【文章內容簡介】 予以停止運營的處理：承包額不減，必須在全體駕駛員大會上做書面檢查并獲得通過；否則公司將按辭退條款處罰；（8）按時足額交齊承包金，不能無故拖欠承包金，因故不能交齊者必須有個人申請，附帶計價器數據及相關證明，由主管分公司經理負責申報；（9）凡因服務質量出問題發(fā)生的停車，承包額一律不減；（10）凡在本公司服務期間（累積計算）發(fā)生多起多收費被查證屬實者，公司當即予以辭退，按違約處理；(11)凡因違紀現象累計超標者，必須接受停班和書面檢查－討論通過的處理，并負擔賠償公司因此產生的經營損失。（12）因違反《出租汽車管理條例》和《道路交通法規(guī)》，被取消營運資格或吊銷駕駛證的駕駛員，一律按違約處理，扣3個月承包金。（13）在承包期內，因違法行為被公安機關行政拘留、判刑的駕駛員，一律按違約處理，扣其3個月承包金。（14）駕駛員在運營中，因違反《出租車管理條例》被交通局執(zhí)法稽查隊查處并成立，公司將按同等標準給予經濟處罰及停運學習。2．獎勵政策：對于在工作中由于優(yōu)質文明服務、安全工作先進、治安方面見義勇為、事跡突出而為公司獲得榮譽的員工，公司將予以獎勵：（1）凡因優(yōu)質文明服務、安全工作先進、治安方面見義勇為等事跡突出被市級以上管理機關表彰、報刊、電臺、電視臺點名報導表揚者每次獎勵200元，并計企業(yè)內部立功一次；更高層次的表彰、獎勵加倍，并計企業(yè)內部立大功一次；（2）由于工作表現突出，受到上級部門錦旗或獎狀、獎杯等實物表揚者，每次獎勵100元，企業(yè)大會上予以表彰，并登上企業(yè)光榮榜；（3）來本企業(yè)后，累計收到乘客表揚信或錦旗五次以上者，自收到第五次時起，每多收到一次獎勵50元，并在安全服務例會上予以表彰。（三）駕駛員證件丟失補辦條例1．運營證丟失，公司將對其處以150元罰款； 2．監(jiān)督卡丟失，公司將對其處以100元罰款； 3．準駕證丟失，公司將對其處以100元罰款； 4．行駛證丟失，公司將對其處以200元罰款； 5．車輛牌照丟失，公司將對其處以200元罰款； 6．車輛購臵附加費證丟失，公司將對其處以500元罰款。第十三條 駕駛員交通安全及事故處理規(guī)定（一）嚴格控制交通駕駛員交通違章率；（二）駕駛員如發(fā)生事故，按如下規(guī)定執(zhí)行： 1．全責事故，公司罰款10%； 2．發(fā)生主責事故，公司罰款5%；（三）發(fā)生無責事故所產生的不可追回的損失（如傷人、對方責任，我方墊付醫(yī)療費、搶救費等）由駕駛員自己支付（重大事故待定）。（四）如將車輛交他人駕駛發(fā)生事故，保險不予理賠。（五）酒后駕駛及機件事故，保險公司不予理賠。第十四條 交通違章處罰（一）交通違章1個月3起，停車學習7天；（二）交通違章1個月5起，給予勸退；（三）闖紅燈、走公交道、超速、走非機動車道等最易發(fā)生惡性事故的違章行為多起，給予勸退；（四）被新聞媒體曝光，給公司造成負面影響的，給予除名。第十五條 交通事故處罰標準（一）同等責任以上，損失2000元以下（含），停車學習13天；（二）同等責任以上，損失2000元以上—5000元以下（含），停車學習35天；（三）同等責任以上，損失5000元以上—20000元以下（含），停車學習57天；（四）同等責任以上，損失20000元以上—40000元以下（含），停車學習710天；（五）同等責任以上，損失40000元以上，解除合同，違約處理；（注：停車學習以車輛修復后開始停車）（六）發(fā)生重大事故、隱瞞不報的，經查屬實的，保險不予理賠，給予勸退。（七）公司對駕駛員沒有審車及駕駛證未年審，還繼續(xù)出車的視為嚴重違規(guī)，將解除承包合同。注：以上如驗車過期，年審未審保險公司拒絕理賠（八）未登記出長途發(fā)生事故，一切責任由個人承擔，發(fā)生嚴重惡性事故，給予除名。第十六條 保險理賠程序（一）駕駛員發(fā)生事故后，及時通知公司技安股，安全科工作人員要及時趕到現場，協(xié)助駕駛員處理；（二）發(fā)生事故后及時報122事故臺，并在第一時間報保險公司值班電話；（三）發(fā)生較大事故，公司負責人及安全科負責人要到現場；（四）事故車由保險公司估價定損，到指定修理廠修理；三者車如自行外修，由保險司估價定損后外修。車修復后，修理費車主先行墊付，然后持發(fā)票、工單、料單到保險公司理賠。（五）鼓勵事故私了（車損不嚴重），公司不統(tǒng)計事故內，但要在車輛修復后，回公司驗車，合格后方準運營。（六）事故私了后，必須回公司安全科進行驗車，驗車標準為驗車廠標準。第二篇：出租車駕駛員管理制度出租車駕駛員管理制度為了加強駕駛員的基礎管理，保障道路運輸安全，他制定本企業(yè)駕駛員安全管理規(guī)定。，均應服從本規(guī)定的管理。，必須符合上崗資格條件，持有效的國家法定機關頒發(fā)的準駕車型的駕駛證；持有道路運輸管理機構頒發(fā)的道路運輸從業(yè)資格證；年齡在2160歲；經企業(yè)考核合格頒發(fā)的上崗證，身體健康，職業(yè)道德良好連續(xù)三年無道路交通事故死亡事故同等責任，符合條件者，有安全部門派人，對其行車操作技術進行審考核，觀察駕駛操作的熟練程度，遵章守紀和應變能力等方面的情況。，由公司安全部門對其進行崗前安全培訓。培訓的主要內容：企業(yè)的安全管理規(guī)定，國家的有關運輸安全是法律，法規(guī)，駕駛員的安全操作過程，客運線路的道路交通情況等。，企業(yè)頒發(fā)上崗證，客運管理部門安排上崗。，每月安全學習時間不得低于1小時。，一年內發(fā)生2次以上嚴重通違章或一個記分周期內違章記分滿12分的駕駛員，必須接受安全在教育，經考試合格方可上崗。，駕駛員發(fā)生一般道理交通負責以上的事故，由公司對其教育，進行安全談話，吸取事故家訓，總結應對經驗，發(fā)生道路嬌慵運輸死亡事故，由公司召回接受安全再教育，組織安全學習，待事故責任明確后，負同等及其以上責任的，由安全科收回上崗證，重新安排工作或辭退。，有下列行為之一者，給予50200元的經濟處罰：；，嚴重交通違章1次以上；；；‘，企業(yè)辭退后終身不聘用。第三篇：出租車駕駛員管理制度駕駛員管理制度第一章 總則第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方政府有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。第二條 公司提倡“創(chuàng)新務實，追求卓越”工作態(tài)度，要求全體出租汽車駕駛員做到：忠誠團結，創(chuàng)新務實，敬業(yè)進取，勤儉高效，文明禮貌。第三條 公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業(yè)和出租汽車駕駛員合法利益的基礎上，創(chuàng)造機會均等、公平競爭、人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境。人力資源管理部門要加強對出租汽車駕駛員素質的培養(yǎng)和提高，充分調動駕駛員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以保證公司經營管理計劃和發(fā)展目標的實現。第四條 本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員（以下簡稱駕駛員）。第二章 駕駛員的聘用與勞動關系第五條 駕駛員與公司之間的關系是建立在《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》基礎上的勞動關系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務和行使權利。第六條 駕駛員的聘用一、新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。二、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，應聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應職業(yè)資格證書。三、對應聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被注銷記錄等。四、公司人力資源管理部門應于招聘前擬定招聘方案，經批準后實施。招聘方案應包括：招聘人員構成、崗位說明、招聘步驟、考核內容、錄用程序以及應急辦法等要素。五、招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》，根據聘用期限約定試用期。試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期間表現優(yōu)異、業(yè)績突出的駕駛員可提前結束試用期。六、錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關系可轉入上級黨委：中共成都高新發(fā)展股份有限公司委員會。七、駕駛員勞動合同期限一般為1年。對表現好、業(yè)績突出、被公司連續(xù)聘用10年及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。八、合同期滿，公司應依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。第七條 在業(yè)務結構或組織機構發(fā)生變化時，駕駛員應服從公司對其崗位的調整。第八條 在合同期內被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執(zhí)行《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》之規(guī)定。第九條 員工與公司解除勞動合同后，本人應在接到《終止、解除勞動關系證明書》后30日內辦理完畢相關手續(xù)。第十條 公司可根據工作需要聘用外地來蓉務工人員，但應符合法律法規(guī)的要求，按照屬地政府有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三章 績效管理第十一條 駕駛員的績效管理以《城市客運出租汽車經濟承包經營合同》、《出租汽車駕駛員經濟責任考核制度》和《服務質量管理制度》為主進行。第十二條 以績效考核為基礎，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等級由高到低分為A、B、C三級。始終保持A級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。第十三條 以績效考核為基礎，綜合服務質量指標評定駕駛員的服務等級，服務等級由高到低分為A、B、C三級。始終保持A級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。第十四條 績效考核結果作為制訂下一年工作計劃、培訓計劃和駕駛員獎勵、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據。第十五條 公司給予優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵和適當的物質獎勵。第四章 培訓第十六條 公司根據發(fā)展需要對駕駛員進行有計劃、多渠道、多形式的培訓，同時要求并鼓勵駕駛員自學，提高駕駛員隊伍的整體素質。公司人力資源管理部門應每年制訂駕駛員培訓計劃和相應的費用預算，并組織實施。公司將結合本公司實際，定期或不定期舉辦各類培訓班，為駕駛員提高綜合素質提供條件。員工自