【文章內(nèi)容簡介】 立‘五種意識’?教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會，統(tǒng)一思想，全面部署，使全體職工明確教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義、方法步驟和具體安排。通過橫幅、電子屏、宣傳欄、內(nèi)刊廣泛宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)的理論基礎(chǔ)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。全市煙草系統(tǒng)員工要以個(gè)人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，有針對性地認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)政策、企業(yè)戰(zhàn)略、法律知識、廉政準(zhǔn)則、行為規(guī)范等內(nèi)容。各縣局（營銷部）要利用員工學(xué)習(xí)會議等機(jī)會，對員工進(jìn)行詳細(xì)的思想灌輸和理論普及。以企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)為契機(jī)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為根本，以內(nèi)刊創(chuàng)刊為載體，開展以?服務(wù)客戶創(chuàng)最佳，和諧煙草靠大家?為內(nèi)容主題的征文活動(dòng)并適時(shí)舉辦演講比賽。在認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從自身的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā)，緊密聯(lián)系本部門、本人崗位職責(zé)和工作任務(wù)，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，組織交流研討活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，將 個(gè)人的學(xué)習(xí)成果有效地轉(zhuǎn)化為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值追求和思想共識。（二）深入推進(jìn)階段（2012年5月1日2012年7月31日）通過設(shè)立意見箱、發(fā)放意見征求表、召開座談會，組織職工開展合理化建議等活動(dòng)形式，廣泛征求基層單位、零售戶和員工等服務(wù)對象的意見建議。對征求到的意見和建議，要認(rèn)真進(jìn)行梳理，并原汁原味地反饋給相關(guān)部門和干部職工。并開展以?擺問題、找根源，精神懈怠在哪里？促發(fā)展、拓思路，能力不足怎么辦？?為主題的大討論。通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、相互幫的方法，對照崗位職責(zé)、規(guī)章制度和行為規(guī)范，為查擺問題，分析根源，改進(jìn)提高提供參考。通過分層次、分崗位、分部門召開公開承諾會議，認(rèn)真制定承諾目標(biāo)和崗位承諾目標(biāo)，堅(jiān)持問題不解決不通過、落實(shí)不到位不通過、群眾不滿意不通過，對承諾兌現(xiàn)情況實(shí)行掛牌銷號管理，加強(qiáng)實(shí)踐教育活動(dòng)的針對性和有效性。開展以?四查四比?為主要內(nèi)容的民主評議活動(dòng)，即：查思想認(rèn)識高不高，比對企業(yè)的忠誠度；查行為是否合法規(guī)范，比遵章守紀(jì)、依法行政、依法經(jīng)營的能力和水平；查作風(fēng)實(shí)不實(shí)，比深入實(shí)際解決問題的效果；查工作成績是否突出，比對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小。開展?對照標(biāo)準(zhǔn)找差距、習(xí)慣養(yǎng)成在崗位?活動(dòng)，通過自評、互評、部門互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評等形式，對問題改進(jìn)情況進(jìn)行全面監(jiān)督和評議。各單位要積極發(fā)動(dòng)員工，以會議精神、行業(yè)政策、法律知識、企業(yè)文化和服務(wù)品牌、行為規(guī)范為宣傳警示重點(diǎn)，制作 ?踐行‘兩個(gè)至上’、做到‘三個(gè)始終’、樹立‘五種意識’?教育實(shí)踐活動(dòng)宣講課件，參加市局（公司）舉辦的宣講比賽，從中選拔擇優(yōu)組建一支教育實(shí)踐宣講團(tuán)隊(duì)深入基層進(jìn)行宣講。通過開展崗位練兵、技能比武實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)雷鋒活動(dòng)，營造比、學(xué)、趕、超的活動(dòng)氛圍，使員工切實(shí)認(rèn)知、理解?兩個(gè)至上?、?三個(gè)始終?、?五種意識?的深刻內(nèi)涵。組織?遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)?法律法規(guī)培訓(xùn)和行為規(guī)范培訓(xùn)，加強(qiáng)考核力度，以期達(dá)到?以考試促進(jìn)學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)帶動(dòng)工作?的目的。（三）總結(jié)提升階段（2012年8月1日2012年8月20日）各單位（部門）、各科室（中心）要分層次、分崗位召開問題分析會（如專賣崗位、經(jīng)營崗位、管理崗位等），開展批評與自我批評，深入剖析存在問題的根源，形成部門和個(gè)人的教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案，為改進(jìn)提高奠定基礎(chǔ)。政工科要對各單位（部門）、各科室（中心）進(jìn)行?踐行‘兩個(gè)至上’、做到‘三個(gè)始終’、樹立‘五種意識’?教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面檢查考核，考核情況將作為年終評優(yōu)依據(jù)。市局（公司）根據(jù)檢查考核情況，制定出整改措施，提出努力方向，認(rèn)真整改。各單位（部門）、各科室（中心）要深刻總結(jié)此次實(shí)踐教 育活動(dòng)，由市局（公司）綜合評比，評選出先進(jìn)集體和個(gè)人，樹立標(biāo)桿，大力營造學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的氛圍，使員工學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿、趕有方向。四、組織機(jī)構(gòu)為保障教育實(shí)踐活動(dòng)的有序開展，市局（公司）成立教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長： 副組長：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局（公司）政工科。主 任： 副主任：成 員：由教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)組織部門抽調(diào)人員組成，并在各縣局（營銷部）設(shè)聯(lián)絡(luò)員一名，專門負(fù)責(zé)本單位教育實(shí)踐活動(dòng)工作。政工科具體負(fù)責(zé)牽頭組織開展教育實(shí)踐活動(dòng)，協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)并對各單位（部門）、各科室（中心）教育實(shí)踐活動(dòng)的開展過程和效果進(jìn)行督促、考核和評價(jià)。五、活動(dòng)要求一是明確機(jī)構(gòu)職責(zé)，確保認(rèn)識到位。市局（公司）成立了江城市煙草專賣（公司）教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，并在全市煙草系統(tǒng)開展三級動(dòng)員，確保市局、縣局和基層的全體干部職工都參與到活動(dòng)中來。二是明確方法步驟，確保責(zé)任到位。市局（公司）將下發(fā)全市煙草系統(tǒng)開展教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案，按照學(xué)習(xí)動(dòng)員、深入推進(jìn)、總結(jié)提升三個(gè)階段開展活動(dòng)，并對各階段任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，明確了時(shí)間、內(nèi)容、推進(jìn)方式和工作要點(diǎn)。三是明確主題載體，確保措施到位。市局（公司）在窗口部門積極開展?對照標(biāo)準(zhǔn)找差距、習(xí)慣養(yǎng)成在崗位?活動(dòng)，增強(qiáng)服務(wù)意識、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)效率、提升服務(wù)能力；在全體員工中開展?服務(wù)客戶創(chuàng)最佳，和諧煙草靠大家?征文演講活動(dòng)，選樹典型，營造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，把思想解放、服務(wù)優(yōu)化、作風(fēng)改進(jìn)的成果體現(xiàn)到具體工作中。四是明確側(cè)重基層，確保效果到位。各縣局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)要以此次活動(dòng)為契機(jī)，按照市局（公司）教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案的要求，勤于學(xué)習(xí)、增強(qiáng)素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、干好