網站外包協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-28 15:13 本頁面
【文章內容簡介】 按照項目進度要求及時完成xxxx功能開發(fā)，同時保證項目的質量。在規(guī)定的工作時間內，協(xié)助甲方完成項目的設計和必要的修改/優(yōu)化。設計完畢，乙方應將相關的文檔，開發(fā)源碼（文件）移交甲方，不得將其應用在其他企業(yè)。不得將甲方開發(fā)內容實施商業(yè)用途。第三條：驗收驗收標準：客戶驗收滿意。如遇到主觀意識不合適，在初驗后天，為設計修改、優(yōu)化時間。初驗日期： 2012 年 7 月 26 日最終驗收日期： 2012 年 8 月 5 日第四條: 付款方式自本協(xié)議簽訂一周內支付50%，驗收完畢一周內付50%。第五條： 違約責任，可以終止履行本合同，但應及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行，履行不當或違反本合同，該方可以解除本合同并要求對方賠償損失。第六條：甲乙雙方提供以下賬戶作為本合同履行中的收款賬戶： 乙方賬戶：戶名：開戶行： 中國xxx銀行賬號：xxxxxxxxxxxx第七條： 其他本合同經雙方代表簽字蓋章，自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：xxxxxx乙方： xxx簽字代表：日期：日期：第四篇：外包協(xié)議勞務外包合同甲方（勞務外包單位）地址： 法定代表人:乙方（用工單位）地址： 法定代表人：為促進就業(yè)，滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務外包合同關系。雙方經協(xié)商一致，就勞務外包事宜簽訂本合同：一、勞務外包人員的條件和提供勞務的方式甲方根據(jù)乙方需求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務外包的方式派往乙方工作。二、勞務外包人員的招錄與變更勞務外包人員由甲乙雙方共同招聘、面試、甲方確認錄用全部轉由乙方辦理入職手續(xù)簽訂勞動合同。外包的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務外包人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由甲方與勞務外包人員簽定勞動合同并繳納五險一金；甲、乙雙方按照商定對被外包的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務外包人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務外包人員在乙方工作期間依法需要辭退的，乙方應提前將辭退意見以書面形式通知甲方，由甲方負責與勞務外包人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。三、勞務外包人員的勞務報酬、各項社會保險費的支付勞務外包人員的勞務報酬標準：工資以乙方的工資計算為準，管理費為實發(fā)工資的 %，勞務外包人員的福利待遇為五險一金，過節(jié)福利按照乙方員工標準由乙方發(fā)放；勞務外包人員的勞務報酬，乙方應于次月20日前轉入甲方銀行賬戶。甲方根據(jù)1/ 4乙方提供的勞務外包人員的考勤清單，做好工資后及時足額轉入每個外包人員的銀行工資卡賬戶內；四、甲方權利與義務甲方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務外包合同的事實告知勞務外包人員；全面負責被外包勞務人員的勞務用工管理，勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務外包人員簽訂勞動合同；負責勞務外包人員檔案管理，負責建立、接轉勞務外包人員檔案；負責勞務外包人員五險一金的繳納，并負責勞務外包人員工資發(fā)放等相關事務的日常管理與協(xié)調；根據(jù)乙方生產需要，入職滿6個月表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，乙方有權考核并轉正，甲方不再收取其它費用；按合同條款規(guī)定外包符合條件的勞務人員到乙方工作，對于乙方按本合同相關條款停止外包并退回甲方的勞務人員，甲方應接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，避免對乙方的正常生產運營造成不利影響；對勞務外包人員因故意或重大過失給乙方造成的經濟損失，甲方有義務協(xié)助乙方追討賠償。甲方應當提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照正、副本原件交乙方查驗，并將復印件蓋章后交乙方備存；在本合同關系存續(xù)期間，甲方應于每年營業(yè)執(zhí)照年檢期后的七日內，將通過年檢的營業(yè)執(zhí)照及復印件提交乙方查驗、備存。五、乙方的權利與義務必須按照勞動法規(guī)定規(guī)范用工，安排勞務外包人員在乙方的具體工作崗位工作。對勞務外包人員是否適合要求有最終決定權；勞務外包人員有以下情形之一的，乙方可要求甲方撤回勞務人員，無需支付補償金。（1）在試用期限內不符合乙方工作要求的；（2）嚴重違反乙方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給乙方造成重大經濟損失的；（4）被依法追究刑事責任者；2/ 4乙方確因生產經營變化需減少或退回甲方勞務外包人員時，應提前15日書面通知甲方。乙方須結算清本協(xié)議第六條的費用，由甲方負責辦理有關手
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