【文章內(nèi)容簡介】 級人員反操作領(lǐng)域“三違”指標要求：反“三違”要重點反操作領(lǐng)域的違章，不得弄虛作假，湊指標。正礦級每人1個；副礦級每人2個；部室主要領(lǐng)導每人3個；部室助理領(lǐng)導每人2個；隊級、班組級每人4個；部室職能一般干部每人1個；隊級專職安全管理人員（包括安監(jiān)處盯面安監(jiān)員）每人4個；反“三違”范圍：（1）井下吸煙、帶點火器具入井的。（2）扒蹬跳運行中的任何車輛，乘座非專用人車和蹬、踩皮帶、煤溜的。（3）瓦斯檢查員虛報、假報瓦斯?jié)舛鹊?。?）破壞瓦斯監(jiān)測斷電裝置的。（5）擅自截短錨索，造成起不到支護作用的。（6）擅自脫崗，造成停工停產(chǎn)或損壞機器設(shè)備的。（7）排放瓦斯，瓦斯流經(jīng)區(qū)域不停電的。（8）擅自打開柵欄、閉墻進入危險區(qū)域的.（9）局扇“風、電”不閉鎖和“瓦斯、電”不閉鎖的。（10）井下放炮不執(zhí)行“一炮三檢”和“三人聯(lián)鎖制”的。（11）擅自甩掉漏電保護的。（12縮短、延長皮帶，拆鉚皮帶時蹬踩皮帶滾增加磨擦阻力的。（13）瓦斯超限、積存，不及時處理，強行冒險作業(yè)的。（14）瓦斯排放不按規(guī)定停電的。（15）巷道貫通無安全措施或不執(zhí)行安全措施的。（16）掘進工作面局扇停機在恢復供風后，未經(jīng)檢查瓦斯擅自送電的。（17）配電室檢修不執(zhí)行“兩票”制度和停送電規(guī)定的。（18）各類絞車、回柱機、耙?guī)r機牽引區(qū)段不撤人的。（19）瓦斯排放不按規(guī)定撤人或“一風吹”的。（20）工作地點出現(xiàn)循環(huán)風、微風、無風不及時采取措施的。（21）局扇停風后，不及時撤出人員或啟動局扇后不檢查瓦斯就進入局扇供風區(qū)域的。9（22）在井口、井下及井上煤倉從事電焊、氣焊、噴燈焊接工作沒有措施或措施不落實的。（23）不按規(guī)定處理瞎炮的。（24）違反規(guī)程規(guī)定錨索滯后和空頂作業(yè)的。（25）作業(yè)現(xiàn)場兩長兩員不全繼續(xù)作業(yè)的。（26）大巷施工不設(shè)警戒的，不掛紅燈，人員不穿黃馬夾的。（27）運送大型材料，如支架、水管、瓦斯管、道軌、減速器、電動機、皮帶架、電纜、鉆機等沒有安全措施或不執(zhí)行安全措施的。（28）更換采煤機截齒未切斷電源，未摘開離合器的。（29）用煤溜運送材料、設(shè)備沒有安全措施或不執(zhí)行安全措施的。（30）井下檢修違章帶電作業(yè)的。（31）整修支架不按規(guī)定加固前后支護或獨頭巷道不執(zhí)行由外向里逐架整修的。（32）處理煤倉蓬堵，不采取安全措施，人員從下口鉆入煤倉處理或探險的。（33）安監(jiān)人員發(fā)現(xiàn)較大安全隱患，沒有采取措施或盯住處理的。（34）毆打、謾罵履行職責的安監(jiān)、瓦檢、放炮員和安全管理人員的。（35）處理機組、皮帶、煤溜等設(shè)備故障，不斷電、鎖開關(guān)、掛停電牌的。（36）皮帶運行中掏煤粉和處理故障的。（37）處理電機車機頭、三噸以上礦車或大型材料車落道時，不使用專用復軌器或不制定、不落實專項措施的。（38）將非防爆設(shè)備帶入井下或井下使用非防爆設(shè)備、穿化纖衣物入井的。（39）起吊裝卸重物，人員沒有撤離危險區(qū)域或不采取防止傷人措施的，不采取可靠的支墊措施，在起吊物下作業(yè)的。（40）井下作業(yè)不執(zhí)行敲幫問頂制度的。（41）下井不帶自救器或帶報廢自救器的。（42）不按規(guī)定攜帶便攜式瓦斯檢查儀的。10（43）進入回采工作面機道作業(yè)不閉鎖生產(chǎn)溜的。（44）帶電搬遷設(shè)備或違章帶電作業(yè)的。（45）沒有經(jīng)過安全培訓，調(diào)換工種沒有經(jīng)過培訓、復訓，無證上崗作業(yè)的。（46）大型設(shè)備的操作人員和要害部位的工作人員擅自脫崗、睡覺的。以上未列出的操作領(lǐng)域 “三違”，依照《新元公司質(zhì)量標準化考核規(guī)定》條例或?qū)I(yè)內(nèi)部的考核條例或相鄰近條例查處。獎勵標準：（按照完成指標和超額完成進行獎勵）只對副總以下人員進行獎勵（1）隊級、班組級反1個獎勵70元，超反1個獎勵90元；安全專職管理人員反1個獎勵30元超反1個獎勵60元。（2）部室一般干部反1個“三違”100元，多反1個150元獎勵。（3）專職安全管理人員（包括安監(jiān)處盯面安監(jiān)員）反1個獎勵30元，超反1個獎勵60元。（4）隊組工人反1個“三違”獎勵100元，多反1個獎勵150元。（5）各級人員反嚴重“三違”每個獎勵300元。（6）集體獎勵：隊組、生產(chǎn)類部室月度排名第一的獎勵集體20000元，其他部室月度排名第一的獎勵集體2000元。處罰標準：（1）完不成反“三違”指標的處罰：正礦級領(lǐng)導每少一個考核600元，副總師以上領(lǐng)導考核500元，助理考核400元，正、副隊級、部室一般干部考核300元，班組級考核200元，專職安全管理人員考核500元。（2）弄虛作假、湊數(shù)的一經(jīng)查實，有一個考核個人1000元。（3）隊組排最后一名處罰集體20000元，部室排最后一名處罰集體5000元。其它名次不獎不罰。集體評分標準：每月由安監(jiān)處統(tǒng)計，以隊組、部門為單位，以百分制進行考核，個人每少反1人次扣所在單位1分，個人多反1人次加1分。發(fā)現(xiàn)個人弄虛作假1次扣所在單位5分，活動期間發(fā)生事故按最后一名考核。反“三違”活動要求：（1）副總以上領(lǐng)導發(fā)現(xiàn) “三違”行為，按責任主管部室、隊組統(tǒng)計匯總，并要匯報礦總調(diào)度室，調(diào)度室通知安監(jiān)處，對其進行考核。其他管理人員及工人發(fā)現(xiàn)“三違”和嚴重“三違”行為要及時匯報安監(jiān)處調(diào)度，由安監(jiān)部組織分析確認“三違”事實進行統(tǒng)計。要以隊組、部室為單位篩選后按責任主管部室、隊組統(tǒng)計匯總，每日18點前在錄入內(nèi)網(wǎng)上公示，網(wǎng)上公示必須注明反 “三違”單位、人員、“三違”人員名字、單位、違反的條例及具體考核情況，每月底交安監(jiān)處審核統(tǒng)計、綜合評分考核。公司信息組要做好電子屏公示曝光。（2）對于違章導致他人受傷的責任人員和嚴重違章人員除按規(guī)定進行處罰外，要停止工作，進行不低于5天的過“五關(guān)”培訓教育，即為期2天針對性的安全知識學習并考試合格； 在隊組班前會要進行現(xiàn)身說法教育；家屬聯(lián)保員到停工培訓人員家庭訪談，引導其家屬進行安全勸導。組織違章者對工傷進行一次身心健康陪護；做出安全承諾。五、立足作業(yè)現(xiàn)場，突出薄弱環(huán)節(jié)治理扎實開展運輸環(huán)節(jié)整治。活動期間調(diào)度室、生產(chǎn)部要對所有的運輸大巷、小巷進行全面的摸底排查，凡存在安全隱患的，要立即進行整改。安監(jiān)部要集中力量對各乘車點車輛運行、人員乘車、膠輪車司機操作、大小巷施工人員行為規(guī)范以及材料運輸?shù)惹闆r進行督查。安監(jiān)處小分隊不定時、不定點的查處“封閉大巷行人”、扒、蹬、跳、空頂作業(yè)等違章行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章人員，要嚴肅處理，對跟班隊干給予就地免職處理。扎實開展采、掘、整巷、零散工程作業(yè)現(xiàn)場的整治。各項工程開工前必須制定專項安全施工措施，并嚴格執(zhí)行“開工、竣工驗收”制度，施工期間要明確施工負責人。采、掘工作面拆除、安裝要配有專職安監(jiān)員，并由助理以上領(lǐng)導現(xiàn)場跟班把關(guān)。采、掘進工作面必須有隊級以上干部跟班上崗。每日值班的公司領(lǐng)導要組織安監(jiān)處、黨群工作部、調(diào)度室要對干部跟班上崗情況進行不定時查崗，發(fā)現(xiàn)跟班領(lǐng)導和安監(jiān)員脫崗、不盯在現(xiàn)場、不盯在關(guān)鍵部位要嚴肅處理、造成事故的就地免職、調(diào)離工作崗位。安監(jiān)處要對各項工程的全過程進行安全監(jiān)督檢查，重點要對施工的規(guī)程措施、安全規(guī)章制度落實情況、干部跟班盯班情況和作業(yè)人員正規(guī)操作等情況進行督查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合要求的、不達標準的、12 不正規(guī)操作等現(xiàn)象，要進行嚴肅處理。同時要追究相關(guān)主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導的責任。六、活動總體要求各部門、各級領(lǐng)導要按照方案認真組織本次活動，認真制定本部門的實施方案，召開活動動員安排會，公司信息組應做好上網(wǎng)公示相關(guān)事宜及電子屏公示曝光，黨群工作部要搞好大力宣傳活動，切實把本次活動的目的和意義、方法步驟、激勵政策傳達到每個員工中去，形成全員排查隱患的氛圍，1月底前反饋隱患信息的員工要達到活動范圍隊組在冊人數(shù)的10%以上，從二月起反饋隱患信息的員工要達到活動范圍隊組在冊人數(shù)的50%以上。各部室、各隊組在此次活動中要注意發(fā)現(xiàn)有突出表現(xiàn)的人員特別是對排查隱患、制止違章避免了事故發(fā)生的人員要書面材料向安監(jiān)處進行申報，經(jīng)公司審核后要隨時對其進行嘉獎。領(lǐng)