【文章內(nèi)容簡介】 離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費(fèi)，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。問：下崗失業(yè)職工會員的會籍如何管理？答：當(dāng)前，切實(shí)做好下崗職工會員的會籍管理工作，對于防止會員流失，維護(hù)他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。各級工會應(yīng)本著防止會員流失的原則，區(qū)別具體情況，認(rèn)真做好下崗職工會員的會籍管理工作。下崗職工會員沒有與原單位解除勞動關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位再就業(yè)的，或在原單位待崗的，其會籍仍由原單位負(fù)責(zé)管理，會員數(shù)仍由原單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。因下崗原因沒有工資收入（只發(fā)生活費(fèi)）期間可免交會費(fèi)。已與原單位解除勞動關(guān)系，又沒有找到其他工作的失業(yè)會員，其工會會員會籍關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)工會組織管理，會員數(shù)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工會負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)期間可免交會費(fèi)。失業(yè)會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位就業(yè)的，其會員會籍關(guān)系應(yīng)該轉(zhuǎn)到其現(xiàn)在的工作單位工會組織。問：企業(yè)內(nèi)退和下崗職工會員是否仍然保留或仍然可以當(dāng)選為會員代表？答：企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員，沒有與企業(yè)解除勞動關(guān)系，事實(shí)上也沒有到其他用人單位就業(yè)的，其工會會員會籍仍在原企業(yè)，應(yīng)當(dāng)與在崗職工會員一樣，有選舉和被選舉為會員代表的權(quán)利。按照會員代表大會的代表實(shí)行常任制的有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)職工會員代表內(nèi)部退養(yǎng)或下崗后，其任期未到的，繼續(xù)具有會員代表資格；企業(yè)工會任期屆滿重新選舉會員代表時(shí)，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員（未與企業(yè)解除勞動關(guān)系）獨(dú)立組成選舉單位進(jìn)行會員代表選舉，其所選舉會員代表的比例名額一般與在崗職工會員相當(dāng)，但總數(shù)不宜超過全部會員代表的三分之一；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位工作的，無論其會員會籍轉(zhuǎn)移與否，其會員代表資格自動取消。原企業(yè)按同等名額補(bǔ)選會員代表。上述做法，有利于工會傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮會員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強(qiáng)工會的吸引力和凝聚力。問：農(nóng)民工會員會籍如何管理？答：農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村而本人在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位務(wù)工的、以工資收入為主要生活來源的勞動者。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，與用人單位建立了勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法加入所在單位的工會組織，任何組織和個(gè)人不得阻撓?？缡趧?wù)輸出的輸出地工會建立的外出務(wù)工人員工會，其農(nóng)民工會員關(guān)系由輸出地工會向用人單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。農(nóng)民工會員一般流動性比較大，農(nóng)民工會員的會籍管理應(yīng)適應(yīng)其特點(diǎn)。農(nóng)民工會員在用人單位之間流動的，憑會員證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系。農(nóng)民工會員在與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系、外出務(wù)工中斷期間可以保留會籍，免交工會會費(fèi)。重新外出務(wù)工時(shí)農(nóng)民工會員憑會員證與用人單位工會組織接轉(zhuǎn)會員關(guān)系，也可以重新加入所在單位的工會組織。問：工會流動會員如何管理？答：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動人事制度改革的深入發(fā)展，流動職工人數(shù)越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當(dāng)部分職工，已加入工會組織，因企業(yè)轉(zhuǎn)制或勞動合同期滿被解除勞動關(guān)系并已離開原會籍管理單位，流動到街道社區(qū)暫無固定工作，或雖有間歇性臨時(shí)工作但尚未建立法定勞動關(guān)系的會員。為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)企業(yè)改革和加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè)，有序地加強(qiáng)工會會員管理。使會員無論走到哪里，從事何種職業(yè)都能夠及時(shí)參加工會組織的活動，享受會員的權(quán)利，履行會員的義務(wù)，合法權(quán)益得到維護(hù)，并與工會組織保持著密切的聯(lián)系，各級工會應(yīng)遵循屬地管理原則；依據(jù)會員關(guān)系隨勞動關(guān)系（含事實(shí)勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)移原則做好如下幾項(xiàng)工作：（一）會員離開原會籍管理單位時(shí)，原會籍管理的單位工會應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會員組織關(guān)系，由會員持會員證直接辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系登記，并到戶口所在地街道工會或居委會工會聯(lián)合會登記報(bào)到；（二）失業(yè)的會員在失業(yè)期間暫不繳納會費(fèi)；（三）街道工會或居民委員會工會聯(lián)合會可不定期組織一些適當(dāng)活動，邀請流動會員參加，從政治上、生活上關(guān)心流動會員；（四）流動會員較多的工會，其上級工會應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持,為組織流動會員開展活動提供物質(zhì)基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國工會法》測試題一、填空題（每空2分，20空，220=40分）在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分___________、___________、___________、___________、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)____________的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工____________人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?；鶎庸瘑T會每屆任期____________或者_(dá)___________。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期____________。____________級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)____________、____________、____________、____________等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得____________、____________和____________。工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請____________或者_(dá)___________予以處理，或者向____________提起訴訟。二、單項(xiàng)選擇題（每題3分，5題，35=15分）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、20 B、25 C、30 D、35基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會。A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/4工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查 B、提出處理意見 C、進(jìn)行處理D、提出意見國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會 B、職工董事C、職工監(jiān)事 D、職工持股基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、2 B、3 C、4 D、5三、多項(xiàng)選擇題（每題3分，5題，35=15分）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有()侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚篈、克扣職工工資的；B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；C、隨意延長勞動時(shí)間的；D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。工會經(jīng)費(fèi)的來源（）：A、工會會員繳納的會費(fèi)；B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；D、人民政府的補(bǔ)助；E、其他收入。各級人民政府和（）應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和。A、企業(yè)B、事業(yè)單位 C、機(jī)關(guān)D、民間組織 E、慈善機(jī)構(gòu)違反《工會法》規(guī)定，有（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；B、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的；C、職工因參加工會活動而被降職的；D、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的； E、職工因參加工會活動而被批評的。違反《工會法》規(guī)定，有（）情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；B、非法撤銷、合并工會組織的；C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；D、無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。E、侵占、挪用和任意調(diào)撥工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。四、問答題（每題6分，5題，65=30分）簡述“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！惫骷壗M織是按照什么原則、如何建立的？“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度”是如何具體體現(xiàn)的？企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會如果認(rèn)為不適當(dāng)，可以行使哪些權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？如何處理阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的個(gè)人或組織？附《中華人民共和國工會法》測試題：一、填空民族、種族、性別、職業(yè)全國人民總體利益二百三年、五年、五年縣工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)侵占、挪用、任意調(diào)撥人民政府、有關(guān)部門、人民法院二、單選BAAAB三、多選ABCDEABCDEABCABABCD四、問答題維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。第二篇：女職工部工會知識競賽題目女職工部 工會知識競賽題目一、填空維護(hù)女職工的合法權(quán)益 和特殊利益 是工會女職工組織的基本職責(zé)。工會女職工委員會 代表和組織女職工依照法律規(guī)定,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。工會女職工工作的特點(diǎn)：特殊性、相對獨(dú)立性、綜合性?；鶎庸毠そM織是開展工會女職工工作的組織基礎(chǔ)。工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容：規(guī)范建立組織和規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日進(jìn)行修正。工會女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。二、單選《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（C）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)所決定的。A、綜合性 B、獨(dú)立性 C、特殊性 D、綜合性1貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系 D政企關(guān)系1女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面1女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金1女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工活動室、哺乳室、孕婦休息室1（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、工會1女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家