人事專員筆試試題(編輯修改稿)
2025-10-26 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ？到哪辦理？勞動合同有哪些種類？最長可以約定多長時(shí)間的試用期？張三6月1日進(jìn)入我省某公司工作，試用期約定2個月，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正工資2800元，待轉(zhuǎn)正后開始簽訂勞動合同，8月20日公司告知張三表現(xiàn)不能通過試用期，需延長試用期1個月。請分析案例中公司有無違法操作之處，談?wù)勀目捶āＵ堊珜懸环菥频赇N售人員的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告（用于招聘網(wǎng)站所用）。第四篇：人事專員試題(答案)行政部晉升考題一、判 斷：（每小題1分，6題共6分，正確的劃 “√” 錯誤的劃“ X ”）【】繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年離職后，可至社保局辦理并取得失業(yè)保險(xiǎn)金 【】離職去了別的地方，保險(xiǎn)就沒有了【】養(yǎng)老保險(xiǎn)只可以轉(zhuǎn)移，不可以退保。生育保險(xiǎn)至生產(chǎn)前連續(xù)參保兩年方可取得。【】到了法定退休年齡，如果繳費(fèi)年限不夠，社保局會將個人帳戶所有金額一次退還，同樣憑身份證在社保局辦理。【】目視化管理也稱：看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對嗎？【】8S管理要求中的『安全』其定義是：識別險(xiǎn)情、防范險(xiǎn)情、杜絶事故。二、選擇：（每小題2分，9題共18分）下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是【】。A．員工推薦B．人才招聘會C．在廠門口發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單2.、招聘的基本程序是【】。①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②工作分析的方法不包括下列哪一種【】A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試人事行政的首要功能是【】。A．計(jì)劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向【】。A．在職培訓(xùn)B．工作輪換C．崗?fù)馀嘤?xùn)D．管理技能做會議記錄時(shí)，除了要把可有可無或重復(fù)的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用【】記錄法A．綱要B．精詳C．精要D．補(bǔ)充對檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動屬于檔案【】A．整理工作B．保管工作C．統(tǒng)計(jì)工作D．分析工作安全包括：【】A、緊急處理、查清原因和預(yù)防； B、舒適、明亮和無毒害； C、人身安全、產(chǎn)品安全和設(shè)
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