【正文】 的，每多哺乳1個嬰兒每天增加半小時哺乳時間。（）8女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同（√）8哺乳期女職工可以拒絕做夜班。（√）8生育保險費用應由用人單位和職工共同繳納。（）90、生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用和計劃生育的醫(yī)療費用（√）9為哺乳而中斷的工作時間不計算在工作時間之內(nèi)。（）9女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假20天。（）9女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（√）9女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付。（）9用人單位在任何情況下都不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同。（）五、簡答9工會女職工委員會的指導思想及其性質(zhì)是什么？指導思想：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實,依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。性質(zhì)：工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。9提高女職工素質(zhì)的基本內(nèi)容和方法？ 內(nèi)容：（1）提高思想道德素質(zhì)（2）提高科學文化素質(zhì)（3）提高崗位技能素質(zhì)（4）提高心理生理素質(zhì)方法:（1）為女職工提升素質(zhì)搭建平臺（2）開展主題教育（3）開展讀書自學活動（4）充分利用各類社會教育資源（5）研究探索開展活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新舉辦活動的載體 9工會女職工組織規(guī)范化建設遵循的基本原則？（1）堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女 職工組織（2）堅持以工建帶動女職工組織建設，女職工組織與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生（或換屆）、同時報批（3）堅持突出重點、突破難點，著力推進非公企業(yè)特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)女職工組織建設（4）堅持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”，以抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力為著力點，注重實效、扎實推進，努力建設組織健全、機制完善、維權(quán)到位、作用明顯地工會女職工組織 9工會維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權(quán)工作機制（2）開展調(diào)查研究和法律監(jiān)督，推動法律法規(guī)的貫徹落實（3）提高女職工的法律意識，增強女職工自我維權(quán)的能力（4）整合社會資源，共同做好維護女職工權(quán)益工作（5）大力實施女職工“關(guān)愛行動”，努力為困難女職工辦實事做好事六、案例分析100、某公司女職工張某的勞動合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況醫(yī)生開出病假單，建議其休息一個月。4月15日張某休息后重新回到公司準備上班時獲知，公司以其長時間未上班，嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其開除。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請結(jié)合本案說明女職工在“三期”內(nèi)，有關(guān)勞動合同解除方面的權(quán)益保護 問題。我國法律對在“三期”內(nèi)的女職工給予特殊保護。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條第三款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。另外，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中也規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。因此，案例中張某在合同即將到期前發(fā)現(xiàn)懷孕，公司不能解除其勞動合同，且勞動關(guān)系需順延至她三期結(jié)束。但這并不是說女職工在“三期”內(nèi)，用人單位完全無法解除 勞動關(guān)系。女職工如果確實存在《勞動法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。需要注意的是用人單位因以上情形解雇正在“三期”的女職工時必須證明：女職工存在嚴重違紀或重大損害的實際行為；要有合法有效并公示過的規(guī)章制度等作為相關(guān)依據(jù)。第三篇：工會題目用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A．半個月B．一個月C．一個半月D．二個月已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。以下屬于勞動合同必備條款的是（）。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。1用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。1用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。1勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的1勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。，1用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。1勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。2勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。2被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。2勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。2用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。2用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。2用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。2勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A．三B．五C．八D．十對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自（）起施行。A．2008年9月4日B．2008年9月18日C．2008年10月1日D．2009年1月1日3用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。支付起算時間為(),截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。A．用工之日起B(yǎng)．用工之日起滿一個月的次日C．用工之日起滿一個月當天D．試用期滿的次日3用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。A．一個月B．三個月C．六個月D．一年3勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”該規(guī)定中的“專項培訓費用”不包括（）。A．有憑證的培訓費用B．培訓期間的差旅費用C．因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用D．培訓期間該勞動者的工資3勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”其中，“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）的平均工資。計算月工資時應包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A．一個月B．三個月C．六個月D．十二個月3發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？下列選項不正確的是（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．政府慶祝建黨周年知識競賽系統(tǒng)軟件工會知識競賽系統(tǒng)軟件://『競賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被各個行業(yè)應用于知識競賽、培訓教育、員工素質(zhì)測試等領(lǐng)域。知識競賽網(wǎng)()是專業(yè)的競賽網(wǎng)站，免費提供知識競賽試題和主持詞！3仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A．十五日B．三十日C．四十五日D．六十日3申請勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A．一個月B．六個月C．一年D．二年3勞動爭議仲裁收費嗎？（）A．按爭議標的收費B．收工本費C．向用人單位收費D．不收費勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自（）提出。A．勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)B．勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C．知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日六個月內(nèi)D．知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)4維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會維護職工權(quán)益的兩個主要機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓制度4企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴重影響職工安全與健康問題，應當及時報告有關(guān)部門和通報工會。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見和建議，有權(quán)要求依法追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。有關(guān)部門應當在接到工會的意見和建議之日起（）內(nèi)，給予（）答復。A、10日，口頭B、15日，書面C、10日，書面D、15日，口頭4根據(jù)法律和有關(guān)司法解釋規(guī)定，近親屬是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。企業(yè)工會在換屆選舉時，下列哪些人不能作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）A、企業(yè)黨委書記B、廠長的小舅子C、企業(yè)主管局局長的弟弟D、企業(yè)工會主席的姐姐4工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時應當征得（）和（）的同意。A、本級工會委員會上一級總工會B、本級工會委員會上級工會C、本級工會委員會上一級工會D、本級工會委員會本級工會4縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應當聽?。ǎ┮庖姡闪⑾鄳獧C構(gòu)的，應當有（）參加。A、總工會，同級總工會B、工會，同級工會C、工會，同級總工會D、總工會，同級工會4某企業(yè)2002年10月8日設立開業(yè)，但至2003年10月8日仍未依法建立工會的；從期滿后的第一個月起，上級工會要求該企業(yè)依法撥繳工會籌備金；在做了大量工作后，該企業(yè)同意向上級工會撥繳工會籌備金；但按照什么基數(shù)、比例撥繳，有下面幾種說法，請問那一種說法正確？（）A、企業(yè)工資總額百分之二，上一級總工會B、全部職工工資總額的百分之二，C、全部工