聘用退休人員管理的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-28 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子成員或集團(tuán)顧問,累計聘用期限不超過10年，其他人員不超過5年；（七）聘用期間，集團(tuán)可根據(jù)自身實際情況單方面與返聘的退休人員解除聘用協(xié)議，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、退休人員返聘崗位安排男性6065周歲、女性5560周歲的退休人員，可聘用到中高層管理或技術(shù)崗位，超過這個年齡段，因工作需要可聘用到顧問崗位工作；特殊情況下超過在管理崗位年齡段仍需繼續(xù)從事管理工作的，必須上報集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定批準(zhǔn)后方可留任。六、返聘退休人員的批準(zhǔn)權(quán)限及聘用退休人員的待遇（一）關(guān)于返聘退休人員的批準(zhǔn)權(quán)限返聘退休人員擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問的人選，由集團(tuán)董事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否聘用；返聘退休人員擔(dān)任各職能總部、各中心和各分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)/部門經(jīng)理或顧問的人選，由各單位報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定是否聘用；各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術(shù)工作的人選，集團(tuán)各職能總部和各中心報集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn)；各分子公司報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并納入定編定崗管理。（二）關(guān)于返聘退休人員的待遇返聘退休人員從事管理崗位工作的，在聘用期間享受所在管理崗位級別基本年薪和業(yè)績年薪及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；返聘退休人員從事顧問工作的，在聘用期間按顧問級別實行不同的顧問工資，集團(tuán)顧問及各職能總部和各中心顧問，月工資按6000—3000元執(zhí)行，不享受效益年薪，全日制上班的可享受相關(guān)津貼和補(bǔ)貼，不全日制上班的只享受顧問工資；各分子公司依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，參照集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術(shù)工作的，在聘用期間享受所在崗位級別薪酬及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；返聘退休人員在聘用期間，如發(fā)生工傷或其他意外情況，先按退休人員醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險待遇,辦理相關(guān)住院治療手續(xù)和理賠手續(xù),不足部分按國家及當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn),由聘用單位補(bǔ)齊(不含全日制聘用人員)。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原已簽訂《退休人員返聘協(xié)議》約定的條件與此規(guī)定不相符的,按此規(guī)定執(zhí)行。二○一一年八月六日第三篇：聘用人員管理規(guī)定實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。三、聘用人員待遇實行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假
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