【文章內容簡介】 根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人力資源部門共同考核篩選，最終錄用補充到空缺崗位上。內部招聘可以節(jié)約大量的費用，準確性高，員工適應較快，激勵性強，大家相互熟識，對于今后的工作開展起到很大的幫助。外部招聘與內部招聘相比，存在著較大的風險，外部招募成本也比較大。同時，它可以為企業(yè)帶來新思想和新方法，有利于為企業(yè)招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節(jié)省內部培訓費用。外部招聘也可以為企業(yè)在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。招聘工作是一個企業(yè)的重中之重，錄用人員的好壞直接關系到企業(yè)的發(fā)展，因此公司的領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，花費了大量的人力、物力、財力，但一切事物都具有兩面性，因此，招聘的目標和理想目標還是存在一定的差距。所以很多不理想的地方，要盡可能的去解決完善，人力資源部門要彌補或消除內部選拔的不足以及要考慮到進行外部招募要慎重等篇三：人事專員實習周記..畢業(yè)實習周記第一周 2012年3月5日轉眼間，已到大四下學期了，2012年3月1日這一天，我開始了我 的畢業(yè)實習。從這周起我將在xx公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管 介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需 要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組 織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開 展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從 學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天 一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑 很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地 去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理 好關系，才能有利于自己工作的展開 第二周 2012年3月12日這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員 工學歷結構表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完 了，沒檢查就直接交給了經理和董事長助理，結果悲劇了。因為總經理 是要根據公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空 出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng) 計完，沒有做調整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我 細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度 考慮問題。第三周 2012年3月19日這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很 多，懂得協(xié)調溝通的重要性。經理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設 置幾個新的郵箱，由于一開始經理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總容量6007兆，結果只能設置7個郵箱，然而經理現(xiàn)在給予我的郵箱 個數不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料 也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是 很郁悶。第四周 2012年3月26日又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結果沒有我想象中的容 易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要 準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩 選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的 人才，是要經驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的 乘車 路線，清楚經理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周 雖然郁悶了些，但學習到很多。第五周 2012年4月2 日招聘還在繼續(xù)，不過已經有1個應聘者通過了面試。我給新來的同 事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周 懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事 情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝 她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人 事專員這一職務，很感謝曾經做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。第六周 2012年4 月9 日這一周比較清閑，公司給我報了iso內審員培訓課程，這一周我?guī)?乎都是在上培訓課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校 園。在學校里，我從未接觸過iso質量管理體系，也不知道這個體系的內涵。通過講師的講解，我對iso體系有了初步了解。質量管理體系，即在質量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質量方針、目標以及質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進等活動。一個公司要實現(xiàn) 質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動，必須建立相應的 質量管理體系。第七周 2012年4 月16日通過上一周的培訓，我對iso質量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿 寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的 工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。第八周 2012年4月23日這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因 溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解 決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到 難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽 聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自 己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在 這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實 超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題，得到經理的諒解。第九周2012年4月30日這周是我大學本科畢業(yè)實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來 的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不 到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。雖然有很多收獲，但也存 在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法關知識還不夠豐富，學習不 夠系統(tǒng)；遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經驗不足、容易沖動、急 躁、毛糙等問題；協(xié)調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實習帶給我 很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛 心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位 規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。第二篇：行政人事專員實習周記實習周記就是把你實習一周中影響最深，對你觸動很大的事情或者想法記錄下來，也是一種自我總結。下面是小編為您提供的行政人事實習周記范文，希望對您的寫作要幫助。今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。參加了多場的招聘會、面試了多家的公司、衡量了多方面的因素，我選擇了這家公司開始我的實習生涯。懷著興奮、激動地心情，早早的踏上上班的公車，呼吸著清晨新鮮的空氣，憧憬著新的一天。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。第一天的快中午時，我被公司的領導帶到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟著她學，我很樂意，因為姐姐很熱情地接待了我，還帶著我和她一起吃了午飯，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責，我都記在了心里，因為這可能就是我將來要承擔的職責。來到公司陌生的環(huán)境、陌生的人和事，讓我感覺有點拘謹，努力讓自己的微笑減少言語上的笨拙。第一天并不像我想象的那樣，由人事經理帶我們熟悉公司的環(huán)境，結識新的同事。大家似乎都很忙，可能現(xiàn)在是業(yè)務的旺季吧。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。實習的第一周，并沒有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務性的工作讓我們著手。我們只是簡單的分配到一些事務性的工作，如整理文檔、記錄一些舊的文案等等。然后利用中午休息的時間結識了一些新的同事，熟悉了公司的環(huán)境。第一個禮拜的實習，我可以簡單的總結為幾個字，那就是：多看，多問，多觀察，多思考!一方面要發(fā)揚自主思考問題的能力，在碰到問題的事情，自覺努力去獨立解決，這樣對問題便能夠有一個更深刻的了解，當解決的時候也會獲益良多。另一方面，要發(fā)揚團隊精神。公司是一個整體，公司產品是團隊的結晶，每個人都需要跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標，團結眾人的智慧才能夠發(fā)揮最大的效能。第三篇：行政人事專員實習周記實習周 記2011年11月21日至2011年11月27日轉眼間，已到大三下學期了，2011年11月21日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在南京世林生物科技有限公司進行為期5個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是人事專員。11月21日下午我來到南京世林生物科技有限公司開始了我的畢業(yè)實習生活。來到的前兩天都是在辦公室里熟悉、了解公司的企業(yè)文化，熟悉辦公室人員。這周的前兩天主要是在辦公室里學習公司的宣傳資料以及和辦公室里的人員處好關系。2011年11月28日至2011年12月5日這一周的實習轉眼就過去了，期間有