外資股東分紅繳稅流程(編輯修改稿)
2024-10-28 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股東一：股東二：股東三：(出資人以及技術人員 關于分紅比例的確認一方面可以根據(jù)公司章程中各股東所占的出資比例來定?；蛘咭部梢宰孕袇f(xié)商 這兩種方式都沒問題)第四篇：股東分紅方案員工入股協(xié)議書甲方（企業(yè)）:法定代表人：聯(lián)系電話：住址：乙方（員工）： 身份證號：職務：聯(lián)系電話：為了構建公司利益共同體，強化公司內(nèi)部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收、增強公司凝聚力，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本公司。甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽訂本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。第一條 持股方式內(nèi)部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。①出資購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權的持股方式；②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經(jīng)營管理者、技術骨干和員工直接給予股權獎勵的持股方式。第二條 乙方持股比例及持股時間：出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，占甲方公司總股份的%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例按照相關法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權利及承擔義務。出資方式，購股時由乙方一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的銀行賬號：開戶銀行： 戶名：獎勵股權部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方股份共股，占公司總股份的%，該獎勵股份部分只限于乙方按持故比例享受分紅；入股時間：出資購股部分自年 月日起計算（生效）；獎勵股份部分自年 月日起計算（生效）。第四條 利潤分享和虧損分擔甲乙雙方按各自股權比例（占甲方公司總股權的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權比例分享共同投資所獲的利潤。甲乙雙方各自以其所占的實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任。甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有。甲乙雙方共同占有公司的股份轉讓后，甲乙雙方有權按其各自所占股權（出資）比例取得相應財產(chǎn)。第五條利潤分配時間及分配方式凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務費用）等所有應支出后，是為當月純利潤。分紅日期：每年元月底前（一次性分/年）.分配方式：每年1次，拿出上凈利潤的%按乙方持有的出資比例與獎勵股權進行分紅；剩余%作為公司的發(fā)展基金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權無條件一次性返還給乙方。第六條 獎勵股權的收回甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權（此為乙方職務調(diào)整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方），被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的分紅。乙方與甲方勞動關系終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權即由公司全部收回，同時甲方必須據(jù)實一次性支付乙方勞動關系終止日上一的相應的分紅(勞動關系終止日當年的分紅可視具體情況由甲方?jīng)Q定是否支付)。注：勞動關系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞 動合同解除的情形。第七條 出資購股的退股自本協(xié)議簽訂日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給
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