【文章內容簡介】 中，動感組合，建立團隊、精神整裝，這活動集眾人之智慧，濃縮大家之創(chuàng)新意識，展示團隊之風采。這里的智慧來自于全體隊員，這里的創(chuàng)新既包括企業(yè)內部管理的體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，也包括個人思維的創(chuàng)新。如何提高自己的學習能力、打破固有的經驗約束、嘗試規(guī)則未禁止的領域是創(chuàng)新的關鍵。第二、團隊精神的力量是無窮的：在拓展培訓分組活動中，同起同坐、孤島求生都體現(xiàn)了團隊的精神，富有凝聚力的團隊是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源泉，團隊對員工的鼓勵與支持有利于加強團隊的凝聚力。同伴的口號、隊友的目光都成為每個人前進的動力。在這樣一種濃厚的情感沖擊下，每個人都會盡自己的最大力量來完成每一個看似不可能做好的項目。第三、在有限的時間內，決策要果斷：在拓展培訓奪寶奇兵活動中，任務在有限的時間內，我們組都充分考慮到了結果為失敗，在根本沒把握完成的情況下，我們組毅然決定放棄，爭取后面的項目。這就需要我們的果斷決策。第四、部門間的協(xié)調與溝通：在拓展培訓分組活動中，活動需要的是分組間（部門間）需要協(xié)調與溝通，交換卡片即是交換資源，在統(tǒng)一目標的指引下，資源信息要共享，彼此愿意、善于分享，將組織利益置于部門利益之上才是真正的“資源共享”，以整體利益為重，形成全局觀念。第五、團隊拓展訓練以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓模式。它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學過程。吸收了國外先進的經驗，在參與、訓練中通過設計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動，培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神。教官充分調動學員的積極性，投入到每個項目中，讓學員體驗，面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn)，學習解決問題。通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動、腦力激蕩等方式讓學員切身的感受、體會、領悟。五、實習體會這次戶外拓展訓練，給我感觸頗深，使我受益非淺。雖然僅僅只有短短的兩天，使我懂得了團隊的真正含義，懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么團結協(xié)作、互相激勵。這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的力量，也激發(fā)了我們個人的潛能，使它得到了充分的釋放，增強了挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心。它告訴我們要打破傳統(tǒng)的思維定式，開拓思路，在工作中總結失敗的教訓及成功的經驗，建立一種新的工作模式。同時讓我們學會了相互溝通，學會了換位思考?；貓螅麄€團隊才會是最團結奮進的、最優(yōu)秀使大家嘗試一種全新的生活，同時教導我們每個人要學會感激，學會寬容，學會的團隊。這不僅僅是一個簡單的訓練，更是對我們的一次考驗，是一種精神，一種信念。過程中，大家沒有放棄，沒有抱怨，沒有民族之間的界限，全身心的投入到訓練中去，我們已經不是一個個獨立的人，而是由許多人組成的一個堅不可摧的團隊，我真真切切體會到了團結可以創(chuàng)造奇跡這個事實。在訓練中我看到了眾人協(xié)力，樂于奉獻，互相幫助，永不放棄的一幕。感受著同學們給我?guī)淼囊淮斡忠淮蔚恼鸷?。在為期一周的拓展訓練?我們大家作為一個團隊共同經歷了克服恐懼的一霎那,分享了成功一刻的喜悅,完成了一次對自我的重新認識,經歷了心理與生理的種種考驗,我又重新相信了自己,相信每一位同學都從中獲益不少,而從中體會到最多的還是感動與感激之情,一個人只有懂得感激才會付出,當你在為他人付出的時候,你所得到的遠遠大于了你所付出的,就像拓展訓練一樣,你一個人付出的雖然微不足道,大家一起共同進步,團結起來創(chuàng)造更多的奇跡！六、團隊拓展訓練實習總結：為期一周的團隊素質訓練結束了，給我們留下了許多回憶和經驗，在同期同坐項目中，開始的時候我們組就是隨便站的，沒有規(guī)劃，所以其的時候隊形就散了，很不成功。于是我們重新考慮隊形，男女分開合作，一次一次實驗、總結經驗，最終很快的完成了。通過同起同坐我們學習了團隊合作的重要性，也明白了團隊內部組合對整個團體的影響。在合力吹氣球做創(chuàng)意的比賽中，我們學到了個人的知識和創(chuàng)意是有限的，在團隊中，我們必須集思廣益，發(fā)揮大家的智慧，才能取得最好的創(chuàng)意。在最后的風雨人生路項目中我們知道人生的路不會總是一帆風順的，總是有很多的風風雨雨，這個時候我們就需要我們的朋友在人生的路上相互扶持，最終才會贏得成功。在幾個團隊項目中，我們有的取得了成功，也有的失敗了。這些項目要求用集體的智慧才能取得最終的勝利。在我們的實際工作中，也是如此。生活中、工作中沒有一帆風順的路，它也許正如我們此次拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。但只要發(fā)揮最大的潛能，沒有什么是不能完成的。相信自己，給自己多一些勇氣和毅力，不輕言放棄。一個部門、一個團隊，各成員之間的能力和特長就應該能夠取長補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發(fā)展。在這次訓練中使我充分體驗了那句話：不拋棄，不放棄！通過親身體驗拓展，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗。它使我打破了自己多年的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。我將會把這次拓展活動中所感受到的一切運用到今后的學習生活中去，完善到我們這個團體，把我們共同的目標完成的更好?？偨Y整個活動，我們還是存在著缺陷。由于時間原因，我們的前期工作做得不夠完善，比如分配任務不到位。但總體說來還是很成功的。相信有了這次活動的經驗，下次的活動我們會做的更好！第三篇：團隊拓展訓練團隊拓展訓練河南世博企業(yè)管理咨詢有限公司216。 拓展訓練起源“拓展訓練”起源于第二次世界大戰(zhàn)，當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德軍潛艇的襲擊，大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹，只有少數(shù)人得以生還。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)生還者是那些心理素質較好，具有強烈團隊合作精神的，而非那些身強力壯的水手。通過對這一現(xiàn)象的分析與研究，人們得出的結論是能在惡劣情況下求得生存靠的不是體能而是良好的心理素質。據(jù)此德國人庫爾特漢恩提出了“拓展訓練”理念，并于1941年創(chuàng)辦了第一所專門訓練水兵的學校，后來逐漸延伸為軍隊士兵生存能力的訓練。二戰(zhàn)結束后“拓展訓練”由軍事生存訓練演變成為社會經濟領域服務的一種人本訓練。如今，外展訓練主要是利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的訓練項目，在解決問題、接受挑戰(zhàn)的過程中，激發(fā)個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，從而達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的訓練目的，是現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學習方法。216。 團隊拓展訓練企業(yè)拓展是一種全新的訓練方式，只有走在時代前沿的企業(yè)才能搶先贏得商機；獨據(jù)慧眼的商家，一定不忘在繁忙的工作中，抽出一兩天時間，給自已的員工充電；只需一兩天，你會收到意想不到的效果！拓展中心還可以根據(jù)具體需要進行開發(fā)、設計、組合，使每次培訓活動更為切合實際地達到目標。并且我們始終將安全保障放在活動首位，經過精心地組織策劃，由經驗豐富的領隊嚴格地依照安全程序指導、監(jiān)控活動的全過程。將現(xiàn)代企業(yè)培訓理論與野外體驗活動所蘊含的精神價值、自然理念、以及對人的心理思想的深該影響相融合，利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。河南世博企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2004年，公司成立之初以體驗式培訓為主，在體驗式培訓上公司堪稱是中原地區(qū)的開拓者之一，對于體驗式培訓在中原地區(qū)的推廣與普及，以及行業(yè)的規(guī)范與創(chuàng)新等都做出了自己重大的貢獻。因此，世博在體驗式培訓的輝煌歷程中留下了重重的一筆。世博秉承以誠意、正心、創(chuàng)新、合贏的精神風格，始終致力于中國咨詢業(yè)的發(fā)展和民族經濟的昌盛，作為一個年輕睿智的管理咨詢專業(yè)機構，世博已先后為本土數(shù)百家企事業(yè)提供過優(yōu)秀的咨詢、培訓等服務，從中積累了豐富的管理咨詢與培訓經驗。世博在管理咨詢、策劃等企業(yè)服務領域，以近幾年的社會影響，已建立了與客戶風雨同舟，共擔共贏的運作模式。成功地為很多新老客戶解決了一些實際中的問題。用客戶的成功不斷地踐行著“悟管理之道、立百年強企”的服務理念。今天的世博在業(yè)務服務領域上逐漸形成了以培訓、管理咨詢、營銷策劃、商業(yè)運營等多元一體的服務格局。目前公司已有簽約、特邀、專職培訓師、咨詢師、策劃師一百零六人，極大地滿足了客戶全方位的咨詢、策劃與培訓需求。216。團隊開展拓展訓練的必要性有這么一個奇妙的事實，越是深刻的道理其表現(xiàn)形式也越簡單。在企業(yè)管理過程中，怎樣用簡單形象的形式，將復雜的管理理念、管理規(guī)則貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，確實是值得深思的。當然，經過科學和嚴格的培訓是一種行之有效的方法。但是在培訓中怎樣才能使你的聽眾不至坐立不安、昏昏欲睡？怎樣才能使你的管理溝通達到預期的目的？在培訓過程中如何才能調動學員的興趣，讓每個人都積極地參與到學習中去？如何才能使你地培訓更加生動有效？聽故事和做游戲，是人的天性。在培訓過程中，故事、游戲或者是精彩的案例的運用，是大家履試不爽的好方法，它往往能起到舉一反三、事半功倍的效果，更能啟發(fā)員工，使他們積極參與，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多。這種訓練形式就是――拓展訓練，他會給企業(yè)帶來如下收獲： 178。 增強團隊的凝聚力；咨詢熱線：178。178。178。178。178。178。178。178。增強團隊成員間的相互信任、團結； 增進團隊之間、人與人之間的溝通與交流； 增強團隊的緊迫感和使命感； 有助于營造和諧的、積極向上的工作氛圍；提高工作效率； 培養(yǎng)團隊的合作精神和團隊意識； 培養(yǎng)團隊合理利用資源的意識； 挖掘團隊的創(chuàng)造性潛能； 提高團隊的開拓精神和敬業(yè)精神。216。團隊拓展訓練流程需求分析Demand Analyse在接受貴公司的委托培訓尋求后，培訓和咨詢專家須進行實地訪問，提供免費的培訓咨詢來更好地了解貴公司及其員工的培訓需求及要達到的目的。分析工具包括調查問卷、電話訪談和小組討論。量身定制Act According To Actual Circumstances我們將組建課程定制小組，根據(jù)培訓需求調查結果的分析做相應的課程設計。課件由該課程的相關理論框架、實戰(zhàn)技巧及為客戶量身定制的案例分析、小組討論和評估表組成。確保達到滿意的培訓效果。確定講師 Teacher Confirm將從公司師資及國內名校名師，外聘名校專家、學者，知名企業(yè)高層管理者、資深企業(yè)管理培訓專家中確定與培訓要求、培訓內容、培訓對象相適應的培訓講師，以求培訓達到最佳效果。課程實施 Course Bring Into Effect培訓師負責實施定制后的課程，無論我們的公開課還是企業(yè)內訓都會嚴格按照科學的流程執(zhí)行，包括課程時間進度控制、培訓現(xiàn)場氛圍控制以及燈光和音樂的配合等。將豐富的培訓內容展現(xiàn)給學員。效果評估 Effect Evaluate培訓實施后，接受培訓的公司和學員會收到關于培訓實施和培訓效果的綜合評估報告，跟蹤調查學員客戶公司的滿意程度 以及學員提出相應的培訓跟進計劃建議。跟進計劃 Service Extend培訓至此并未結束，我們將與客戶公司以及參加培訓人員繼續(xù)保持聯(lián)系并進行關注。在內部培訓實施這一階段以后，我們將再一次了解學員培訓中所學到的技能在實際工作中的應用情況。另對調查結果進行分析后，將對學員進行相應的指導或者提出進一步的解決方案和建議。216。 團隊拓展訓練部分基地介紹鄭州地區(qū)一、鄭州櫻桃溝七絕櫻桃溝風景區(qū)侯寨櫻桃分外紅，繽紛重墨畫晴空。朱砂點點佳人痣，淡雅清香自不同。櫻桃溝位于鄭州市二七區(qū)侯寨鄉(xiāng)南部，以石匠莊村為中心，綿延15公里，種植面積近3000畝。這里丘陵起伏，溝壑縱橫，景色宜人，櫻桃種植已有千年歷史。由于溝內避風，氣候溫潤，花木繁茂；櫻桃粒大肉厚，色澤艷麗，美味可口，享譽省內外。這里交通便利，離鄭州市區(qū)僅15公里，騎車不足半小時，免去了旅途勞頓之苦。來到櫻桃溝可以使您盡情地領略田園風光，享受自然情懷，感受淳樸民風，品嘗人間仙果。二、大河莊園基地大河莊園，園如其名。位于鄭邙公，北臨滔滔黃河，西望巍巍邙山，交通便利，是16路公交車的必經之處。四周綠林環(huán)繞，園內芳草