【正文】 的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。（）8女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同（√）8哺乳期女職工可以拒絕做夜班。（√）8生育保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位和職工共同繳納。（）90、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用（√）9為哺乳而中斷的工作時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。（）9女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假20天。（）9女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（√）9女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（）9用人單位在任何情況下都不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同。（）五、簡(jiǎn)答9工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)思想及其性質(zhì)是什么？指導(dǎo)思想：工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,推動(dòng)男女平等基本國(guó)策的貫徹落實(shí),依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。性質(zhì)：工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。9提高女職工素質(zhì)的基本內(nèi)容和方法？ 內(nèi)容：（1）提高思想道德素質(zhì)（2）提高科學(xué)文化素質(zhì)（3）提高崗位技能素質(zhì)（4）提高心理生理素質(zhì)方法:（1）為女職工提升素質(zhì)搭建平臺(tái)（2）開展主題教育（3）開展讀書自學(xué)活動(dòng)（4）充分利用各類社會(huì)教育資源（5）研究探索開展活動(dòng)的內(nèi)涵，創(chuàng)新舉辦活動(dòng)的載體 9工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)遵循的基本原則？（1）堅(jiān)持哪里建工會(huì)、哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女 職工組織（2）堅(jiān)持以工建帶動(dòng)女職工組織建設(shè)，女職工組織與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生（或換屆）、同時(shí)報(bào)批（3）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，著力推進(jìn)非公企業(yè)特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)女職工組織建設(shè)（4）堅(jiān)持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”，以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)，努力建設(shè)組織健全、機(jī)制完善、維權(quán)到位、作用明顯地工會(huì)女職工組織 9工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權(quán)工作機(jī)制（2）開展調(diào)查研究和法律監(jiān)督，推動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)（3）提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)的能力（4）整合社會(huì)資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作（5）大力實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，努力為困難女職工辦實(shí)事做好事六、案例分析100、某公司女職工張某的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況醫(yī)生開出病假單，建議其休息一個(gè)月。4月15日張某休息后重新回到公司準(zhǔn)備上班時(shí)獲知，公司以其長(zhǎng)時(shí)間未上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其開除。張某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)結(jié)合本案說(shuō)明女職工在“三期”內(nèi)，有關(guān)勞動(dòng)合同解除方面的權(quán)益保護(hù) 問(wèn)題。我國(guó)法律對(duì)在“三期”內(nèi)的女職工給予特殊保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三款：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。另外，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中也規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。因此，案例中張某在合同即將到期前發(fā)現(xiàn)懷孕，公司不能解除其勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)關(guān)系需順延至她三期結(jié)束。但這并不是說(shuō)女職工在“三期”內(nèi)，用人單位完全無(wú)法解除 勞動(dòng)關(guān)系。女職工如果確實(shí)存在《勞動(dòng)法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意的是用人單位因以上情形解雇正在“三期”的女職工時(shí)必須證明：女職工存在嚴(yán)重違紀(jì)或重大損害的實(shí)際行為；要有合法有效并公示過(guò)的規(guī)章制度等作為相關(guān)依據(jù)。第三篇：工會(huì)題目用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月D．二個(gè)月已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。1用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。1職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。1勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的1勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。，1用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。2勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。2被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。2勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。2用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。2用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。2勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A．三B．五C．八D．十對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）起施行。A．2008年9月4日B．2008年9月18日C．2008年10月1日D．2009年1月1日3用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。支付起算時(shí)間為(),截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。A．用工之日起B(yǎng)．用工之日起滿一個(gè)月的次日C．用工之日起滿一個(gè)月當(dāng)天D．試用期滿的次日3用人單位自用工之日起滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A．一個(gè)月B．三個(gè)月C．六個(gè)月D．一年3勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！痹撘?guī)定中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”不包括（）。A．有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B．培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用C．因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用D．培訓(xùn)期間該勞動(dòng)者的工資3勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼渲?，“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）的平均工資。計(jì)算月工資時(shí)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A．一個(gè)月B．三個(gè)月C．六個(gè)月D．十二個(gè)月3發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？下列選項(xiàng)不正確的是（）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D．政府慶祝建黨周年知識(shí)競(jìng)賽系統(tǒng)軟件工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽系統(tǒng)軟件://『競(jìng)賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被各個(gè)行業(yè)應(yīng)用于知識(shí)競(jìng)賽、培訓(xùn)教育、員工素質(zhì)測(cè)試等領(lǐng)域。知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)()是專業(yè)的競(jìng)賽網(wǎng)站，免費(fèi)提供知識(shí)競(jìng)賽試題和主持詞！3仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A．十五日B．三十日C．四十五日D．六十日3申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．一個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？（）A．按爭(zhēng)議標(biāo)的收費(fèi)B．收工本費(fèi)C．向用人單位收費(fèi)D．不收費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自（）提出。A．勞動(dòng)關(guān)系終止之日起六個(gè)月內(nèi)B．勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C．知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個(gè)月內(nèi)D．知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)4維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度4企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴(yán)重影響職工安全與健康問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門和通報(bào)工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)和建議，有權(quán)要求依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到工會(huì)的意見(jiàn)和建議之日起（）內(nèi)，給予（）答復(fù)。A、10日，口頭B、15日，書面C、10日，書面D、15日，口頭4根據(jù)法律和有關(guān)司法解釋規(guī)定，近親屬是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。企業(yè)工會(huì)在換屆選舉時(shí)，下列哪些人不能作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）A、企業(yè)黨委書記B、廠長(zhǎng)的小舅子C、企業(yè)主管局局長(zhǎng)的弟弟D、企業(yè)工會(huì)主席的姐姐4工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)征得（）和（）的同意。A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)總工會(huì)B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上級(jí)工會(huì)C、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)工會(huì)D、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)本級(jí)工會(huì)4縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┮庖?jiàn)，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有（）參加。A、總工會(huì)，同級(jí)總工會(huì)B、工會(huì)，同級(jí)工會(huì)C、工會(huì)，同級(jí)總工會(huì)D、總工會(huì)，同級(jí)工會(huì)4某企業(yè)2002年10月8日設(shè)立開業(yè)，但至2003年10月8日仍未依法建立工會(huì)的；從期滿后的第一個(gè)月起，上級(jí)工會(huì)要求該企業(yè)依法撥繳工會(huì)籌備金；在做了大量工作后，該企業(yè)同意向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金；但按照什么基數(shù)、比例撥繳，有下面幾種說(shuō)法，請(qǐng)問(wèn)那一種說(shuō)法正確？（）A、企業(yè)工資總額百分之二，上一級(jí)總工會(huì)B、全部職工工資總額的百分之二，C、全部工