【文章內(nèi)容簡介】 考事不碰硬、不表態(tài)，?！盎^”，只算自己的賬。這些問題，有些是教育實踐活動前就存在的，有些是發(fā)生了“變異”和“串種”，還有一些是新出現(xiàn)的問題。但歸結(jié)起來，就是“三嚴三實”沒有真正落實到位，對黨不忠誠、做人不老實、工作不擔當。如果這些問題不能得到解決，將嚴重影響黨的形象、降低人民群眾的信任，影響改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)的發(fā)展。開展“三嚴三實”專題教育，要切實把中央、自治區(qū)黨委要求的“關(guān)鍵動作”做到位，始終強化問題意識，突出問題導(dǎo)向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，把深化學(xué)習(xí)教育與解決突出問題結(jié)合起來，主動認領(lǐng)、深入查擺、認真解決“不嚴不實”的問題，強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，以解決問題的成果檢驗專題教育實效。第四篇：不嚴不實的具體表現(xiàn)一是思想境界不高。主要表現(xiàn)在黨性缺失、信仰迷茫，思想僵化、因循守舊。有的對共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念不堅定，面對社會上的一些錯誤思潮和不良風(fēng)氣，抵制不堅決，斗爭不主動。有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，聯(lián)系群眾搞形式、走過場，深入企業(yè)車間、鄉(xiāng)村社區(qū)直接聽取群眾意見少。有的思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想與經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的思想觀念相對保守，眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，只顧自我不顧大局，只顧眼前不顧長遠，不善于在全局中找位置、定目標。二是精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，不思進取，不負責(zé)任，得過且過。有的甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責(zé)、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。有的進取心衰退，不作為、慢作為，一味“等靠要”，自甘落后，默守陳規(guī)。有的認為人大工作不是“一線”是“二線”，沒必要像在黨委、政府那樣始終處于高度緊張狀態(tài)，可以舒緩一些，有舒舒服服過日子、輕輕松松干工作的惰性思想。三是服務(wù)意識不強。主要表現(xiàn)在擺不正位置，搞不清身份，對“三會”及代表服務(wù)不積極、不主動、不到位。有的以領(lǐng)導(dǎo)干部自居，為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”，布置任務(wù)多，看材料、聽匯報多，親力親為少；有的習(xí)慣于“按慣例”辦文、辦會，缺乏統(tǒng)籌安排，部分會議泛泛地交流工作，缺乏實質(zhì)內(nèi)容和具體措施。有的習(xí)慣于在辦公室開展工作，走出去面對面的與常委會組成人員、人大代表交流少。四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足。主要變現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力不強，專業(yè)水平不高，領(lǐng)導(dǎo)缺乏藝術(shù)。學(xué)習(xí)上多是以學(xué)習(xí)上級文件和領(lǐng)導(dǎo)講話為主，對政治理論學(xué)習(xí)不深不透不系統(tǒng)，淺嘗輒止、虛于應(yīng)付，對開展人大工作所需的法律法規(guī)、人大理論業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)少。在學(xué)以致用方面，缺乏對人民代表大會制度的理論研究，思想理論武裝不能完全適應(yīng)新形勢下人大工作的需要，理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐方面做得不夠。有的同志有一定的官僚思路，對下屬交代工作多、提要求多，談心談話交流少，對分管下屬的思想狀況、工作狀況和生活困難了解不深入，幫助不主動。五是工作作風(fēng)不實。主要表現(xiàn)在作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急功近利、急于求成。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，談到重點工作就“正在籌備”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、難點問題長期停留在報告中，集中到年底突擊解決。有的工作方法不實，開展調(diào)查研究跑面聽匯報多，蹲點剖析問題少，調(diào)研報告成績說得多、問題說得少，泛泛而談的多、有高度有深度有獨特見解的少，存在調(diào)而不研、研而不究、究而無果，與解決實際問題相脫節(jié)的情況。有的工作目的不實，將職務(wù)當成榮譽，對職務(wù)、待遇看得比較重，算資歷、排位次，混日子、等提拔。六是自我約束不嚴。主要表現(xiàn)在紀律意識淡薄，妄言妄行，自行其是。有的遵守政治紀律不嚴，缺乏規(guī)矩意識，該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素。有的在落實中央八項規(guī)定、省、市委有關(guān)要求方面，自我約束不嚴，存在隨波逐流的思想。有的工作紀律松弛，遲到早退，在為不在崗、在崗不盡責(zé)，辦事拖拉，在很多事情上緊張不起來，工作只求過得去，不求過得硬。有的“不求有功，但求無過”，“事不關(guān)己，高高掛起”，求穩(wěn)怕亂，對違規(guī)違紀現(xiàn)象視而不見。以上只是常委會及機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部中個別存在的問題，此外，還有一些共性的問題，總結(jié)起來，就是“五個無”：“心中無數(shù)、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果”。腦中無事的人，整日腦子里空空的，不想事、不裝事、不記事，結(jié)果事到臨頭驚慌失措、束手無策。眼里無活的人，對事情視而不見、聽而不聞，反應(yīng)麻木遲鈍，總像算盤子一樣撥一下動一下，處處顯得被動。手中無牌的人，即使有想干事的愿望和激情，也缺乏干成事的功夫和底氣，有想法沒辦法，有思路卻找不到出路，特別是面對錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，不知如何下手、怎樣出手。落實無果的人，是只開花不結(jié)果，“只聞樓梯響不見下樓來”，有始無終、有頭無尾，開“空頭支票”?？傊?，這“五個無”，在我們的領(lǐng)導(dǎo)干部中都有不同程度的體現(xiàn)，這既反映出我們心有余而力不足的毛病，又暴露出我們力有余而心不足的問題，既損害黨員干部形象，又妨礙黨的事業(yè)發(fā)展。存在以上問題的原因，主要是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”把的不嚴，為民務(wù)實清廉的要求沒有在思想深處牢牢扎根。一是理想信念弱化。理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)，之所以存在諸多“四風(fēng)”問題，與理論武裝不深入、理想信念根基扎得不牢有密切關(guān)系。對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，把學(xué)習(xí)當作“軟指標”，沒有嚴格落實有關(guān)學(xué)習(xí)制度。即使學(xué)習(xí)，也是把學(xué)習(xí)當作政治表態(tài)，應(yīng)付任務(wù)，滿足于念念報紙、讀讀文件，對馬列主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系學(xué)得不多、理解得不深，沒有在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，導(dǎo)致精神上缺了“鈣”，對“不嚴不實”問題的認識不深刻，抵制不堅決。二是宗旨意識淡化。對“一切依靠群眾”的認識不深刻，沒有清醒認識到黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾。有的一定程度上存在驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強、對社會貢獻大，與群眾打成一片的時候少，促膝談心、噓寒問暖的時候更少，久而久之，做開展工作的能力退化了。三是紀律意識松懈。沒有嚴明的紀律，就沒有嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，就沒有堅強的隊伍。領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的這些問題，一個重要原因就是規(guī)矩意識、紀律意識淡化。對黨章和黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)不認真，研究不深入，有不知不覺違反紀律的情況。對加強制度約束的重要性認識不足、重視不夠，存在制度滯后的問題。對工作制度、調(diào)研制度的落實不到位，有時搞變通，沒有達到預(yù)期效果。有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在重人情、好面子的現(xiàn)