黨支部談心內(nèi)容[五篇](編輯修改稿)
2024-10-28 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話；四是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話；五是受到處分，失聯(lián)重新納入組織管理時，被批準為預備、預備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時，進行教育談話；六是反饋黨員上一民主評議結果時，進行總結談話。(2)黨員相互間經(jīng)常性談心談話“四重點”結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經(jīng)常性談心談話，重點談話內(nèi)容如下：一是相互交流思想，了解相互之間工作、學習、家庭等情況；二是主動亮明自己存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足；三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議；四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活把握。對外出流動黨員，要通過網(wǎng)絡、電話等方式進行；對行動不便、年老體弱的黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內(nèi)容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。二、談心談話應遵循的基本原則相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。教育疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性地不定期談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作
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