【文章內容簡介】 支部工作、活動的開展，為黨建工作融入中心工作提供了有利保障。，教育培訓，保證思想建設落實到位。今年以來，分公司黨總支認真學習十九大精神、學習總書記系列講話精神、學習新《黨章》，扎實推進“兩學一做”學習教育。組織開展了延慶平北抗日戰(zhàn)爭紀念館愛國主義教育活動，重溫了入黨誓詞，每名黨員結合自身思想和工作實際均撰寫了1篇思想?yún)R報。全年共組織各類學習、培訓17次。其中，黨總支集中學習4次，組織黨的十九大精神學習宣講9次。黨員撰寫學習十九大精神心得體會93篇，參加煤科院學習十九大精神征文活動，投稿12篇。，保證作用發(fā)揮。完成了分公司黨總支換屆選舉工作；組織召開了分公司領導班子民主生活會；全力抓好黨支部“三會一課”制度的落實；嚴格落實公司黨委《黨務公開制度》，對黨總支工作計劃、黨員發(fā)展、黨費收繳和使用等情況進行了公開；在七一前組織開展了“一先兩優(yōu)”評選活動。，規(guī)范黨建工作開展。一是認真落實“一崗雙責”的工作要求，1 / 6成立了分公司黨建工作領導小組，制定并印發(fā)了《分公司黨建工作責任制》、《分公司黨總支集體學習制度》，健全完善了《黨總支委員會會議制度》、《黨政聯(lián)席會議制度》。二是抓謀劃部署，增強推進力。今年初，分公司黨總支從分公司發(fā)展現(xiàn)狀和管理實際出發(fā)，組織開展了“降本增效，提質升級”活動。從實施效果來看， %，%。三是抓督促檢查，增強執(zhí)行力。黨總支分別于8月份、12月份對各黨支部落實黨建工作責任制的執(zhí)行情況進行了自查，并進行了整改。，不斷加強宣傳思想政治工作。一是積極開展宣傳思想政治工作，努力做到對市場形勢、分公司改革、重大事項的宣傳到位，對職工思想引導到位，對職工關懷到位。一年來先后對黨的十九大精神、煤科院及分公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃，分公司科技創(chuàng)新成果、先進應用技術、一線優(yōu)秀個人進行了宣傳；組織256 人次，參加了煤科院管理制度的學習。2017年分公司累計投送各類稿件39篇，被CCRI黨旗飄揚、煤科院報、煤科小青刊登28篇。二是加強黨的陣地建設。目前正在進行黨員活動室建設（施工中）；2017年重新設計制作了美觀、亮化的樓道宣傳欄，制作了分公司視頻宣傳片，重點宣傳了分公司“重點工業(yè)信息化項目”。（二）全面落實民主決策制度堅決貫徹落實“三重一大”問題民主集中制。一年來，黨總支參與了12項 “三重一大”事項的決策。（三）抓基層打基礎，增強黨建工作活力。精心組織黨員領導干部、黨支部書記、新黨員35人，參加公司黨委組織的專題培訓。分公司內部通過微信平臺、支部學習等形式組織了黨員發(fā)展相關程序、辦法的學習培訓。今年共培養(yǎng)入黨積極分子8名，發(fā)展新黨員4名，4名預備黨員如期轉正。/ 6，堅持從實際出發(fā)向實處發(fā)力。一是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在學習教育中突出以“學”為先，注重與日常工作相融合，堅持以解決黨建和分公司發(fā)展實際問題為導向。二是擦亮黨建品牌，展現(xiàn)組織風采。積極組織參加亮出黨員身份活動，分公司93名黨員，全部在崗位上亮出黨員身份；積極開展“圖說黨建”主題活動，全年共向煤科公司黨委上報“圖說黨建”稿件29份，其中15篇被CCRI黨旗飄揚選登，5篇被煤科小青選登。三是認真開展黨課大家講活動。一年來，分公司黨總支、支部共組織講黨課13次，撰寫黨課材料15篇，向煤科院提交優(yōu)秀黨課材料8篇。四是規(guī)范黨費收繳、使用和管理。，并做到了黨費使用公開。（四）扎實開展企業(yè)文化建設2017年是分公司企業(yè)文化建設年，圍繞“和諧分公司建設”這一主題，分公司開展了“促和諧、謀發(fā)展、凝聚力”系列文化活動。一是舉辦“全面深入貫徹黨的十九大精神，唱響新時代”歌詠比賽。二是開展了企業(yè)文化理念用語的征集活動，下發(fā)了《征集活動通知》，共征集文化理念用語146條，下一步將從中總結提煉出符合分公司個性特征、并被員工認同的文化理念用語。三是組織了“務實創(chuàng)新、聚力裝備”發(fā)展論壇。（五）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的發(fā)展氛圍以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞廉政主題組織開展了總支委員、支部書記學習《準則》、《條例》，編印了《學準則條例，知底線紅線，守紀律規(guī)矩》黨員學習手冊，組織觀看了大型政論專題片《黨的自我革新》，集中組織學習了煤科院紀委轉發(fā)的違規(guī)違紀《典型案例》。對落實中央八項規(guī)定、業(yè)務費用使用、公車使用等方面進行了嚴格自查。組織分公司二級單位負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》、組織關鍵崗位人員簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》。（六）充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，構建和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面/ 6支持和鼓勵群團組織圍繞分公司工作大局，開展喜聞樂見的文體活動。一年來，完成了分公司分工會換屆選舉工作；組織了“2017奧森迎春踏青趣味運動會”，組織開展了“關愛職工、送溫暖”活動、重溫入團誓詞、參觀國家博物館進行革命傳統(tǒng)教育活動，“讀書勵志 崗位成才”主題讀書活動，第五屆“印象裝備”職工攝影比賽。扎實推進職工小家建設，今年分公司取得4項五小創(chuàng)新成果。和諧分公司的建設氛圍更加濃厚。二、存在問題及原因剖析一是自己在處理抓黨建和業(yè)務發(fā)展的關系上，沒能夠做到很好的融合。二是黨建創(chuàng)新思維有待進一步提升，致使黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。三是對企業(yè)文化建設宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發(fā)揮的不夠。四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯(lián)系群眾、關心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。五是對各黨支部書記履行“第一責任人”職責督導不夠、約談不夠，深入一線監(jiān)督檢查不夠。從自身出發(fā)查找原因，主要有以下四個方面：一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎不扎實在一定程度上制約了思維方式。二是沒有真正樹立起“抓黨建促發(fā)展”的意識，把大部分精力投入于促進業(yè)務發(fā)展方面，沒有認真分析分公司基層黨建情況。三是在對分公司黨建工作的考評中，缺乏一套科學的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性沒能充分發(fā)揮出來。四是自身對基層黨組織建設的重要性和必要性認識不足，抓責任落實的力度和主動性仍然不夠。/ 6三、下一步加強和改進工作的思路和主要措施在今后工作中，要進一步強化黨建工作“第一責任人”的職責定位，緊緊圍繞分公司中心工作，堅持全面從嚴治黨，認真履職盡責，狠抓黨建工作標準化建設，推動分公司黨建工作再上新臺階。2018年將重點做好以下幾方面工作：（一）深入學習黨的十九大精神，增強政治引領能力一要把學習十九大精神作為推進“兩學一做”常態(tài)化制度化的重要舉措，編印十九大精神學習指導目錄，舉辦學習演講、學習征文、知識競賽等活動，指導支部學習，在分公司生產經營、項目管理、安全生產、清收清欠等重點工作中檢驗學習成效。二要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。（二）重點抓基層黨建工作，層層壓實黨建工作責任一要牢固樹立一切工作到基層的鮮明導向，找準黨支部服務生產經營、凝聚黨員職工的著力點，推進黨建工作創(chuàng)新，以“四講四有”為核心內容，突出黨員干部黨性鍛煉，加強黨員教育管理。二要推進分公司黨建工作標準化建設，切實規(guī)范黨支部基礎工作。編制《黨支部標準化工作手冊》，爭取用2年左右時間建立健全標準化、規(guī)范化黨建工作流程制度體系。三要全面落實黨建工作責任制，層層壓實黨建工作責任。嚴格落實總支委員抓黨支部聯(lián)系點制度，及時指導幫助基層黨支部開展工作。