【文章內(nèi)容簡介】 兩次會議的官員告訴記者。在當時的會議上，于偉國還特別提出，要按省委書記孫春蘭提出的“像治理腐敗一樣加大治庸治懶的力度”。于書記態(tài)度很堅決，“堅決問責！有的問責部門、問責單位，有的問責個人”。破解“能上能下”難題，要建立“問責”、“換人”、“掛號”、“嚴懲”、“考評”、“激勵”6個機制毋庸諱言，當前有一些干部事業(yè)心、責任感不強，還有的知識與能力不適應崗位需要，干工作打不開局面，帶班子聚不成合力，導致一個地方、一個單位長年沒變化、沒發(fā)展等等。不徹底改變這種庸懶的狀況，就會貽誤科學發(fā)展，影響社會和諧。因此，黨的十七屆四中全會決定明確指出，要加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題。我們要堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極探索建立“治懶治庸”機制，著力破解干部“能上不能下”難題。建立“問責”機制，讓“有錯無為者”騰位讓能。建立健全“問責”機制，按照“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，對問責的內(nèi)容、原則、對象、方式、程序和處理作出明確具體規(guī)定。建立“換人”機制，讓“不換狀態(tài)者”日子難混。固步自封、不思進取，狹隘小氣、排斥開放，消極怠工、應付了事，貪圖享受、玩物喪志，回避矛盾、不敢擔當，利益驅(qū)動、行為失范，“官”念過重、心無民眾，無視政令、缺乏“三力”（理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力）等都是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)。對此，要建立部門聯(lián)動機制和責任追究機制，采取群眾評議、公開舉報、組織查訪、目標考核等方法，視程度依程序分別給予誡勉談話、責令書面檢討、通報批評，責令限期整改“換狀態(tài)”；對“不換狀態(tài)”者，視情況給予取消評優(yōu)評先資格、調(diào)整領(lǐng)導班子和交流換崗、降職、降級、責令辭職、免職、辭退等處理。建立“掛號”機制，讓“平庸懶散者”受到警示。要按照“更高標準、更嚴管理、更具公信力”的要求加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，及早發(fā)現(xiàn)干部庸懶的苗頭性、傾向性問題。對領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員的庸懶表現(xiàn)實行掛號，限期整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止和避免小問題滋長發(fā)展成大錯誤，整改到位的按時銷號。逾期沒有整改或整改不徹底的，進行“不換狀態(tài)就換人”或“有錯與無為問責”。建立“嚴懲”機制，讓“違法亂紀者”無處藏身。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，切實加強對領(lǐng)導干部權(quán)力的制約和日常監(jiān)管，促使領(lǐng)導干部增強自律意識，正確行使權(quán)力。既狠抓違法違紀案件的查辦，又有效保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為經(jīng)濟和社會發(fā)展營造良好的環(huán)境。建立“考評”機制，讓“作風優(yōu)良者”快馬加鞭。作風建設(shè)事關(guān)科學發(fā)展的成敗。深入開展“機關(guān)作風大家評”、行風評議等活動，創(chuàng)新機關(guān)作風建設(shè)考評機制，構(gòu)建全方位、立體型、配套化、日常性的作風建設(shè)格局，教育和引導各級黨員干部倡導八個方面的良好風氣，進一步密切黨群干群關(guān)系。建立“激勵”機制，讓“干事創(chuàng)業(yè)者”脫穎而出。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準和“三個不吃虧”的用人導向，探索創(chuàng)新“年度綜合考評”和“縣級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考評”兩項制度，對領(lǐng)導干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核，把德才兼?zhèn)洹⒆黠L優(yōu)良、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔進各級領(lǐng)導班子，提拔到重要崗位。近年來，岳陽市堅持探索建立“治懶治庸”機制，狠抓干部日常監(jiān)督管理，思想認識得到新提升；用人導向有了新標桿；干部作風實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變；科學發(fā)展催生新跨越。第二篇：治庸自查報告自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應的責任措施，發(fā)現(xiàn)了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務(wù)工作大局，服務(wù)群眾與經(jīng)濟發(fā)展，為社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟環(huán)境的全面發(fā)展作出自已的一份貢獻，治庸自查報告范文。存在的問題：專業(yè)技術(shù)學習不夠。作為環(huán)境監(jiān)測專業(yè)工作者，自我感覺學習接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業(yè)問題說不清說不明，一些專業(yè)知識也面臨老化，跟不上時代專業(yè)發(fā)展的需要。工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。上進心不足。認為自己搞專業(yè)技術(shù)的，只要把專業(yè)技術(shù)搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時有抬頭。上進心不足，也影響工作的質(zhì)量與進展。中庸有余，責任心不足。對有些責任內(nèi)的事，該管不敢管，或是事不關(guān)已，高高掛起。解決以上問題的措施平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業(yè)技術(shù)與知識的學習，以不斷提高為人民服務(wù)的水平，更好地提高工作的整體質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟與社會的發(fā)展，在職責內(nèi)，為漢南發(fā)展環(huán)境的改善貢獻自己的一份力量。平時注重加強工作的主動性，為局、站整體工作的發(fā)展排憂解難。針對工作目標，分解細化工作方案，做到目標心中存，工作步步進。重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，具體的是種好自己的“責任田”，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領(lǐng)導分憂，為民解難。為了進一步優(yōu)化鰲江鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境，積極營造正氣昂揚、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，根據(jù)“轉(zhuǎn)作風優(yōu)環(huán)境”專項活動總體部署，鰲江鎮(zhèn)積極開展治庸治懶整治活動，大大提高了行政效能。治庸治懶，是促進廣大黨員干部改進作風、樹立形象的基礎(chǔ)所在，也是促進工作落實、推動改革發(fā)展的重要前提。為貫徹縣委有關(guān)文件精神，4月16日，鎮(zhèn)委專門出臺《鰲江鎮(zhèn)加大治庸治懶力度進一步提高行政效能的意見》，切實解決機關(guān)中存在的懶散作風問題。四個多月來，各部門、辦事處高度重視，精心組織，扎實推進“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境”治庸治懶專項活動。鰲江鎮(zhèn)黨風、政風、會風明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導向積極?！兑庖姟分械目冃Ч_制、破難聽證制、實時評價制、效能獎懲制等四大制度得到全面推行。一、績效公開制開展情況。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府嚴格要求各部門、辦事處除涉密事項外，凡事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的工作任務(wù)完成情況，事關(guān)民生的重大建設(shè)項目推進情況，歷史遺留問題的解決落實情況，反映強烈的群眾信訪問題辦結(jié)和矛盾化解情況，一律實行績效公開。通過在鰲江黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)上建立績效公開欄，公布各單位的工作職責、服務(wù)內(nèi)容和投訴專欄，接受群眾的投票評議，接受社會監(jiān)督；鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府實施周例會，月通報，季考核制度，及時了解各項重點建設(shè)項目和民生工程進展情況；通過《鰲江》報、《鰲江信息》簡報、《鰲江簡訊》短信平臺，將鰲江各級單位的重大決策和重點工作進行公開；作為全國黨務(wù)公開聯(lián)系點，鰲江鎮(zhèn)按照服務(wù)發(fā)展、依法依紀、真實公正、注重實效的原則，積極推進黨務(wù)公開，并做好與政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、辦事公開的有機整合，構(gòu)建“大公開”格局；同時在鎮(zhèn)政府門口顯要位置設(shè)置了黨務(wù)政務(wù)公開欄，及時把黨委政府重要的信息向社會進行公開，得到了群眾的一致好評，整改報告《治庸自查報告范文》。二、破難聽證制開展情況。各辦事處各部門認真梳理了職責范圍內(nèi)長期處于落后、停滯狀態(tài)的工作項目、歷史遺留問題、久而不決的群眾信訪問題，以及事關(guān)民生的重大建設(shè)項目，并認真予以研究解決，對其中涉及多方面、情況復雜的難題，采取聽證辦法，評估分析難題成因，找準破難切入口，明確工作責任，強化對策措施，推動各項難題得到切實解決。聽證會由分管鎮(zhèn)領(lǐng)導牽頭，相關(guān)部門負責人、專家、人大代表和群眾代表參加。鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室、鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府督查室對聽證會交辦和聯(lián)席會議決定事項落實情況進行督查，并及時將督查結(jié)果反饋給分管鎮(zhèn)領(lǐng)導。結(jié)合我所工作實際，自查報告如下：一、我們還需要嚴格履行職責，層層落實任務(wù)，實行責任追究制度（作者：劉英啟 轉(zhuǎn)載須注明）今年，我所領(lǐng)導班子將黨風廉政建設(shè)責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我所年初結(jié)合本系統(tǒng)實際，將此項工作領(lǐng)導班子成員分工和各股所職責實施任務(wù)分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領(lǐng)導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務(wù)，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設(shè)工作的第一責任人，分別對各自職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作負全責，并實施責任追究制度。其次，局領(lǐng)導班子成員經(jīng)常深入各股所，對黨風廉政建設(shè)工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結(jié)合，相互促進，狠抓落實。二、我們還需要認真執(zhí)行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規(guī)定（作者：劉英啟 轉(zhuǎn)載須注明）2011年，我所領(lǐng)導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模范執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，贏得了同志們的普遍贊譽，樹起了領(lǐng)導班子良好的公仆形象，展示了領(lǐng)導干部高尚的人格力量。一方面，我所領(lǐng)導班子及成員清正廉潔，依法行使，未在公務(wù)活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位