【文章內容簡介】 XX公司（或人力資源部人事處）蓋章X 年 X 月 X 日特別注明：上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。公司離職證明7xx先生/女士/xx自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)____年__月__日公司離職證明8茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明xxx公司單位(蓋章)xxxx年xx月xx日公司離職證明9甲方：XXXX公司乙方：XX身份證號：乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：XX乙方簽字：XX甲方代表簽字：XX公司離職證明10________監(jiān)督管理局：我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關系。企業(yè)負責人簽字：________(單位蓋章)_____年_____月_____日公司離職證明11因原本公司員工xxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業(yè)活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。望各經銷商，業(yè)務伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務來往為謝!特此聲明。xx材料有限公司xx年8月12日公司離職證明12公司是否必須開具離職證明是的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。離職證明的作用對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系。二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位。四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等。五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的39。證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。用人單位不出具離職證明的責任《勞動合同法》規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。、公司離職證明13離職證明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日公司離職證明14離職證明茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20xx年07月31日公司離職證明15茲證明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明公司名稱（加蓋公章）xxxx年xxxx月xxxx日第五篇：公司離職證明公司離職證明匯編15篇在生活、工作和學習中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司離職證明，歡迎大家分享。公司離職證明1員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!員工離職證明公司開了會有風險嗎?原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加HR的工作量。企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風險?案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關系。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規(guī)定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。分析——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：勞動者拒絕工作交接或交接不完整。勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明。企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下：正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)。但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明。此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明