安全生產(chǎn)臺帳課件(編輯修改稿)
2024-10-25 15:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在5％基礎上，管轄范圍內(nèi)職工處分累計次數(shù)每增加1％，每次扣減簽狀課長及課長以上領導一個月獎金的2％；管轄范圍內(nèi)的職工人數(shù)因安全生產(chǎn)累積處分次數(shù)達到管轄人數(shù)的20％（處分次數(shù)統(tǒng)計方法同上），簽狀人予以黃牌警告。 3）OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系外部審核過程中，因管理原因產(chǎn)生的不符合項，管轄人數(shù)120人以下的，每項不符合扣減簽狀人一個月獎金的2％，管轄人數(shù)120人及以上的，每項不符合扣減簽狀人一個月獎金的1％。,4）安全環(huán)保課通報的危險隱患、安全健康不符合報告，在管轄范圍或職責內(nèi)無特殊情況未限期組織整改的，每次扣減有關簽狀人一個月獎金的2％ 5）安全事故發(fā)生后（含未造成人員傷害的險肇事故），未及時報告安全環(huán)保課或未按規(guī)定采取相應的糾正預防措施，每次扣減簽狀組長一個月獎金的2％。 三、其它 1.責任書有效期內(nèi)簽狀人離任，不再擔當有關領導職責時，該簽狀人不予考核，接任者繼續(xù)履行全部安全生產(chǎn)管理職責，考核時間自接任者開始履行管理職責起統(tǒng)計，接任者不足半年的按前任簽狀人應得安全獎金的50％獎勵。 2.簽狀人在05年度內(nèi)，管轄范圍發(fā)生變化，變化前的有關責任書指標仍按原管理職責確定，變化后的責任書指標按新管理職責確定，年底累計統(tǒng)計；簽狀人管轄范圍變化后擔當?shù)穆氊煵粚儆诤灎罘秶鷥?nèi)的，該簽狀人不予考核。 3.本責任書對事故控制指標的考核以簽狀人管轄職責內(nèi)及管轄人員的責任而造成的事故為評價基準。,4.本責任書考核時間為2010年01月01日——2010年12月31日。 5.本責任書解釋權歸管理部安全環(huán)保課。 MMM有限公司 部 總經(jīng)理： 負責人： 年 月 日 年 月 日,企業(yè)領導、安全管理人員、特種作業(yè)人員安全培訓情況特種作業(yè)人員培訓、取證情況,從事特種作業(yè)的人員，必須具有初中以上文化程度 從事特種作業(yè)的人員，年齡必須滿18周歲 取得《特種作業(yè)人員操作證》的人員每2年要進行一次復審,企業(yè)各種（應急）組織 例：義務消防隊 各種事故應急求援人員名單,三、安全生產(chǎn)管理制度,一般企業(yè)應建立的安全管理制度,安全生產(chǎn)責任制度 安全技術措施管理制度 安全獎懲制度 安全教育制度 安全檢查制度（事故隱患整改） 事故管理制度 重大危險源管理制度（重要設備） 特種作業(yè)管理制度（動火、?；?、交通等） 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 勞動保護制度,一般企業(yè)應建立
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