成員要時(shí)刻意識到肩上沉甸甸的責(zé)任，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針和政策，要真誠地幫助職工群眾，把他們的難處當(dāng)作自己的難處，始終把職工呼聲作為第一信號，把職工滿意作為第一追求，一切從職工的利益出發(fā)，急職工所急，想職工所想，在工作中，要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)精神，深入一線進(jìn)行調(diào)研，了解基層情況，解決基層問題。(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)整改責(zé)任。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。(二)建立長效機(jī)制，做好宣傳總結(jié)。針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，黨員干部時(shí)時(shí)自查自糾，嚴(yán)格要求自己，不斷完善自己，加強(qiáng)修養(yǎng)，錘煉黨性，把我們鍛煉成一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，能帶領(lǐng)2017年6月20日第三篇：XXXX組織生活會班子整改方案XXXx黨支部組織生活會整改方案通過廣泛征求黨黨員，職工群眾的意見，認(rèn)真開展民主評議黨員、黨員組織生活會等活動，支部對自身工作存在的缺點(diǎn)有了比較清醒的意識，并制定整改方案。個(gè)別黨員干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。工作存在應(yīng)付過關(guān)問。部分黨員干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對外事工作深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。一是“三會一課”等組織生活開展不夠全面。(四)貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署存在的問題，表現(xiàn)在對民主集中制的基本內(nèi)容理解不深，掌握不透，班子成員有個(gè)別成員存在“各管一攤”的思想，不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見，不能很好的參與到集體領(lǐng)導(dǎo)的工作中來。如：個(gè)別同志存在的請假、外出報(bào)備不及時(shí)、工作時(shí)間嘮家常、看淘寶、玩手機(jī)等問題，存在著抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈的現(xiàn)象。二、存在問題的原因分析深入剖析存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點(diǎn)：（一）宗旨意識不夠牢固，為民服務(wù)意識不足。（二）對政治理論學(xué)習(xí)不重視?？茖W(xué)理論武裝不夠。部分干部對執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識和法紀(jì)觀念，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動性還不夠，認(rèn)為作為黨員干部，只需要管好身邊人身邊事就行了。個(gè)別黨員干部自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強(qiáng)“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的
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