【文章內(nèi)容簡介】 要，我調(diào)到公司財務(wù)部工作，成為了一名財務(wù)人員。現(xiàn)在，公司已由當初的十多個人的小公司發(fā)展壯大為幾百人的集團公司，商品開發(fā)業(yè)態(tài)涵蓋住宅、商業(yè)、辦公等類型。由于公司始終堅持高品質(zhì)的開發(fā)宗旨和精益求精的工作態(tài)度，在客戶心中，青年房產(chǎn)開發(fā)的項目已漸成為品質(zhì)保證的代表。每次走進辦公區(qū)，墻上的幾行鑲金大字總會讓我眼前一亮精心打造產(chǎn)品，與客戶共享成功；建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊，與員工共謀發(fā)展；誠信經(jīng)營品牌，與社會共同進步……正確的企業(yè)宗旨在引領(lǐng)公司朝夕進步的同時，更記錄下二十年不平凡的成長階段，而今年也是我進入公司的第十三年。驀然回首，發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的心血、汗水竟悄悄流淌過字里行間，匯聚于文末。那個炎夏稚氣未干走上工作起點，勇氣灌腸種下信念；有意或無意的，我們都在為著心中渴望而現(xiàn)實中沒有找到，或者現(xiàn)實中業(yè)已找到但不屬于自己的，一種叫做夢想的東西而奮斗。祝愿公司的明開會更加美好！來源：昌江分公司 作者：王寧 圖片作者: 發(fā)布時間：2010819 15:12:28 閱讀：1698次人生本無意義的，重要的是要你為之確立一個意義。人生，就是因為那具有的追求，具有那種動態(tài)的美，才變得讓人眷戀，讓人懷念，才有意義。人生是需盡力充實和豐富的過程，在平和淡靜中感受過程的魅力，這樣能夠品味到生命里程中充滿著無限的情趣和歡樂。陽光，破云而出一剎的禪悟；陽光是生命的淵源——而陽光的自信和堅定是來自靈魂深處的。任何一種光輝的產(chǎn)生，都要經(jīng)過磨難中焠取、鍛造的過程。坦然走過，靜然欣賞，不以成敗論人生，只要認真付出和努力過，人生也許會呈現(xiàn)出另一種超然開闊的境界，也許生命中的遺憾會少些，更少些。在知識經(jīng)濟社會不斷發(fā)展進步的今天，不學(xué)習(xí)就會落后，不學(xué)習(xí)就會失敗，只有在不斷學(xué)習(xí)中才能進步，才能立足于社會；感謝公司，感謝公司良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境；我學(xué)習(xí)到了進步的法則，學(xué)習(xí)到了奮斗的天平。幾年前，為了一個共同的目標，我們從祖國的大江南北，踏上了江南這片土地，選擇了這個充滿了挑戰(zhàn)、激情的核電建造。日月輾轉(zhuǎn)，光陰似箭，回首往事，感慨萬千。我忘不了工作中核電前輩們那諄諄無私的言傳身教；忘不了工作中同事們盡力拼搏的身影；忘不了建設(shè)施工中生龍活虎的師傅們；忘不了創(chuàng)業(yè)時攀爬的汗水?? 我學(xué)會了成長，學(xué)會了思考，學(xué)會了合作與競爭，學(xué)會了彼此信賴，也學(xué)會如何不斷地超越自己；相互信任是團隊力量的基礎(chǔ)，相互鼓勵是團隊力量的源泉，相互補位是團隊力量保障。一起走過的日子，風(fēng)雨同舟中使得我獲得知識的同時也豐碩了管理的積累；我們相互扶持、互相鼓勵。同事們溫馨的笑容，工作中溫暖的氣氛，讓我學(xué)會去愛，去堅持，去相信未來！青春不是年華，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是堅定的意志，積極向上的信念，熾熱的感情；青春是生命的源泉在搏擊不息的涌流。因為每一次的團隊歡笑都是每一個小小的成就標志，它是對我未來的鼓勵，效果是不可估量的！每一次的挫折，都是生活交給我的作業(yè)，讓我在曲曲折折中尋找正確的答案，它是人生的必經(jīng)之路，應(yīng)適應(yīng)并用不畏懼的心理對待它，只有多經(jīng)歷它，而每經(jīng)歷一次，我都會更加成熟一點，更加堅強一點。因為永遠都一帆風(fēng)順不經(jīng)歷挫折的人，他的人生書集就只有一些虛浮的文字，沒有色彩，沒有激情，人生的每一天都是千篇一律，年齡上他在長大，但心態(tài)上，他卻還是一個永遠長不大的孩子，有點風(fēng)吹就會擊倒他?？梢赃@么說，是公司的進步不斷地推動著我在成長、進步，公司的巨變影響著我的工作理想、理念，公司改變著我，我們改變著公司，我與公司共成長??經(jīng)歷初煉積淀知識我們來到這個世上，每個人都背著一個空簍子，而人的一生，就是不斷地往自己的簍子里放東西的過程。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。而人生的減法，是為我們減去多余的物質(zhì)，減去奢侈的欲望，減去心靈的負擔，減去環(huán)境的紛擾，合理安排人生的進退取舍，使人生更健康。生命也是一道算術(shù)題，隨著時間推移做著加減法。當這兩條曲線交叉時，生命的顯示屏上就會出現(xiàn)零，0 乘以任何數(shù)都等于 0。再多的也都帶不走。這就是生命的算術(shù)公式。加法減法并用，兩個輪子齊轉(zhuǎn)，生命之旅才會風(fēng)光無限。工作實踐經(jīng)歷使我體會到企業(yè)完整、完善、不斷升級的規(guī)章制度對公司發(fā)展的重要性。因為規(guī)章制度可以統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工的行為，也是員工在工作中應(yīng)遵守的準則。它可以使各項工作規(guī)范化、制度化、程序化?？梢宰寙T工在工作中有法可依，有章可循。而生產(chǎn)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)進度效益各項指標的完成又是相輔相成、不可分割的系統(tǒng)工程。生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施齊全到位，防護措施嚴密，生活環(huán)境舒適，員工在無后顧之憂的狀態(tài)下，才能放開手腳，專心致志地進行生產(chǎn)?！百|(zhì)量在我手中，安全在我心中”的思想意識更能體現(xiàn)和發(fā)揮，從而也保證了生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)進度計劃目標的實現(xiàn)。工作實踐經(jīng)歷明確的告訴我：公司管理必經(jīng)之路還是要靠細化了的規(guī)章制度來實現(xiàn)。以制度化的管理代替憑情緒、憑感覺的人治思路管理是公司強盛必由之路。關(guān)于如何經(jīng)營公司，以及成功的公司最需要什么樣的素質(zhì)的問題，也許不同的人士有不同的回答。比如有的人士強調(diào)要具有創(chuàng)新精神的管理者，有的人士看重充足的資金和高素質(zhì)的人才，還有的理解為良好的市場大環(huán)境和國家政策的傾斜，等等。這些各有側(cè)重的看法無疑都是正確的，也是公司發(fā)展所不可或缺的，但這都只是些硬件的要求。而對于軟件的呢？制度、文化的因素又是不可忽視的。畢竟公司是由人組成的組織，而人的復(fù)雜多樣的價值取向和行為特征，要求公司必須營造出有利于共同理念和精神價值觀形成的制度和文化環(huán)境，并約束、規(guī)范、整合人的行為，使其達成目的的一致性，最終有助于公司共同利益的實現(xiàn)。因為從根本上說，關(guān)于人性中懶惰自私的假設(shè)在商品經(jīng)濟社會里從提高管理效率的角度來說，還是放之四海而皆準的。所以建立了完善的制度對公司發(fā)展和組織生產(chǎn)效率的提升的意義是不言而喻的。“制度”，不僅包括國體、政體在內(nèi)的“大制度”，也包括了商業(yè)機制、公司制度、信用制度在內(nèi)的“小制度”；不僅包括了各種由長期習(xí)慣而形成的明文規(guī)則等正式制度，也包括了社會風(fēng)俗、文化等隱性的非正式制度。制度完整的、系統(tǒng)的、完美量化了的建立、升級、創(chuàng)新對于公司整體或公司區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展是居功至偉的，而對于公司局部的發(fā)展，制度也是不可或缺的重要要素。制度或公司制度是什么？平面解釋，它是公司一系列成文不成文的規(guī)則，或者說它是公司貼上個性標簽的關(guān)于經(jīng)營管理的不同“謀略”。制度不僅規(guī)范公司中人的行為，為人的行為劃出一個合理的受約束的范疇，同時，也保障和鼓勵人在這個范疇里自由地活動；它將公司中人的行為區(qū)分為“符合公司利益的行為”和“不符合公司利益的行為”。公司的管理者和決策者可以據(jù)此采取獎勤罰懶的措施，褒獎“合乎公司利益的行為”，懲罰“不合乎公司利益的行為”，從而有效地刺激公司中的人嚴格約束自己，提高組織管理的效率。而在這樣的獎罰中，公司的各項規(guī)章制度也得以推行和鞏固。公司推行一種規(guī)章制度的誘因在于公司期望獲得最大的潛在利潤，而最直接的原因則在于提高組織的協(xié)調(diào)性和管理的有效性。從立體面來講，公司建立完整、完善、科學(xué)、不斷升級和創(chuàng)新的一種制度是公司自身組織的一種形式，目的是協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間協(xié)作效果和公司與外部銜接的有效性，就是為了追求“收益遞增”和克服交易費用過高等各方面不完備的問題。（經(jīng)典的例子是，有一個車子陷進泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有裝裝樣子并不出力的因素存在）。如果公司沒有制定防治諸如此類“不符合公司利益的行為”的制度，并切實執(zhí)行的話，那么對公司的影響將會是任何一個管理公司的人所不愿意看到的現(xiàn)場。硬件的制度和企業(yè)文化相輔相成，促成公司的遠景規(guī)劃的逐步實施。管理也是通過管理者利用、設(shè)計和培植一種文化，形成一種環(huán)境，去規(guī)范、協(xié)調(diào)和激勵人的行為，從而達到組織目標的過程。之所以如此，是因為制度是剛性的、有棱角的、規(guī)范了不同內(nèi)容的制度拼接在一起，并不等于完整的規(guī)范的整體，總是存有空白和死角，這時就需要柔性的文化來補充。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度與文化相得益彰，這也是中核混凝土有限公司最迷人的風(fēng)景畫卷之一。在公司從組建到成立運行至今經(jīng)歷了風(fēng)雨波折，一步步走向成熟，走向規(guī)范，走向成功、走向輝煌，成為同行業(yè)的佼佼者，是和全體中核混凝土有限公司同仁們堅持不懈，無私奉獻，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神分不開的。當我再次回頭望一望我在這個舞臺上成長的歷程，都會不免充滿無限的感慨：從當初的一張白紙到今天的美麗畫卷；從最初的一張白紙到今天的逐步成熟，期間經(jīng)過了多少的艱辛與磨難，這里面有曾經(jīng)苦澀的淚水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌傷，也有欣喜的成功，而這一切的一切我都將盡收眼底，它就是我成長征程中最真實的一頁。精煉體悟礪煉人生工作實踐中我體會到，學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合是第一位的。在學(xué)習(xí)實踐基礎(chǔ)管理和專業(yè)相關(guān)知識的過程中，也是積累自己的管理經(jīng)驗、擴大知識面、加深對某些事情的理解、鍛煉思維的過程；總而言之，它可以培養(yǎng)人們的綜合管理素質(zhì)。學(xué)習(xí)途徑也是很重要的。公司除了為我們建立傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)實踐積累和交流平臺外，信息化網(wǎng)絡(luò)資源也是很好的學(xué)習(xí)途徑，同時它們也是我開拓眼界和樹立人生觀、價值觀方面重要門戶。公司里匯集了來自五湖四海的各種各樣的人才；進入新的公司就是新的開始，以前的種種業(yè)績只能說明過去，重要的是要面對現(xiàn)實；盡管經(jīng)過角色互換的過渡心里有落差，但這樣才讓我真正意識到自己的不足，然后分析自我虛心學(xué)習(xí)別人的長處；只有做到“適應(yīng)新環(huán)境，這樣才能不斷讓自己更加升華”。公司在管理發(fā)展過程中，有兩種關(guān)于規(guī)劃的觀點。一種是常規(guī)性管理規(guī)劃，也就是當前眾多管理決策層所遵循的基本思路，即通過對企業(yè)所處外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力，深入研究、分析，為企業(yè)制定有針對性的管理解決方案，制定企業(yè)思考市場機會、公司能力、個人意愿和社會責(zé)任之間的良好匹配。另一種則是以外部環(huán)境不可預(yù)知為基本出發(fā)點，以試錯為主要特征的自發(fā)性管理規(guī)劃，這種戰(zhàn)略規(guī)劃雖然也要對外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力進行系統(tǒng)思考，但更加注重隨著外部環(huán)境的變化進行動態(tài)調(diào)整，俗稱摸著石頭過河。這種自發(fā)性管理規(guī)劃與公司的發(fā)展路徑和外部環(huán)境息息相關(guān)，在創(chuàng)業(yè)之初，由于缺乏資金和團隊支持，公司根本沒有能力去進行系統(tǒng)的思考和規(guī)劃，只能根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整，摸著石頭就過河，摸不著石頭就轉(zhuǎn)換方向。創(chuàng)業(yè)初期年終總結(jié)時經(jīng)常會得出以下結(jié)論：管理職能缺失。其實并非如此，公司有戰(zhàn)略管理思維，具體到相關(guān)的項目或分公司在承擔職能時就會或多或少出現(xiàn)自發(fā)性管理。因為層級不同，接觸的信息和思考的問題相應(yīng)有所不同。項目或分公司是公司內(nèi)部的核心利潤層面，是公司內(nèi)部思考戰(zhàn)略問題最多的，這種組織層面決定了公司的主要戰(zhàn)略思考是由項目或分公司來完成的。公司獨特的發(fā)展軌跡決定了團隊建設(shè)要以信任、忠誠和能力為基礎(chǔ)。公司在創(chuàng)業(yè)之初的團隊組建更多地是以本系統(tǒng)范圍的單位人員來組建團隊。這種團隊結(jié)構(gòu)注定了信任和忠誠無可挑剔，造就了今天公司在競爭中生機蓬勃發(fā)展。在道學(xué)中最為精練的也是最為重要的是“無為”。道家的無為而治是管理上的一個至高境界。存乎一心，無為而治。老子的