【文章內(nèi)容簡介】 ，有抱負(fù)，敢闖敢拼；但是也容易產(chǎn)生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個(gè)人理想與現(xiàn)實(shí)工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產(chǎn)生在三個(gè)方面。一種是工作內(nèi)容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個(gè)人得與失這個(gè)方面。從工作內(nèi)容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會(huì)出現(xiàn)心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復(fù)的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會(huì)閱歷、工作經(jīng)歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會(huì)有某種程度上不習(xí)慣、不認(rèn)同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個(gè)人的得與失來講，由于長時(shí)間承擔(dān)最基礎(chǔ)性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個(gè)人對于成長的預(yù)期出現(xiàn)落差，容易導(dǎo)致青年干部出現(xiàn)心理上的錯(cuò)位、迷茫與困惑。孔子說，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應(yīng)該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個(gè)方面的工作。一是要求真務(wù)實(shí)。機(jī)關(guān)工作具體、瑣碎、繁雜是常態(tài)，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務(wù)中提升處理綜合事務(wù)的能力，在具體的業(yè)務(wù)里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點(diǎn)，主要就是要把握好“求真務(wù)實(shí)”，“真”就是實(shí)實(shí)在在，“實(shí)”就是穩(wěn)當(dāng)踏實(shí)。求真務(wù)實(shí)就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心；就是把知識體現(xiàn)在會(huì)干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負(fù)責(zé)任對待每一件事。就是把工作當(dāng)作一個(gè)自我再造的過程，通過反復(fù)磨練自己，從而成就自己。二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經(jīng)歷不同自然在工作的方式方法上會(huì)有差異。大家應(yīng)該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補(bǔ)，往往還會(huì)走向反面。面對自己不理解、不認(rèn)同的事務(wù)，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，主動(dòng)吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達(dá)從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個(gè)階段有的人可能走的快一點(diǎn)，有的人可能走的慢一些，換下一個(gè)階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認(rèn)清自己，擺正心態(tài)，不要計(jì)較一時(shí)得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機(jī)會(huì)到來的時(shí)候，把握住機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這里面也有組織培養(yǎng)方面的問題，省局黨組已經(jīng)明確要繼續(xù)大力推進(jìn)干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機(jī)關(guān)拿出幾個(gè)崗位來，面向全省系統(tǒng)進(jìn)行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報(bào)考。只要是大家實(shí)干、肯干、能干，你們的付出，肯定會(huì)有水到渠成、瓜熟蒂落的時(shí)刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關(guān)心，多一些理解，多一些體貼，多一些機(jī)會(huì)；要大膽使用年輕干部，積極鼓勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)；要注重加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和引導(dǎo)，幫助年輕干部盡快成才；要關(guān)心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認(rèn)識定期分析、定期談話等制度，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。同志們！________總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻(xiàn)的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔(dān)當(dāng)重任，勇挑重?fù)?dān)，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！謝謝大家。第四篇：在青年干部座談會(huì)上的講話在青年干部座談會(huì)上的講話——揮灑青春汗水書寫精彩人生看到大家一張張洋溢著青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責(zé)任、有情感、有情懷的話語，仿佛自己也年輕了很多。習(xí)近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，同時(shí)他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足?！绷?xí)近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。年輕干部是事業(yè)發(fā)展的未來，是為將來播下的種子。現(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量，我認(rèn)為這其中有一個(gè)“量變到質(zhì)變”的過程。近年來，X縣干部隊(duì)伍新陳代謝的步伐在加快，每年都有新鮮血液進(jìn)入。按照現(xiàn)在我們干部隊(duì)伍的年齡結(jié)果，這種情況在未來的三五年將會(huì)繼續(xù)。如何應(yīng)對干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大調(diào)整？關(guān)鍵就是要抓好年輕干部的培養(yǎng)、使用和選拔，讓事業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展能夠接上茬。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。對此，縣委給予了高度重視，下一步，將就這個(gè)課題進(jìn)行專門研究并拿出具體措施。青年干部上進(jìn)心強(qiáng)，都想自己能夠更快、更好地成長。我認(rèn)為，想進(jìn)步是可以理解的，是一種向好的動(dòng)機(jī)，關(guān)鍵是要正確地看待進(jìn)步。怎樣成長為好干部？習(xí)近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。作為青年干部，要正確看待自己的優(yōu)勢和劣勢。中組部研究室副主任徐文秀對年輕干部成長頗有研究，指出當(dāng)今年輕干部有“八缺八不缺”：不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，和各位青年講六句話，與大家共勉。第一句話：志存高遠(yuǎn)，心系大事。習(xí)近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，人的精神世界就會(huì)坍塌”“青年一代有夢想，有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途”。人為什么而活著？《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾柯察金說，“人，最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。人的一生，應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時(shí)，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥；這樣在他臨死的時(shí)候，他就能夠說：我已經(jīng)把我的整個(gè)生命和全部精力，都獻(xiàn)給了這個(gè)世界上最壯麗的事業(yè)——為了人類的解放而斗爭”。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負(fù)啟航的。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌云志，無高不可攀”，“志不強(qiáng)者智不達(dá)”，等等。說的都是志向之重要。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要?，F(xiàn)實(shí)中，有的年輕人今天立志做這個(gè)，明天立志做那個(gè)，朝三暮四、見異思遷，特別是一遇到挫折和困難，便改弦更張、另起爐灶；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就想一鳴驚人，眼高手低、好高騖遠(yuǎn)。年輕人立志一忌不切實(shí)際，二忌缺乏定力；要立長志，不可以常立志；要立志做大事，不可立志做大官；要既盡力而為，又量力而行。作為新時(shí)代的人社青年，要筑牢精神支柱，做理想堅(jiān)定的“新青年”，把職位晉升、家庭幸福等個(gè)人成功的“小”理想，統(tǒng)一到為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的“大”志向上來；要擔(dān)起千鈞重任，做堪當(dāng)大任的“新青年”，立足崗位做X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“排頭兵”，在踐行以人民為中心的發(fā)展思想中發(fā)揮自己的聰明才智；要多積尺寸之功，做腳踏實(shí)地的“新青年”，認(rèn)認(rèn)真真干好眼前的每一項(xiàng)工作，厚植基層，久久為功，在新時(shí)代新征程中奉獻(xiàn)出屬于自己的“一分光”“一份熱”，讓青春無悔于這個(gè)偉大的時(shí)代！第二句話：立足崗位，多做實(shí)事。《士兵突擊》中許三多說過三句話：“人要好好活著，好好地活著就是做有意義的事”“你現(xiàn)在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。淺顯的大白話里，卻蘊(yùn)含著深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”還沒有過，業(yè)務(wù)還沒有搞熟，什么成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準(zhǔn)到另外一個(gè)崗位；有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責(zé)任太大，或沒有實(shí)權(quán)、油水太少，得過且過，混日子；有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱著為別人干事的心態(tài)，機(jī)械的被動(dòng)的完成任務(wù)；有的同志干自己的私事風(fēng)風(fēng)火火，一到上班時(shí)間就渾渾噩噩，無精打采，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作敷衍了事，對群眾反映的問題一推了之。我就想問問這些同志，“不擔(dān)當(dāng)，不作為，你當(dāng)干部干什么？”大家要知道，崗位不是可以隨便挑選的商品，不可能任由你挑選，也不存在只有權(quán)力、沒有責(zé)任的崗位。特別是機(jī)構(gòu)改革后，機(jī)構(gòu)有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。在座的各位既然選擇到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，就要服從組織的安排，愛崗敬業(yè)，履職盡責(zé)，干一行，愛一行。黨和人民給了你這樣一個(gè)平臺，給了你一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的地方，你不努力做，那么你在崗位上度過的時(shí)光就是在浪費(fèi)生命，在做無用功。正如習(xí)近平總書記說的那樣：“如果這山望著那山高，覺得單位‘廟小’了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的”。第三句話：精益求精，勤思成事。“業(yè)精于勤荒于嬉，形成于思?xì)в陔S”。我們在工作中總會(huì)遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質(zhì)量不高，有的甚至存在錯(cuò)漏，留下后遺癥，究其原因是其內(nèi)心的懈怠情緒在作怪。要知道，懈怠是一種致命的“慢性病”，就像溫水煮青蛙一樣消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會(huì)滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。一個(gè)人失敗的最大禍害我認(rèn)為就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經(jīng)手的每一件事，都貼上“精品”的標(biāo)簽。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事總是應(yīng)付，把每件事情當(dāng)差事去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。只有把工作當(dāng)事業(yè)做，對每項(xiàng)工作要高標(biāo)準(zhǔn)要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會(huì)覺得有成就感。第四句話：增長本領(lǐng)，能擔(dān)難事。青年干部要多給自己壓擔(dān)子，在復(fù)雜的崗位、復(fù)雜的地方摔打自己，增長才干，提升本領(lǐng)。一方面要勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)應(yīng)該成為一種生活方式和生活態(tài)度。讀書最能讓人的心靜下來，也不失為一種排解壓力的最好選擇。曾經(jīng)學(xué)到的知識、已有的知識結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如