晉升職稱目錄★(編輯修改稿)
2024-10-28 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遲一年申報?？己瞬缓细?稱職)或受單位通報批評者，延遲一年申報。受到行政處分者，在處分期間不得申報。近五年累計(jì)病假或事假超過6個月者，延遲一年申報。任職期間待聘一次，延遲一年申報。醫(yī)療差錯者，廷遲一年申報。醫(yī)療事故責(zé)任者，延遲三年申報。有弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、病歷、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實(shí)，延遲三年申報。經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)者，延遲三年申報。6第三篇：職稱晉升漢川市人民醫(yī)院/武漢大學(xué)人民醫(yī)院漢川醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升管理規(guī)定為貫徹落實(shí)湖北省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和孝感市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱改革加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才評價工作的意見》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，在孝感市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作基礎(chǔ)上，結(jié)合我院人事制度改革，推進(jìn)“公開、公平、公正”與“競爭、擇優(yōu)、激勵”的用人機(jī)制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本辦法。一、成立組織 醫(yī)院職稱評審委員會 主任:院長成員：副院長 人事科長二、職稱晉升范圍編制在院的正式職工。遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。忠誠人民的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針。高職低聘可由中級聘到初級、副高聘到中級、正高聘到副高。低職低聘可由初級聘到中級、中級聘到副高級、副高級聘到正高級三、聘用要求（一）職稱晉升：任現(xiàn)職以來，符合下列條件四項(xiàng)者，可以進(jìn)行聘任。具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。初級任職10年以上，中級任職8年以上，副高任職5年以上，能優(yōu)秀履職且具備履行高一級專業(yè)技術(shù)職稱的職責(zé)和能力。近3年一直擔(dān)任科主任或副主任。近3年未發(fā)生醫(yī)療事故。近3年有兩年考核均為先進(jìn)工作者或受到上級表彰。（二）聘用優(yōu)先條件：在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一將優(yōu)先考慮。1．醫(yī)院的專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人和職能科室負(fù)責(zé)人。2．個人獲得省級以上獎勵。3．連續(xù)3年被市級以上表彰。四、聘用程序1．個人申請：每年2月進(jìn)行評聘，由本人提出申請，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升申報表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和畢業(yè)證、身份證復(fù)印件，于2月底報科教科。逾期不再受理2．部門審核。人
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1