【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 刻領(lǐng)會(huì)，解決企業(yè)在文化建設(shè)上存在的種種誤區(qū)，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到《要點(diǎn)》上來(lái)。要解決的誤區(qū)有,無(wú)用論,認(rèn)為搞企業(yè)有效益就行,企業(yè)文化是虛的,沒(méi)有它企業(yè)照樣運(yùn)轉(zhuǎn)；領(lǐng)導(dǎo)論,認(rèn)為企業(yè)文化有沒(méi)有,好與壞都是領(lǐng)導(dǎo)的事,有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),就有什么樣的文化,與已無(wú)關(guān)；政工論,將企業(yè)文化等同于思想政治工作；難辦論，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有畏難情緒，悲觀失望，認(rèn)為企業(yè)基礎(chǔ)條件不具備，工作忙，沒(méi)精力，缺少資金投入等等。二是加深對(duì)企業(yè)文化建設(shè)概念和內(nèi)涵的理解，這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的根本?！兑c(diǎn)》全面清晰闡述了企業(yè)文化建設(shè)的概念和內(nèi)涵。我們要進(jìn)一步學(xué)習(xí)《要點(diǎn)》，在透徹了解什么是企業(yè)文化，為什么開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和怎么開(kāi)展企業(yè)文化上下功夫。三是堅(jiān)定不移地貫徹企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想，這是企業(yè)文化建設(shè)的核心?！兑c(diǎn)》明確提出企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：“在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)下，深入貫徹以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀；以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展、企業(yè)制度不斷創(chuàng)新、行業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)為目標(biāo)；以煥發(fā)員工自求進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力、創(chuàng)造并踐行新型企業(yè)價(jià)值觀和加速企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)精神，創(chuàng)新豐富建設(shè)內(nèi)容，創(chuàng)新和豐富建設(shè)載體；齊抓共管，求真務(wù)實(shí)，持之以恒”。紀(jì)檢組長(zhǎng)徐智同志對(duì)深入理解和貫徹落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想提出了四條要求，第一要始終堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，統(tǒng)領(lǐng)文化建設(shè)。第二要把貫徹落實(shí)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程。第三必須始終堅(jiān)持“三大”目標(biāo)，突出“三個(gè)”工作重點(diǎn)。第四充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的復(fù)雜性，艱巨性和長(zhǎng)期性。我們要按照徐智同志的要求抓好落實(shí)，持之以恒地全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。四是創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方式和方法，這是推進(jìn)各階段工作的保證。《要點(diǎn)》對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的方式方法提出了指導(dǎo)性意見(jiàn)。我們要一條一條的抓好貫徹落實(shí)，創(chuàng)新和豐富企業(yè)文化建設(shè)載體，虛功實(shí)做，不走過(guò)場(chǎng)，高質(zhì)量的完成各階段企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)。二、深入貫徹全省企業(yè)文化暨人才建設(shè)工作會(huì)議精神，做好企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)局工作2004年下半年至2005年上半年是全面啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)局之年，開(kāi)好局起好步，至關(guān)重要。***市局倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)雖然比較早，但和省局的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹?，尤其是這次全省企業(yè)文化暨人才建設(shè)會(huì)議后我感到壓力很大，在企業(yè)大文化建設(shè)上面臨諸多新的挑戰(zhàn)，存在的落差較大，在有些方面還存在死角。健男局長(zhǎng)在講話中提到的五個(gè)不適應(yīng)，我們?nèi)看嬖?，有些矛盾還比較突出。主要有，一是入世以后，我們面臨著經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，跨國(guó)集團(tuán)的市場(chǎng)準(zhǔn)入，特種零售許可證的取消，對(duì)我國(guó)的市場(chǎng)沖擊已經(jīng)明顯的顯露出來(lái)，而我們對(duì)此認(rèn)識(shí)還剛剛起步。二是面臨二十一世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，對(duì)行業(yè)的直接沖擊，我們還認(rèn)識(shí)甚少，存在著嚴(yán)重的思想準(zhǔn)備不足。三是面對(duì)上述兩大挑戰(zhàn)，近幾年來(lái)國(guó)家在政治體制、經(jīng)濟(jì)體制實(shí)行了系列重大改革，在全國(guó)***行業(yè)全面深入的推進(jìn)“深化改革，推動(dòng)重組，走向聯(lián)合，共同發(fā)展”。發(fā)達(dá)的省份和地區(qū)已經(jīng)和國(guó)際市場(chǎng)接軌，不用說(shuō)和全國(guó)比，就是和省內(nèi)先進(jìn)地區(qū)比無(wú)論是技術(shù)裝備水平，管理水平，軟硬件市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力都存在著很大的差距。四是更重要的是我們面臨深化改革，推動(dòng)重組，人才需求，人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，既有產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，又有服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，還有管理競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)盛衰的成敗，最終體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。人才是我們企業(yè)后勁發(fā)展的突出矛盾，從我市***行業(yè)人才素質(zhì)上看，在全市***行業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生8人，,其中統(tǒng)招生僅3人；大專(zhuān)畢業(yè)生是82人,占職工總數(shù)的22。其中統(tǒng)招生僅18人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員就更少的可憐，中級(jí)職稱(chēng)人員僅6人。面對(duì)這樣一個(gè)人才結(jié)構(gòu)情況我能不著急嗎？對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)又面臨著電子商務(wù)，辦公自動(dòng)化，智能化管理的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在我們已經(jīng)有多少職工因不能勝任本職工作而調(diào)離工作崗位。我為什么反復(fù)的強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，如果你們?cè)俨灰鸶叨戎匾暤脑挘銈儗⒚媾R的是一個(gè)什么樣的結(jié)局。五是另一個(gè)突出矛盾是面臨著思想觀念的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。思想觀念落后，跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要。市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)觀念尚未真正確立。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡仍比較濃厚，對(duì)形勢(shì)發(fā)展變化準(zhǔn)備不足，盲目樂(lè)觀情緒不同程度的存在。思維方式在一定程度上較為封閉，還習(xí)慣于用行政手段處理問(wèn)題。以上這些問(wèn)題都急待解決。面臨著這些嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，實(shí)際上就是企業(yè)文化落后的集中表現(xiàn)。因此我們必須有一個(gè)清醒認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決響應(yīng)省局號(hào)召，面臨新形勢(shì)迎接新挑戰(zhàn)，面對(duì)這些問(wèn)題我們要有針對(duì)性，按照《實(shí)施意見(jiàn)》逐年一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題的加以解決，2004年我們要突出抓好以下幾項(xiàng)工作：（一）開(kāi)展解放思想更新觀念的大討論活動(dòng)。根據(jù)省局安排結(jié)合******企業(yè)的實(shí)際，一是要開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的大討論活動(dòng)，真正從理論和實(shí)踐的結(jié)合上解決什么是企業(yè)文化，為什么要開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和怎么開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。二是要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的十六屆三中全會(huì)做出《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)體制改革若干問(wèn)題的決定》，著力解決破除10種舊思想，樹(shù)立10種新觀念。即10破10立的大討論活動(dòng)。這10破10立包括：一要破除小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想；二要破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想；三要破除短期行為思想；四要破除部門(mén)利益至上思想；五要破除經(jīng)驗(yàn)主義思想；六要破除形式主義思想；七要破除雇用思想；八要破除拜金主義思想；九要破除“官商”思想；十要破除享樂(lè)思想。樹(shù)立10個(gè)新觀念包括：一要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的改革觀；二要樹(shù)立不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)觀；三要樹(shù)立全面科學(xué)的發(fā)展觀；四要樹(shù)立效率優(yōu)先的分配觀；五要樹(shù)立市場(chǎng)化配置的用工觀；六要樹(shù)立優(yōu)勝劣汰的用人觀；七要樹(shù)立德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^；八要樹(shù)立服務(wù)制勝的經(jīng)營(yíng)觀；九要樹(shù)立以人為本的管理觀；十要樹(shù)立艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)觀。三是開(kāi)展省委省政府提出和“二次創(chuàng)業(yè)，振興***”我們?cè)趺崔k的大討論活動(dòng)，通過(guò)大討論認(rèn)清我們面臨的形勢(shì)與任務(wù)，推進(jìn)******行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。這三大討論活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)大討論是重點(diǎn)是前提，這個(gè)問(wèn)題不解決企業(yè)文化建設(shè)就是一句空話。10破10立的大討論是核心是動(dòng)力。只有實(shí)現(xiàn)觀念的徹底改變，才能推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的深入發(fā)展。二次創(chuàng)業(yè)的大討論是難點(diǎn)，是解決務(wù)實(shí)操作問(wèn)題也是我們解決問(wèn)題促進(jìn)發(fā)展的落腳點(diǎn)。我們一定要突出重點(diǎn)，抓住核心，攻破難點(diǎn)，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上解決制約******行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的思想障礙。（二）夯實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。這是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面。一是堅(jiān)定不移的推進(jìn)中心理論組的學(xué)習(xí)制度，解決企業(yè)高層次管理人員長(zhǎng)效的培訓(xùn)機(jī)制。中心理論組學(xué)習(xí)每季度至少搞一次。二是抓好集體學(xué)習(xí)，堅(jiān)持早會(huì)學(xué)習(xí)制度，做到雷打不動(dòng)，每周至少一次。三是大力倡導(dǎo)學(xué)歷教育，建立職工終身學(xué)習(xí)制度。學(xué)歷教育主要以國(guó)家正規(guī)化培育為主。這些院校主要有，全國(guó)高等教育自學(xué)考試，中央廣播電視大學(xué)，各正規(guī)大專(zhuān)院校成人教育。凡是經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)，參加國(guó)家統(tǒng)一考試入學(xué)取得學(xué)歷證書(shū)的，企業(yè)將從教育經(jīng)費(fèi)中給予資助。四是抓好職工培訓(xùn)工作。主要有干部培訓(xùn)，職工培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)崗位技能培訓(xùn)及其他培訓(xùn)工作，除參加省局統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)對(duì)口培訓(xùn)外，每年根據(jù)工作實(shí)際需要編制培訓(xùn)計(jì)劃，并高質(zhì)量的組織實(shí)施，解決人才短缺問(wèn)題。五是抓參觀學(xué)習(xí)，加大橫向之間的企業(yè)交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，今后分公司將繼續(xù)加大學(xué)習(xí)考察的力度，不斷推進(jìn)企業(yè)綜合要素的管理升級(jí)，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，六是加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境建設(shè)，繼續(xù)加強(qiáng)圖書(shū)室建設(shè)，增加藏書(shū)量，為職工自學(xué)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。（三）啟動(dòng)培訓(xùn)機(jī)制，全面提高干部職工的綜合素質(zhì)。按照健男局長(zhǎng)講話要求，培訓(xùn)要抓住核心，突出重點(diǎn)。第一著力解決人的問(wèn)題，第二著力解決企業(yè)改革與發(fā)展的問(wèn)題。按照省局《要點(diǎn)》要求，主要側(cè)重四個(gè)方面，一是領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)工作。重點(diǎn)是縣（市）局級(jí)以上班子成員及分公司中層干部，重點(diǎn)抓好兩項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，即以學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的政治理論培訓(xùn)；以學(xué)習(xí)黨的十六屆三中全會(huì)《決定》為重點(diǎn)，宏觀經(jīng)濟(jì)理論培訓(xùn)。重點(diǎn)解決“四觀”一要樹(shù)立正確的發(fā)展觀；二要樹(shù)立正確的政績(jī)觀；三要樹(shù)立科學(xué)的人才觀；四要樹(shù)立正確的群眾觀。增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，即增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、求實(shí)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)四個(gè)修養(yǎng)，即加強(qiáng)理論修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、道德修養(yǎng)。通過(guò)培訓(xùn)創(chuàng)新思維，創(chuàng)新理論，創(chuàng)新觀念。不斷解決前進(jìn)中遇到的各種問(wèn)題。二是專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為全市專(zhuān)賣(mài)管理人員。培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是***專(zhuān)賣(mài)法規(guī)，行政許可法等相關(guān)聯(lián)的法規(guī)，規(guī)范化辦案及戶(hù)籍化管理規(guī)則。全面提高專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法水平及執(zhí)法能力。三是卷煙營(yíng)銷(xiāo)能力的培訓(xùn)工作。重點(diǎn)是抓好三員素質(zhì)的提高，即專(zhuān)賣(mài)管理員，訪銷(xiāo)員，配送員。著力在提高卷煙市場(chǎng)分析能力，卷煙宣傳推介能力，指導(dǎo)客戶(hù)經(jīng)營(yíng)能力和創(chuàng)新能力。今后凡是三員錄用要把好“五關(guān)”即把好進(jìn)人關(guān)，做到凡進(jìn)必選。把好育人觀，凡聘必訓(xùn)。把好管理觀，凡位必督。把好激勵(lì)觀，凡績(jī)必考。從源頭解決職工素質(zhì)先天不足問(wèn)題。四是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)管理能力的培訓(xùn)，重點(diǎn)是辦公自動(dòng)化，會(huì)計(jì)電算化，電子商務(wù)，微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員的培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)不適應(yīng)的人員堅(jiān)決調(diào)離工作崗位?？傊ㄟ^(guò)培訓(xùn)我們著力解決“三人”問(wèn)題，即以德為本做好人，勤學(xué)苦練做能人，勇于開(kāi)拓做新人。（四）繼續(xù)深化思想道德教育工作。將思想道德教育、法制教育、警示教育深入持久的開(kāi)展下去。重點(diǎn)抓好中共中央《公民道德實(shí)施綱要》的貫徹落實(shí)，開(kāi)展“誠(chéng)實(shí)守信塑形象，優(yōu)質(zhì)服