著力改善發(fā)展環(huán)境大討論活動心得體會(編輯修改稿)
2024-10-28 13:51 本頁面
【文章內容簡介】 學發(fā)展觀，以服務和保障“著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境”為重點，以樹立干部良好形象，提高組織工作滿意度為落腳點，著力增強干部的大局意識、前瞻意識、服務意識、進取意識和創(chuàng)新意識，在服務全縣發(fā)展大局、服務全縣黨員干部、服務人民群眾中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新，在更高境界、更深層次、更廣領域創(chuàng)新服務理念、思路和舉措，提供堅強有力的組織保證和人才支撐。二、主要任務（一）高點站位，著眼服務大局。要把圍繞中心、服務大局作為推進組織工作科學化的根本方向。引導干部把服務和保障“著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境”的實際效果作為衡量組織工作優(yōu)劣的重要內容，牢固樹立組織工作出先進生產力的理念，最大限度地推動經濟社會又好又快發(fā)展。（二）銳意進取，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。重點解決問題：工作中“怕”字當頭、“熟”字遮眼、“滿”字縈懷、“懶”字拖腿，改革創(chuàng)新的意識不強、勇氣不足、水平不高、能力不夠、效果不大。干事標準低、推進步子慢，滿足于一般化，亮點不多，難點問題得不到有效解決。要進一步增強改革創(chuàng)新意識，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在組織工作的各個方面，提高改革創(chuàng)新、破解難題的本領，在破解優(yōu)秀中青年干部“斷檔”、“兩新”組織黨建“薄弱”、人才隊伍建設“滯后”、后進村班子“墜腳”等方面實現(xiàn)新突破。（三）拓寬眼界，著力更新觀念。重點解決問題：工作思路不開闊，辦法不多。思想不解放、頭腦里條條框框過多，研究討論、交流溝通的風氣不濃厚，帶著問題、深入實際的調研不多，只調查不研究，真知灼見不多。要按照眼界寬、思路寬、胸襟寬的要求，不斷開闊眼界、思路和胸襟，以觀念的更新帶動工作創(chuàng)新和能力提升。要增強學習的緊迫感和自覺性，認真學習理論和組工業(yè)務，練好基本功；積極拓寬知識面，提高知人善任、凝心聚力水平；深入調查研究，通過調研發(fā)現(xiàn)不足、尋找對策、破解難題；堅持走出去，到廣大基層開闊視野、了解情況、考察干部；堅持請進來，定期邀請專家領導作形勢輔導報告；堅持沉下去，健全完善干部直接聯(lián)系群眾機制；注重實踐鍛煉，積極讓干部到基層多多學習，增長才干。（四）立足本職，提高服務水平。重點解決問題：事業(yè)心、責任感不強，作風漂浮，沉不下去，撲不下身子，吃不得苦，忍不得氣，受不得屈。對人民群眾感情不深，對基層的困難感受不深，服務意識不強，服務方式單一，服務水平不高。要把服務當成全體干部應有的思想境界和價值追求，自覺服務黨委中心工作，服務廣大黨員干部。要想干部群眾之所想，急干部群眾之所急，將工作職責化為實實在在的為民服務措施。增強干部的親和力和感染力，塑造可靠、可信、可親、可敬的良好形象，讓廣大黨員、人才和干部有家的親切感、依賴感和歸屬感。更新服務內容，擴展服務層面，將組織服務延伸到基層每一個角落，具體到每一位需要幫助的黨員干部群眾身上。（五）公道正派，堅持原則辦事。重點解決問題：明哲保身和“老好人”思想重，不敢碰硬，對于違反干部人事制度、有悖于社會主義價值觀和全縣發(fā)展大局的現(xiàn)象和行為，不敢旗幟鮮明地制止和反對。認真執(zhí)行《干部“十嚴禁”紀律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項組織人事紀律，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導組工干部勇于負責、主動負責、敢于擔當，做到正確對待工作、正確對待職務、正確對待自己、正確對待他人，保持清正廉潔，恪守為政底線，樹立和維護組織部門“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象。三、方法步驟這次大討論活動，從11月上旬開始至12月15日前結束，共分五個階段進行：學習動員，征集意見（11月5日至11月15日）。結合工作實際，制定大討論活動實施方案，組織召開活動動員會，明確目標，提出要求，強化責任。采取集中學習、專家輔導、專題研讀、個人自學等方式，認真學習省、市、縣組織工作會議精神；學習今年中央及省、縣重大會議精神，特別是7月9日省委書記同志在省委理論中心組學習會議上關于著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境的重要講話精神，深刻領會精神實質，全面、準確地把握發(fā)展形勢和中央及省、市委、縣委的工作思路、發(fā)展目標。在學習提高的基礎上，在組織系統(tǒng)內部，通過上評下、下評上征求意見；在社會上，通過召開座談會、走訪上級機關和基層單位等途徑，采取發(fā)放征求意見卡、問卷調查表等形式，廣泛征求基層單位、上級機關、基層干部群眾、服務對象的意見和建議，征求人大代表、政協(xié)委員和老黨員、老干部的意見和建議，收集、梳理存在的問題。對照檢查，深入剖析（11月21日至11月25日）。結合征集到的意見和建議，圍繞要突出解決的問題，開展“五查五看”活動。即查在服務“著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境”方面有什么差距，看是否認真貫徹落實了科學發(fā)展觀；查在公道正派方面有什么差距，看是否堅持了組織工作原則性和抵御歪風邪氣的戰(zhàn)斗性；查在嚴守職業(yè)道德方面有什么差距，看是否認真執(zhí)行了“十嚴禁”紀律；查在能力素質方面有什么差距，看是否形成了勤學善思的良好風氣。各科室全體人
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