效能建設(shè)剖析材料(編輯修改稿)
2024-10-28 13:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為維護、發(fā)展、實現(xiàn)人民群眾的根本利益盡心盡力；以開拓創(chuàng)新的進取精神、一往無前的氣魄、敢為人先的膽略、勇于改革的銳氣和克難制勝的本領(lǐng)，不斷提高駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的能力水平；一切從實際出發(fā)，講實情、說實話、辦實事、求實效，為推進新莊的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展竭盡全力，在所不辭。從一定意義上說，我鎮(zhèn)開展的效能建設(shè)是指我鎮(zhèn)廣大機關(guān)干部以及各個職能部門以“效能”建設(shè)為引導(dǎo)，在上級部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照廉潔、勤政、高效、公正、務(wù)實的要求，通過加強教育、規(guī)范制度、創(chuàng)新機制、檢查監(jiān)督等手段，科學(xué)配置管理資源，優(yōu)化管理要素，改善運作方式，改進工作作風(fēng)，加強執(zhí)法管理，完善服務(wù)功能等一系列綜合工作的總稱。機關(guān)效能建設(shè)包括工作效率、管理效率和社會效益三個方面。其中提高工作效率是前提和基礎(chǔ)，提高管理效率是重要保證，“人民群眾滿意”即社會效益為最終目的。第三篇：效能建設(shè)剖析材料黃州區(qū)交通管理總站效能建設(shè)剖析材料為扎實有效地開展機關(guān)效能建設(shè)活動，根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署和要求，在查擺問題階段，總站堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合。通過開展“干部群眾評單位”、“站隊評機關(guān)”、“服務(wù)對象評總站”等活動，采取多種形式，征集到一些建設(shè)性的意見和建議。針對存在的問題，總站認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。一、存在的突出問題宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為車主服務(wù)的意識不強了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入農(nóng)村了解情況的少了，幫助車主解決實際困難的更少；個別干部職工在接待來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的車主很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。思想政治工作缺乏，缺位嚴(yán)重，支部沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，造成干部與職工、黨員和群眾、下級對上級頗多怨言。黨政班子尤其是一把手沒有配備，支部委員沒有增選，缺乏思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)與部屬、黨員與群眾交心較少，支部溝通思想，化解矛盾的保駕護航能力喪失，黨員和群眾對支部信任度和滿意度銳減。責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別干部職工責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有好處的事就辦，事不關(guān)己的或得罪人的事就高高掛起，繞道而行。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃的問題。個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個日子，群聊終日、飲酒鬧事、無事生非，造成站內(nèi)同事關(guān)系緊張，有的思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識，打不開工作局面；有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。個別干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。個別干部職工責(zé)任感不強，政治素質(zhì)不高，有的有工作責(zé)任心，但心有余力而不足，存在素質(zhì)缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質(zhì)量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。二、存在問題的原因造成我單位作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的問題其原因是多方面的，既有上級對總站忽視的原因，也有內(nèi)部干部、體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。１、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入車主的少了，幫助解決實際困難的就更少。“官本位”的思想嚴(yán)重，沒有了公仆的意識，對來辦事的很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。２、放松了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論學(xué)習(xí)交管業(yè)務(wù)知識，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，致使個別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。工作中缺乏紀(jì)律氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，自以為是，對單位品頭論足，無事生非，有的干部不講原則，端起筷子吃肉，放下筷子罵娘。由于總站干部底氣不足，管理有所顧慮，對一些苗頭性的事件也沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，放任自流，造成有的人膽子大了，底氣足了，更加肆無忌憚的張狂，老子天下第一，形成下級不服從上級，職工和領(lǐng)導(dǎo)對著干的局面，影響了整個單位的工作效能。各項規(guī)章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。三、整改措施加強思想教育，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫一是加強思想教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名交通行政執(zhí)法人員，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。從車主最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從納費人最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動真格，見實效。三是要大興務(wù)實之風(fēng)。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務(wù)實事
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