20xx年落實干部作風(fēng)大整頓活動情況(編輯修改稿)
2024-10-28 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；五是多深入基層調(diào)研；六是積極開展巡察。：一是班子成員分別到xx總部、xx、xx、xx園區(qū)等地調(diào)研；二是經(jīng)常到基層單位走訪；三是把學(xué)習(xí)列為工作的一項重要內(nèi)容。（四）“粗淺慢”之弊：一是整體工作推進速度慢；二是工作不夠細致；三是問題研究不透；四是對集團整體情況了解不透、不全面。：一是公司組建方案得不到落實；二是在工作方法上研究還不夠“細”和“深”；三是對小問題注意力不集中，錯失了及時有效處理問題的時機。：一是主動協(xié)調(diào)不到位；二是缺少精益求精的意識；三是缺乏科學(xué)的態(tài)度、較真的工作作風(fēng)。：一是繼續(xù)與政府相關(guān)部門溝通，呼吁政府各部門幫助解決；二是從嚴要求，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強調(diào)查研究、深入討論、研究問題；三是加大對重大問題的研究和討論。：一是正積極與省投資集團協(xié)商；二是改變工作方式、方法，把著力點放到研究解決問題上；三是深入基層調(diào)研，推動集團整體工作進展；四是制定工作計劃，列出制度清單。（五）“慵懶散”之弊：一是存在焦躁情緒，工作闖勁不足；二是創(chuàng)新意識不足，工作銳氣不強；三是缺少創(chuàng)新精神。：一是存在工作推進緩慢現(xiàn)象；二是存在學(xué)習(xí)不專注、主觀上有松懈現(xiàn)象；三是存在憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新精神；四是專業(yè)知識把握不精準(zhǔn)。：一是對新形勢把握不夠；二是存在主觀主義思想和個人臆斷；三是制度缺少剛性制約；四是學(xué)習(xí)力度不夠、范圍不寬。：一是加強新知識的學(xué)習(xí)；二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動作為；三是加強紀委監(jiān)督力度。：一是安排人員實地考察，組建項目團隊；二是參加專題培訓(xùn)班，更新知識，開闊眼界；三是調(diào)整工作心態(tài)；四是聯(lián)系省財政廳和國資委積極主動地加快農(nóng)發(fā)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)。以上問題的查擺、整改和落實，是基于集團成立的現(xiàn)狀開展的，今后，我們要把干部作風(fēng)大整頓工作持續(xù)開展下去，逐步形成有效機制，融入日常管理，保持常態(tài)化，為集團健康發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。三、以談心談話，激勵廣大干部立足新時代、展現(xiàn)新氣象、奮力新作為。10月12日上午，集團黨委書記、董
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1