【文章內(nèi)容簡介】 罰。一年內(nèi)有兩次被投訴的醫(yī)護(hù)人員將給予下崗培訓(xùn)730天的處罰。實(shí)行首問、首診負(fù)責(zé)制的目的就是為提高全院職工“病人第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一、安全第一”的責(zé)任意識，降低醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生率。參加任何會議（包括全院大會或科室小會），必須將手機(jī)定為會議模式，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)吸煙，不得隨意走動，不準(zhǔn)做與會議無關(guān)的事，不準(zhǔn)交頭接耳或打瞌睡，無特殊事情不得中途離場。恢復(fù)例會制度： ⑴院長辦公會。⑵院周會： ⑶職工大會：對應(yīng)參加會議而未接到通知者，第一次扣會議通知者10元、第二次20元，第三次40元??依次累加處罰對遲到或未參加者按第一次扣10元、第二次20元，第三次40元??依次累加處罰上班時間禁止會客、辦私事如有急事，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，違反者一次性罰款50元；如果在會客、辦私事期間產(chǎn)生耽誤病人就診、貽誤病情或者使病人流失等嚴(yán)重后果，除給予經(jīng)濟(jì)重罰之外，將待崗學(xué)習(xí)或者調(diào)離原工作崗位。上班時間衣帽整潔，不得濃妝艷抹工作期間，不得大聲喧嘩、談笑、打鬧、下棋、玩電腦游戲、干私活、吃東西、帶小孩等，違反者一次性罰款50元。三次以上待崗學(xué)習(xí)。工作期間不得濃妝艷抹、診療時嘻嘻哈哈、說笑打鬧、不嚴(yán)肅，使病人產(chǎn)生反感心理，進(jìn)而對醫(yī)院的管理產(chǎn)生質(zhì)疑，所以每位職工都要管好自己的一言一行。上班時間佩帶胸牌上崗如違反規(guī)定，每次扣罰當(dāng)事人10元。丟失、無故損壞者，自行支付制胸卡一切費(fèi)用倡導(dǎo)節(jié)約用電、用水。杜絕“白晝燈”和“長明燈”，離開辦公室要隨手關(guān)燈。減少辦公設(shè)備電耗和待機(jī)耗電，計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)不用時要及時關(guān)閉，下班時切斷電源，違反者一次性罰款10元。養(yǎng)成節(jié)約用水好習(xí)慣，洗手、洗抹布、涮拖把應(yīng)減少時間和水流量，用完隨手關(guān)閉水龍頭，及時更換破損的水龍頭和水管，杜絕“跑冒滴漏、細(xì)水長流”現(xiàn)象，違反者一次性罰款10元。八、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面全院干部職工應(yīng)廉潔自律，嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)決杜絕有損患者利益的行為發(fā)生，違者視情節(jié)給予一次性罰款和紀(jì)律處分。一是全院醫(yī)務(wù)人員對患者的態(tài)度出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”現(xiàn)象被投訴的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人全院通報(bào)批評，一次性罰款100元，并扣罰科室負(fù)責(zé)人50元；對年內(nèi)被投訴3次以上者（含3次），扣發(fā)一年的績效獎金；給醫(yī)院造成嚴(yán)重后果的，除按醫(yī)院規(guī)定處罰外，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至待崗。二是全院醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中，不準(zhǔn)接受和索要患者及其親友的“紅包”，不準(zhǔn)通過開藥、使用試劑、醫(yī)療器械等收受生產(chǎn)、銷售商的“回扣”和其他不正當(dāng)?shù)睦?。對收受“紅包”、“回扣”者一經(jīng)查實(shí)給予全院通報(bào)批評，并責(zé)令如數(shù)退賠，一次性罰款500元；被上級有關(guān)部門立案審查，并證實(shí)確有問題，給醫(yī)院造成惡劣影響的，除給予紀(jì)律處分另行安排工作外，給予待崗處理。三是實(shí)行“紅包”、“回扣”上交制度。因特殊情況醫(yī)務(wù)人員對“紅包”、“回扣”當(dāng)場難以拒收，要在24小時內(nèi)報(bào)告院辦，48 10小時內(nèi)上交黨支部，要認(rèn)真登記，上繳者簽字，逾期不交者按收受論處。四是全院醫(yī)務(wù)人員不依據(jù)患者病情濫用藥、開大方、濫做大型檢查，被住院患者投訴的，一經(jīng)查實(shí)，由當(dāng)事人如數(shù)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者給予2倍罰款。五是任何科室在未經(jīng)醫(yī)院許可的情況下，私自經(jīng)營藥品，私自購買和使用醫(yī)用耗材、醫(yī)療器械等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收非法所得外，給予10倍罰款或另行安排工作。六是全院醫(yī)務(wù)人員不執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制或會診不及時而延誤病人診療時間，引起病人及家屬投訴者，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)事人100元，給醫(yī)院造成損失的，視情節(jié)加重處罰或另行分配工作。七是凡是醫(yī)院行政管理人員及后勤人員在為臨床一線服務(wù)的過程中，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉、推諉扯皮，工作效率低下，服務(wù)態(tài)度差，以致影響醫(yī)院正常工作者，被投訴經(jīng)查屬實(shí)，除對當(dāng)事人罰款100元外，同時扣罰科室主任50元。八是醫(yī)院工作人員之間發(fā)生糾紛，妨礙了正常工作或給醫(yī)院造成不良影響，按情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人100—500元罰款。九是接待來訪投訴的工作人員實(shí)行首接負(fù)責(zé)制。凡推諉病人，對被投訴的人和事不做積極處理，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)事人100元。十是本院職工凡舉報(bào)收受“紅包”者（實(shí)名舉報(bào)），經(jīng)查屬實(shí)，給予舉報(bào)人500元獎勵。凡舉報(bào)醫(yī)院工作人員收受藥品、設(shè)備、器械、衛(wèi)生材料、試劑等經(jīng)銷商的回扣、提成或其他不正當(dāng)利益的行為（實(shí)名舉報(bào)），經(jīng)查屬實(shí)，給予舉報(bào)人500—1000元獎勵九、抓對上對外爭取，用好用足政策和人脈資源一是抓住機(jī)遇，積極對上爭取各種優(yōu)惠政策。大家應(yīng)該發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，集思廣益，群策群力，把醫(yī)院當(dāng)成我們安身立命的共同家園來維護(hù)、愛護(hù)和建設(shè)好好，真正樹立起“院興我榮、院衰我恥”的思想，為使我院更加興旺發(fā)達(dá)，在對外爭取上有立功表現(xiàn)的同志，醫(yī)院將給予優(yōu)厚的獎勵，對有重大立功表現(xiàn)的同志，醫(yī)院將上報(bào)黨委林業(yè)局給予重獎。二是今后的工作中大家可能會感到忙點(diǎn)累點(diǎn)，忙累的目的都是為醫(yī)院的發(fā)展，為醫(yī)院有更好的效益，大家放心，只要醫(yī)院效益上去了，保證大家的績效工資只會增加，不會減少。現(xiàn)已進(jìn)入十月末，全年工作已進(jìn)入尾聲。在此，我倡議全院職工同志們只要按照醫(yī)院年初的布署，繼續(xù)努力，抓緊抓好各項(xiàng)工作，力爭實(shí)現(xiàn)1000萬的總體目標(biāo)而加油努力吧?！霸傅迷品С撸倭⒊鳖^續(xù)遠(yuǎn)航”。同志們，讓我們在林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為要求，持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)、加快業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)、提高服務(wù)質(zhì)量、以更加昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，再接再厲，乘勢前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)我們共同的心愿——建設(shè)一所一流醫(yī)院而努力 奮斗。朗鄉(xiāng)林業(yè)局職工醫(yī)院 二0一0年十一月一日第三篇：團(tuán)員大會新學(xué)期學(xué)生大會各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們：大家好！同學(xué)們?nèi)雽W(xué)已經(jīng)有一個月的時間了，今天召開全校 大會，到會的領(lǐng)導(dǎo)有：校長： ；政教主任： ；教務(wù)主任：，同學(xué)們掌聲歡迎。請大家安靜，接下來請 講話。??感謝幾位領(lǐng)導(dǎo)為我們提出的要求和建議，在今后的學(xué)習(xí)和生活中，同學(xué)們一定要努力做到，不要辜負(fù)校領(lǐng)導(dǎo)的期望。對團(tuán)員說的話：“強(qiáng)化我們大家的團(tuán)員意識，明確團(tuán)員的責(zé)任和使命，加強(qiáng)我們廣大團(tuán)員的先進(jìn)性，從而真正發(fā)揮團(tuán)員在我們學(xué)先鋒模范帶頭作用。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍?！皥F(tuán)員”二字，實(shí)際上就是一個標(biāo)桿，一條分界線。它將優(yōu)秀與平庸、先進(jìn)與一般分在了兩邊。我們能成