部門例會制度及擴展資料(編輯修改稿)
2025-10-25 12:31 本頁面
【文章內容簡介】 獎等)獲一、二、在校級各類競賽中獲一、二、三等獎者分別加1分。在省級各類競賽中獲一、二、三等獎者分別加3分。在國家級各類競賽中獲一、二、三等獎者分別加6分。注：4到8條的分的加減可直接在考核的總分上加減!本制度在今后工作中逐步完善，努力實現(xiàn)部內工作的科學化、正規(guī)化的目標，使部門工作與其他各部門工作能更好的相互協(xié)調，共同進步。20xx年11月29日部門例會制度2加強部門內信息溝通，提高工作效率與管理水平，結合本部門實際，制定本制度。周會時間、每周五下午(春冬季節(jié)1：305：00。夏秋季節(jié)2：306：00)。周會地點、人力資源部辦公室。主持人及參與人、周會由人力資源部經理助理主持，分管副總及本部門全員參加，必要時可邀請其他相關人員或接受提出申請的其他相關人員參加。周會內容、周會主要內容、難點、熱點問題探討、主持人負責做好周會會議紀錄，必要時以會議紀要的形式報送公司董事會。周會程序、主持人對一周的重點工作進行總結。對下一周的工作計劃進行布置。、各崗位員工匯報一周工作完成情況。、各崗位員工對下一周工作計劃進行闡述。、分管副總對部門工作進行點評。、對一周來發(fā)生的重點、難點、熱點問題進行探討，形成共識。、對下周存在的困難進行研究，找出解決方案。、每人根據一周工作實際提出一項以上合理化建議，以改進部門工作。、進行人力資源專業(yè)技能培訓。周會紀律、沒有特殊情況不得缺席周會，不得遲到、早退，因工作需要主持人不能參加周會，要提前指定主持人。其他人員不能參加周會者，應當事先請假，并提前將一周工作情況和下周工作計劃以書面形式交主持人。、周會期間不得接聽電話，與會者一律將手機打到振動檔上。如事情緊急可向主持人請假，到會議室外面接聽電話。、周會將作為員工每月述職的一項重要內容來考核，直接與員工的績效工資掛鉤。附則、本制度由人力資源部制定并負責解釋。、本制度自公布之日起實施。部門例會制度3第一章總則第一條為加強部門之間的工作協(xié)調，統(tǒng)一工作步伐。使各部門工作有條不紊地按計劃執(zhí)行，提高各部門的工作效率與管理水平，及時部署、安排、調整、檢查內部工作，及時發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題，糾正工作中的偏差，實現(xiàn)有效管理。定期對工作任務和日常管理進行檢查考核，更有
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