【文章內(nèi)容簡介】 利于現(xiàn)代化社會(huì)的迅猛發(fā)展，不遵守公務(wù)員職業(yè)道德的負(fù)面影響主要有以下幾個(gè)方面：（一）敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。2009年3月9日中午，河北省邢臺市一名初中生李小林放學(xué)后，在該市一個(gè)十字路口，被正在闖紅燈前進(jìn)的邢臺縣政府的冀E00099中型客車撞飛十余米。肇事的中型客車所在車隊(duì)有警車開道。事故發(fā)生時(shí)，時(shí)任邢臺縣代縣長、現(xiàn)縣長顧鵬圖就坐在肇事車內(nèi)。事發(fā)后，顧鵬圖在其他人員簇?fù)硐码x開。2011年4月20日，顧鵬圖在接受記者采訪時(shí)表示，事發(fā)后，他沒能及時(shí)下車救治傷者，的確不合適，“我向孩子本人道歉”。這是一次遲到的道歉，從事發(fā)到現(xiàn)在已過了兩年多時(shí)間，直到此時(shí)，顧鵬圖才想起來道歉，未免有些晚。早不道歉、晚不道歉，偏偏在媒體報(bào)道之后道歉，這種道歉恐怕不是發(fā)自內(nèi)心的自覺，而是在輿論壓力之下不得不道歉。身為官員，應(yīng)該體恤民情，應(yīng)該敬畏民意，應(yīng)該善待民眾。自己的車撞了人，應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，緊急救助，這是做人的基本良知，豈能撒丫子遠(yuǎn)離現(xiàn)場？社會(huì)風(fēng)氣的好壞直接影響到每一個(gè)人的心緒、心境、心態(tài)。國家的公務(wù)人員是人民的勤務(wù)員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行好自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真完成好自己的本職工作。（二）影響了政府形象。2011年4月23日，“你叫什么名字？怎么進(jìn)來的？”在宿遷市召開的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，會(huì)場大屏幕播出的一組會(huì)前工作人員明察暗訪的視頻，一名機(jī)關(guān)工作人員在上班期間在電腦上玩游戲時(shí)，被暗訪人員拍個(gè)正著，面對暗訪人員的詢問，該工作人員惱羞成怒，厲聲質(zhì)問起暗訪人員來。進(jìn)門前接受幾道盤查，非閑雜人等不得入內(nèi)，這叫“門難進(jìn)”；客人來了，也不問問有什么事，辟頭蓋臉一頓呵責(zé)，這叫“臉難看”。這一副拒人于千里之外的面孔，我們很多人都領(lǐng)教過，不同的是，這次被暗訪人員看到了，而且還拍成了錄像，成了宿遷全市整頓工作作風(fēng)的反面典型。正是因?yàn)檫@些人缺乏職業(yè)責(zé)任感，缺乏自律意識，缺乏必要的管理和監(jiān)督，導(dǎo)致了這支隊(duì)伍的紀(jì)律松懈和作風(fēng)西拉。（三）養(yǎng)懶了公務(wù)人員。2011年一些干部“散”的問題頻頻曝光，某省經(jīng)過暗訪組突擊檢查，查出一些干部上班時(shí)在賓館打麻將、在茶館喝茶等問題。另一省召開電視電話會(huì)議，據(jù)該省監(jiān)察廳對各縣會(huì)場所作的視頻監(jiān)察結(jié)果顯示，其中6個(gè)縣會(huì)場空無一人，1個(gè)縣只有1人。2011年4月，武漢市“治庸”辦對武漢市3個(gè)區(qū)、5個(gè)市直部門所屬的14家單位進(jìn)行首次暗訪，曝光29起偷菜、斗地主、聊天等“庸懶散”問題。在隨后的問責(zé)中：辭退1人，調(diào)離現(xiàn)職工作崗位7人，責(zé)令作出書面檢查23人，取消評優(yōu)評先資格8人，停職反省一個(gè)月的2人，39人均受到2項(xiàng)以上的問責(zé)處理，最多的一名工作人員共受到6項(xiàng)問責(zé)處理。而與此同時(shí)，全國多個(gè)省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”、“治懶”、“治散”的官場整肅風(fēng)暴。要想很好的解決公務(wù)員職業(yè)道德水平滑坡問題，我們必須做好以下幾方面的工作：第一，要加強(qiáng)制度建設(shè)和落實(shí)?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有相關(guān)的規(guī)章制度做依據(jù)，如何整治慵懶風(fēng)氣？有了制度不落實(shí)，如同手握利劍卻不出鞘，如何將庸官、懶官斬落馬下？因此，首先要加強(qiáng)制度、規(guī)章建設(shè)，制定對不勝任、不稱職的“懶官”、“庸官”進(jìn)行組織調(diào)整的辦法細(xì)則，做到制度化、規(guī)范化，將辦法細(xì)則對癥下藥，切實(shí)執(zhí)行，讓被治理的人員心服口服，并能深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤所在，職責(zé)所在，進(jìn)而促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，只有這樣才能讓“治庸”成為有本之木，開花結(jié)果。第二，要和個(gè)人考核評價(jià)相掛鉤?，F(xiàn)行的干部考核評價(jià)往往體現(xiàn)在年終的本人述職上。一個(gè)干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過群眾和組織的測評和考核。如此以來，很容易出現(xiàn)混日子的庸官、懶官。同時(shí)，公眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評價(jià)缺乏實(shí)質(zhì)性的權(quán)力，使那些沒有“硬傷”的干部沒有壓力、沒有危機(jī)感。因此，必須加強(qiáng)監(jiān)督，成立專門的信息通道，讓個(gè)人的工作表現(xiàn)、精神風(fēng)貌、工作效率也能和考核評價(jià)掛上鉤，將其與每個(gè)人的年終考核優(yōu)劣情況相聯(lián)系，關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，只有這樣“傷筋動(dòng)骨”才能讓“治庸” 真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。第三，要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。信息要透明，傳播速度要越快，網(wǎng)絡(luò)媒體的監(jiān)督日漸發(fā)揮重要的作用，有許多政府部門和工作人員在網(wǎng)上開通微博，更新工作狀態(tài)，網(wǎng)上與百姓溝通，解決問題。通過互聯(lián)網(wǎng)，廣大官員被置于人民群眾監(jiān)督的汪洋大海之中，多方面的外部壓力迫使他們不斷地努力改進(jìn)工作、改進(jìn)作風(fēng)、為民履職。機(jī)關(guān)人員內(nèi)部監(jiān)督和人民群眾外部監(jiān)督相結(jié)合的重要性不言而喻，只有這樣雙管齊下才能不流于形式。我國改革開放３０多年來，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和民主法制的推進(jìn)，文化建設(shè)有了很大的進(jìn)步。同時(shí)也必須清醒地看到，當(dāng)前文化建設(shè)特別是道德文化建設(shè)，同經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比仍然是一條短腿。舉例來說，近年來相繼發(fā)生“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地溝油”、“彩色饅頭”等事件，這些惡性的食品安全事件足以表明，誠信的缺失、道德的滑坡已經(jīng)到了何等嚴(yán)重的地步。一個(gè)國家，如果沒有國民素質(zhì)的提高和道德的力量，絕不可能成為一個(gè)真正強(qiáng)大的國家、一個(gè)受人尊敬的國家。道德模范是可以模范的，人具有很強(qiáng)的模仿本能，所以我們國家每兩年評選一次道德模范，其目的就是要樹立社會(huì)的榜樣和倫理尺度，用以影響和丈量每一個(gè)有良知的公民。見賢思齊，他們的所作所為為我們指明了學(xué)習(xí)的方向，讓我們做有樣板，干有動(dòng)力，人人爭做道德模范。第四篇：爭做職業(yè)道德模范爭做職業(yè)道德模范職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，是一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。不同職業(yè)所擔(dān)負(fù)的職業(yè)道德既有共性又有個(gè)性，作為一名政府機(jī)關(guān)工作人員。一、立足本職，愛崗敬業(yè)“立足本職，愛崗敬業(yè)”是一項(xiàng)基本的基本