【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)的需要。多年來，我縣緊緊圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍的要求，加強(qiáng)青年干部選拔培養(yǎng)工作，著力構(gòu)建人才成長的良性機(jī)制。2000年以來，縣委共舉辦8期青年干部培訓(xùn)班，共培訓(xùn)青年干部303人。應(yīng)該說，縣委為青年干部成長創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。因此，每位青年干部都應(yīng)珍惜當(dāng)前良好的發(fā)展環(huán)境，把握機(jī)遇，努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是加快經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要?？h十三次黨代會以來，縣委、縣政府帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“項(xiàng)目立縣、項(xiàng)目強(qiáng)縣、項(xiàng)目富民”發(fā)展戰(zhàn)略，深化“四大共識”，推動實(shí)現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是項(xiàng)目建設(shè)實(shí)現(xiàn)了歷史性的突破，*開始步入由農(nóng)業(yè)縣份向工業(yè)縣份轉(zhuǎn)變的新階段。但大家也必須看到，*總體欠發(fā)達(dá)的縣情沒有根本改變，經(jīng)濟(jì)總量小、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、工業(yè)化水平低等問題還很突出。當(dāng)前，我縣正處于奮力崛起的關(guān)鍵時(shí)期，縣委、縣政府從縣情出發(fā)，提出了“挑戰(zhàn)危機(jī)、造勢快上、迅速掀起全縣新一輪項(xiàng)目建設(shè)新高潮”的工作目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，事在人為。要實(shí)現(xiàn)這一工作目標(biāo)，關(guān)鍵在于能否培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供持續(xù)可靠的人才支持。因此，大家要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全身心投入到學(xué)習(xí)中來，努力提高自身綜合素質(zhì)，為推動我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，積極投身實(shí)踐鍛煉青年干部的成長進(jìn)步，離不開組織培養(yǎng)，更需要個人努力，個人努力是前提、是基礎(chǔ)。大家都是各部門的骨干力量，具有很多優(yōu)勢，但同時(shí)也要認(rèn)識到自己的不足，如一些青年干部的素質(zhì)能力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題還比較突出，不少青年干部還缺乏扎實(shí)的理論功底，不少同志既不會“出思路”，也不“善操作”，特別是和老一輩相比，在信念、作風(fēng)等方面還有不小的差距。大家要對照這些不足，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，金融危機(jī)的擴(kuò)散和蔓延，都為青年干部發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著我縣干部人事制度改革的不斷推進(jìn)，形成以實(shí)績論英雄的用人導(dǎo)向，將給青年干部帶來更大的機(jī)遇。在座的同志們都經(jīng)過良好的教育，具有一定的文化水平，但是，大家應(yīng)該認(rèn)識到，現(xiàn)在的社會已步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識更新速度極快。青年干部要擔(dān)當(dāng)起重任，就必須不斷進(jìn)行知識更新，不斷開發(fā)自我“再生”能力。大家要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)和法律等方面知識，還要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，技能和本領(lǐng)，努力改善自己的知識結(jié)構(gòu)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中一定要聯(lián)系自身的工作實(shí)際，講求學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)行自我剖析，檢查自己的工作能力是否提高，工作方法是否得到改進(jìn)。要通過刻苦鉆研，學(xué)以致用，全面提高自身綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作方法，以過硬的實(shí)力贏得自身的進(jìn)步和發(fā)展。本次培訓(xùn)班只是40天，培訓(xùn)內(nèi)容有限，只能對大家起到一個拋磚引玉的作用，希望大家要以本次培訓(xùn)為起點(diǎn)，在工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善自我。三、嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化管理，圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)當(dāng)前，我縣項(xiàng)目建設(shè)和各項(xiàng)工作任務(wù)繁重，大家在單位都是骨干，這次抽出來參加培訓(xùn)，機(jī)會非常難得，大家要珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，共同把這個班辦好，辦出成效。要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。為全面掌握學(xué)員在培訓(xùn)期間的情況，對每位參訓(xùn)學(xué)員做出客觀評價(jià)，縣委高位設(shè)置黨支部、班委會，由縣人大常委會副主任擔(dān)任黨支部書記，縣委組織部副部長擔(dān)任班長，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常管理工作，開展培訓(xùn)班的黨組織生活、理論學(xué)習(xí)、黨性鍛煉等，確保培訓(xùn)任務(wù)的順利完成。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視這次培訓(xùn)，書記、縣長不僅將親自講課，還安排其他16位縣級領(lǐng)導(dǎo)和縣長助理為大家授課。培訓(xùn)期間將組織知識競賽、演講比賽、外出考察、基層鍛煉、紅色教育、文藝聯(lián)歡等活動，大家要積極參與，努力鍛煉提高自身綜合能力。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，還將安排結(jié)業(yè)考試和論文答辯，培訓(xùn)綜合成績作為今后提拔任用干部的重要條件和依據(jù)，同時(shí)把這次培訓(xùn)作為對參訓(xùn)人員的一次考察，建立學(xué)員檔案，對每位學(xué)員作出評價(jià)。要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，樹立良好的形象。這次培訓(xùn)班學(xué)員都是經(jīng)過認(rèn)真篩選的，年輕有為、風(fēng)華正茂，不但是各單位的生力軍，更是推動*發(fā)展的后備軍。大家在培訓(xùn)期間要嚴(yán)格要求自己，排除一切干擾，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參加各項(xiàng)活動，做到不遲到、不早退。組織部、黨校要做好組織管理工作，要嚴(yán)格按照培訓(xùn)班制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行管理，嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)班辦得既生動活潑，又富有成效。相信大家通過這次集中學(xué)習(xí)、集中鍛煉，會為今后的工作打下更加扎實(shí)的基礎(chǔ)。希望各位學(xué)員珍惜這次機(jī)會，珍惜組織的厚愛和重托，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以顯著的工作業(yè)績證明自身的價(jià)值，真正做到不負(fù)重托、不辱使命。同志們，希望你們不辜負(fù)縣委對你們的期望，以孜孜不倦的精神堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新的態(tài)度堅(jiān)持實(shí)踐，努力把自己錘煉成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，勇?lián)厝蔚男乱淮袌?jiān)力量，為實(shí)現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新的、更大的貢獻(xiàn)。最后，祝在座的各位學(xué)員學(xué)業(yè)有成，祝培訓(xùn)班取得圓滿成功！第三篇：在2004年中青年干部培訓(xùn)班開學(xué)典禮上的講話同志們：今年我市的中青年干部培訓(xùn)班今天開學(xué)了，參加這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的共有39位同志，大家基本上都是各單位的中層或骨干，工作都很忙，把你們選調(diào)出來，集中一個半月時(shí)間的培訓(xùn)，充分體現(xiàn)了市委和你們所在單位黨委（黨組）對年輕干部的重視、關(guān)心和培養(yǎng)，希望大家珍惜這個難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。同志們，我黨歷來非常重視培養(yǎng)和選拔年輕干部工作，對這個問題從兩個方面來理解和認(rèn)識：一是當(dāng)前我們的國家、民族正處于一個和平崛起，大有可為的戰(zhàn)略機(jī)遇期，培養(yǎng)選拔年輕干部，關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系著人民的幸福安康，這是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。歷史和現(xiàn)實(shí)都已經(jīng)表明，一個政黨、一個國家，能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡，中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵就要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。這個問題如果解決得不好，我們就難以在新世紀(jì)經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，難以實(shí)現(xiàn)黨和國家既定的奮斗目標(biāo)。因此，必須從政治高度和戰(zhàn)略的角度來認(rèn)識培養(yǎng)優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的重大意義。二是目前，我們正處于全面建設(shè)小康社會的重要?dú)v史征程中，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，在認(rèn)真總結(jié)分析世界經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對中國國情，就加強(qiáng)和鞏固黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位等問題，多次強(qiáng)調(diào)并深刻論述了一系列重要的思想和觀點(diǎn)：一是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，核心內(nèi)容是堅(jiān)持發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)，強(qiáng)調(diào)發(fā)展要以人為本，尊重經(jīng)濟(jì)、社會和自然這三大規(guī)律，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的五個統(tǒng)籌要求，推進(jìn)改革和發(fā)展；二是辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效、求實(shí)績的正確政績觀，核心是解決了什么是領(lǐng)導(dǎo)干部政績，怎樣樹立政績和為誰樹立政績的問題，從而把代表最廣大人民的根本利益落到了實(shí)處；三是人才資源是第一資源，人人皆可成長，人才存在于人民群眾之中的人才觀，提出了黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才隊(duì)伍建設(shè)，做出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，切實(shí)把人才工作擺到了重要的戰(zhàn)略位置和議事日程；四是權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的群眾觀。旗幟鮮明地指出了黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)就是脫離群眾這兩個根本問題，要求各級干部無論在何時(shí)何地都要堅(jiān)定不移地保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅(jiān)定不移地為人民群眾服務(wù)，這是一切共產(chǎn)黨人所有工作的根本目的和最終歸宿。黨中央提出的這四個觀為培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才指明了方向。有關(guān)這方面的內(nèi)容，大家還可以在下階段的學(xué)習(xí)過程中加以深刻領(lǐng)會。因此，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部的“四觀”教育，抓緊培養(yǎng)一批具有堅(jiān)強(qiáng)黨性、現(xiàn)代理念、科學(xué)思維和較強(qiáng)執(zhí)政能力的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨在新時(shí)期的一項(xiàng)重要?dú)v史任務(wù)，這是現(xiàn)實(shí)的需要。所以，我們必須要從這兩個方面去理解培養(yǎng)和選拔年輕干部的重要性和緊迫性。應(yīng)當(dāng)說，這幾年我市按照上級《關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的通知》精神，在加快年輕干部的選拔培養(yǎng)，推進(jìn)我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕化方面做了不少工作。一是在選拔措施上，規(guī)定在班子調(diào)整時(shí)對年輕干部要優(yōu)先選配。職數(shù)已滿但班子中又無年輕干部的，通過“先進(jìn)后出”的辦法充實(shí)年輕干部；對特別優(yōu)秀的，實(shí)行破格提拔。特別是近年來我們利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域調(diào)整、機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和換屆等有利時(shí)機(jī)，加大了對年輕干部的選拔力度，一大批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、文化結(jié)構(gòu)有了明顯的改善；二是在選拔方式上進(jìn)行大膽改革。積極推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，近兩年，我們面向全社會公開選拔了34名領(lǐng)導(dǎo)干部。最近，我們又推出了10個職位的“一推雙考”。同時(shí)，積極推動和鼓勵中層干部競爭上崗，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡制，為年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。三是在拓寬源頭上，重視加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部隊(duì)伍的選拔培養(yǎng)工作。這幾年，我們積極實(shí)行后備干部公開選拔的方式，通過“單位推薦、組織部門資格審查、公共知識考試、面試、考察、公示