計算機技術發(fā)展有限公司標準計算機系統(tǒng)維護保養(yǎng)協(xié)議書5篇(編輯修改稿)
2024-10-28 15:17 本頁面
【文章內容簡介】 位運轉情況，如有異常應立即停止運轉，檢查、分析原因。、會排除故障A、凡屬設備故障，維修人員應及時排除，如有嚴重問題向上級匯報，共同排除。B、維修人員要熟悉設備電器機構、樓層照明系統(tǒng)，如遇電器故障應配合電工排除故障。C、凡屬人為所造成的設備損壞或故障應保持現(xiàn)場，立即向有關人員報告，逐級上報，根據(jù)事故大小進行分析和處理。D、檢修員工在上班前對設備、樓層供電、生活水箱及消防系統(tǒng)進行一次檢查，下班要做好交班工作。E、維修員工必須熟悉設備的各個潤滑點，按要求進行潤滑。F、對設備根據(jù)各自不同的特點制定維護保養(yǎng)制度。G、對設備無法實施的維護保養(yǎng)項目及對需委托外協(xié)保養(yǎng)的設備，維修員工必須熟悉設備性能及設備使用情況、故障位置等，以便配合外協(xié)修理人員一起搞好維修工作。H、做好季度、保養(yǎng)準備工作，為維護設備正常運轉可推行專項修理。維修管理制度、在系統(tǒng)維護保養(yǎng)過程中要按規(guī)定的班次值班，不遲到，早退、無故缺勤，不能私自調班、頂班，因故不能值班者必須提前請假。、在開機前要對有關設備與裝置進行檢查，做好運行前的準備工作，一切就緒后，通知業(yè)主單位，才可開機。、開機要嚴格按照有關規(guī)程規(guī)定的操作程序正確的操作，嚴禁違章操作。、認真做好維保過程中和調試過程中的運行記錄，讀數(shù)據(jù)要準確，填寫要清楚，不可涂改，只能重寫。、按照維保檢查制度的要求，對中央空調系統(tǒng)的各設備，裝置進行全面檢查。、不能擅離職守，不能睡覺，要勤巡視、勤檢查并做好詳細記錄。重大的及處理不了的問題要立即上報。、負責值班期間對整個中央空調系統(tǒng)和機房的監(jiān)測管理。、搞好施工過程中的環(huán)境衛(wèi)生，保持值班室和機房的整潔，并按有關制度的規(guī)定做好中央空調的維護保養(yǎng)工作。、值班期間不得飲酒，不得在機房內吸煙。交接班制度、交班人員須認真填寫交班記錄，內容包括：設備運行狀況、本班中發(fā)現(xiàn)的故障處理情況、工具、衛(wèi)生、遺留的工作及上級領導布置的工作。、交班前檢查所要完成的工作，清點工具。、遇有緊急事故，交班人員應交接清楚，如需共同處理交班人員應作為主要人員進行處理。、如接班人員因故未到崗，交班人員不得離開工作崗位。、接班人員提前15分鐘到崗進行接班，首先對交班記錄進行查看，有問題進行詢問。、檢查運行設備狀態(tài)，聽取上一班的口頭交代。、交接班記錄經(jīng)確認無誤后，由雙方共同簽字。、主管審查雙方的交接班記錄并簽字認可。、交接班記錄總工及經(jīng)理隨時調出查閱。工作人員管理制度、各級各類人員崗位職責、空調工程師的崗位職責A、協(xié)助上級主管全面負責中央空調系統(tǒng)的各項的各項工作。B、制定相關的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。C、經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解和指導空調系統(tǒng)維護保養(yǎng)工作。D、對空調系統(tǒng)發(fā)生的問題和出現(xiàn)的故障及時進行診斷，并組織力量解決和排除。E、負責維護保養(yǎng)工作的管理，如人員及現(xiàn)場操作安全，嚴格遵守業(yè)主管理部門所制定的安全管理制度。、維保班長職責A、協(xié)助空調工程師做好各項具體工作，直接向空調工程師負責。B、負責班組的工作，合理安排班組的日常工作。C、嚴格要求，大膽管理，敬業(yè)愛崗，督促班組成員認真工作，嚴格遵守各項規(guī)章制度。D、負責班組考勤，公用工具、儀器、儀表和維保檔案的管理工作。E、審查、保管各種記錄表，保證數(shù)據(jù)準確、資料齊備。F、負責與業(yè)主相關部門之間的聯(lián)系。、空調維保人員崗位職責A、嚴格按有關規(guī)程要求，開停和調節(jié)空調系統(tǒng)的各種設備，并做好相應的保養(yǎng)記錄。B、認真做好系統(tǒng)和設備的巡檢及評估，維護保養(yǎng)，編制系統(tǒng)及設備評估報告。C、遵守空調系統(tǒng)維護保養(yǎng)管理制度和勞動紀律。D、努力學習專業(yè)知識，鉆研技能，熟悉設備及系統(tǒng)，不斷提高操作水平。E、尊重領導，服從調動和工作安排，完成領導交代的其他工作。、工作人員技術培訓制度、新員工的技術培訓A、新員工到位后一個月內必須經(jīng)過技術培訓，培訓考核合格方能上崗，新員工的培訓應于1個月內完成，并于完成后通知培訓主管更新員工的培訓記錄。B、對于個別情況，各部門主管可向培訓主管提出書面的要求延長有關培訓的期限。C、特殊崗位職工如焊工，應取得國家勞動技術部門承認的證書。、定期技術培訓A、人事主管發(fā)出通知書要
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