【文章內(nèi)容簡介】 會更好。第三篇：第三周工作總結(jié)時(shí)間過得很快，我在公司已經(jīng)三個(gè)星期了,陸陸續(xù)續(xù)也有新員工過來報(bào)道，相對于他們，我也可以算上 “老員工”了，當(dāng)然這也是開玩笑，我還是有很多的知識要學(xué)習(xí)的，這個(gè)星期主要的工作就是做數(shù)據(jù),每天從網(wǎng)上找數(shù)據(jù)放在excel中,前兩個(gè)星期,基本上的培訓(xùn)就結(jié)束了,這個(gè)星期簡單培訓(xùn)了一下拆分庫數(shù)據(jù)處理邏輯,也不是很難,也是和數(shù)據(jù)庫有關(guān)的知識,又有詳細(xì)的講解,大部分都弄懂了,，從找數(shù)據(jù)中我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也不是大的問題，都是工作中發(fā)現(xiàn)的。下面就我兩個(gè)的工作情況作出簡要的匯報(bào)。方法很重要的因?yàn)樵谶@個(gè)星期中我的主要的任務(wù)就是找數(shù)據(jù)，網(wǎng)上的數(shù)據(jù)也是不斷的在變，雖然變化不大，可是總是有一些區(qū)別的，如果用眼睛慢慢看，仔細(xì)找，當(dāng)然也能發(fā)現(xiàn)不同之處，可是這樣做不僅效率低而且很慢，也很容易出錯(cuò)，所以再找數(shù)據(jù)中，要善于應(yīng)用計(jì)算機(jī)中的軟件幫我們解決問題，我發(fā)現(xiàn)自己的excel知識不是很夠，一些簡單的函數(shù)還行，碰到點(diǎn)難的，就不會了，excel的功能很強(qiáng)大的，所以在做數(shù)據(jù)比較時(shí)，最好把數(shù)據(jù)放在excel中比較，這樣不容易出錯(cuò)，而且效率高，以前我們比較的大多數(shù)都是數(shù)字比較，現(xiàn)在突然碰到了字符比較，覺得就不太會了，還好在百度中找到了答案，使工作事半功倍。做了幾天的數(shù)據(jù)，就發(fā)現(xiàn)自己的知識水平還不夠，以后要多加學(xué)習(xí)。工作需要耐心通過一個(gè)星期的工作，不斷地找數(shù)據(jù)，覺得工作中還是要耐著性子做的，天天面對著枯燥的數(shù)據(jù)，時(shí)間段還好，但時(shí)間一長，就會產(chǎn)生厭煩感，所以在工作中一定要耐下性子，好好工作，這也是一種鍛煉，做一行就要愛一行嘛不斷學(xué)習(xí)在公司三個(gè)星期了，也學(xué)習(xí)了不少的知識?？墒怯X得自己的知識還是不夠，所以決定下周去上海培訓(xùn)，時(shí)間為3到6個(gè)月，說實(shí)話時(shí)間也挺長的，聽經(jīng)理說上海那邊的住宿條件不是很好，但是能學(xué)到不少的知識，這也是我第一次去上海，充滿的期待，希望在充分學(xué)習(xí)知識之余，能在上海好好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，包攬一下中國最大的城市，開闊一下自己的眼界。好好工作，好好學(xué)習(xí)第四篇：新員工第三周工作總結(jié)新員工第三周工作總結(jié)新員工第三周工作總結(jié)1本周的學(xué)習(xí)以看相關(guān)資料和參加各部門工作會議為主。（一)、學(xué)習(xí)參考資料有：《中國保險(xiǎn)報(bào)》、《消費(fèi)者報(bào)》、《XX企劃人員培訓(xùn)班會議材料》雜志等文字資料。比較零散的了解了關(guān)于保險(xiǎn)方面的一些基本知識和專業(yè)術(shù)語。（二)、參加的部門工作會議主要有：晨會：了解了晨會的大致流程，作用，各環(huán)節(jié)的功用等，切身體會到了基層銷售人員所需要的熱情與活力。通過后續(xù)的思考討論，也明白了關(guān)于銷售人員的培訓(xùn)工作、業(yè)務(wù)開展的一些內(nèi)容。對于晨會的培訓(xùn)工作，還需多參加幾次，更深刻的體會晨會的作用，進(jìn)一步了解相關(guān)工作。產(chǎn)品說明會：此次說明會主要是針對期滿人員的一個(gè)二次動(dòng)員。說明會上詳細(xì)的介紹了產(chǎn)品的特點(diǎn)與效益，還設(shè)置了與到會客戶的互動(dòng)環(huán)節(jié)。印象最深的是說明會結(jié)束后的一對一說明會。每個(gè)熱情的“小蜜蜂”都看準(zhǔn)“花朵”，把產(chǎn)品進(jìn)一步進(jìn)行說明，針對每一個(gè)客戶的不同需求不同問題給以解答，有些當(dāng)場成功簽單。對于每一種客戶，都需要制定不同的銷售模式，針對不同的群體做到最大可能的精確營銷。這就需要了解不同群體的不同特殊要求，做到他們需要的，想到他們沒有想到的。盡可能激發(fā)他們的消費(fèi)需求。一季度銷售總結(jié)會：總結(jié)了個(gè)險(xiǎn)部門一季度的銷售情況，著重講了四級機(jī)構(gòu)的銷售情況、業(yè)務(wù)完成度、培訓(xùn)工作、區(qū)拓業(yè)務(wù)、人力發(fā)展、薪酬分析等，最后著重講了存在的一些問題。比如對四級機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理考核的指標(biāo)問題，舉績率提升慢，新流程不固化，業(yè)務(wù)人員持證問題，產(chǎn)品的持續(xù)性等問題。會上還下達(dá)了總公司對于四級經(jīng)理免職的要求。進(jìn)步與差距同時(shí)存在，成績與問題也共生共存?？吹竭M(jìn)步尋找差距，總結(jié)成功，發(fā)現(xiàn)問題，最重要的是解決問題。關(guān)于缺口問題彌補(bǔ)措施會議：壽險(xiǎn)總公司、分公司和中心支公司的一個(gè)視頻會議，主要討論總結(jié)最近發(fā)展保單缺口較大的問題。在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下，要關(guān)注地區(qū)的差異化，做到有一致性又有區(qū)別性，這樣才能符合各地大發(fā)展?fàn)顩r，不能一味求同，更要注重不同。（三)、初步制定了“感動(dòng)太保”策劃方案。（四)、開過兩次小組會議主要了與老師交流了關(guān)于剛開始工作的一些適應(yīng)，態(tài)度轉(zhuǎn)換等問題。老師也對我們的學(xué)習(xí)進(jìn)一步進(jìn)行了細(xì)化要求,比如要每天看財(cái)富金融類的網(wǎng)站，并進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。（五)、待解決問題：對于各部門的整體流程等宏觀方面的把握還不夠，沒有形成系統(tǒng)的認(rèn)識。新員工第三周工作總結(jié)2基于XX周工作回顧及總結(jié)，也有一些來進(jìn)行分享：專業(yè)，來自沉淀不積硅步，無以至千里。任何一個(gè)人的知識與能力的提升都是在項(xiàng)目服務(wù)過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業(yè)的沉淀與堅(jiān)持不懈的努力，才能取得團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成功。我在具體的項(xiàng)目執(zhí)行工作中，也是在有計(jì)劃地完成專業(yè)沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達(dá)到足夠的專業(yè)沉淀，才能真正做到“厚積而薄發(fā)”。團(tuán)隊(duì)，在于有效溝通沒有一個(gè)團(tuán)隊(duì)是可以不通過培養(yǎng)和耐心的溝通就可以達(dá)到團(tuán)結(jié)和諧的。只有有效溝通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的團(tuán)隊(duì)，有高效的團(tuán)隊(duì)才可能有強(qiáng)大的專業(yè)公司。在企劃工作中，沒有個(gè)人行為，只有團(tuán)隊(duì)行為，唯有團(tuán)隊(duì)合作才能發(fā)揮強(qiáng)大聚集力量，達(dá)到事半功倍的效果。但在現(xiàn)實(shí)工作中，無論是領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員之間，還是團(tuán)隊(duì)成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、及時(shí)協(xié)商和解決，在溝通中構(gòu)建鞏固和健全的團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)習(xí)，永無止境