【文章內(nèi)容簡介】 學習駕乘人員安全意識得到了較大的提高。細化基礎管理，強調(diào)措施落實。安全就是效益，安全才有效益。為保障公司道路旅客運輸安全，安全科始終堅持“自我約束、自我監(jiān)督、自我管理”工作方針，樹立“安全是一、不安全是零”的觀念。不斷加大管理力度，適時調(diào)整安全措施，規(guī)范、完善安全制度。多年被省運輸管理局評為“全省道路安全生產(chǎn)先進單位”并獲獎金，連續(xù)5年被吉林市總工會，吉林市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。吉林日報、江城日報、吉林道路運輸?shù)让襟w，多次報道了公司安全科強化客運安全監(jiān)管工作。面對過往成績，安全科堅持安全自查機制，通過梳理安全管理內(nèi)務，查找在安全防范措施不到位的地方，依據(jù)客運實際適時調(diào)整安全管理措施，不斷增加安全管理投入，形成了一套完整、高效的客運安全管理體系。2014年初公司以省運輸管理廳“安全生產(chǎn)標準化建設二級企業(yè)達標考核”申報活動為契機，進一步梳理企業(yè)安全管理各方面工作，進一步完善各項規(guī)章制度，落實管理措施，明確安全責任，加大安全隱患排查力度，強化安全巡檢體系的運行，按照邊自查、邊整改的原則，對公司安全管理工作進行了一次全面的整理，使公司安全生產(chǎn)管理更加規(guī)范、安全措施更加有效。公司以911分通過了安全生產(chǎn)標準建設二級企業(yè)達標考評。開展優(yōu)質(zhì)服務，展示文明形象。優(yōu)質(zhì)服務是客運企業(yè)的生命線，而客運優(yōu)質(zhì)服務的基本要求就是安全。安全科是運輸企業(yè)的一個重要窗口，安全員的工作態(tài)度和服務意識，直接關系到旅客的生命安全和企業(yè)的生存發(fā)展，為此，安全科全體職工十分重視服務形象建設，認真貫徹公司“運輸安全、服務優(yōu)質(zhì)”的方針，不斷創(chuàng)新服務、創(chuàng)新形象。為打造“高檔、優(yōu)質(zhì)、便捷”的公路客運服務，安全科積極引導駕乘人員參加公司“標準化服務品牌班線”、“優(yōu)質(zhì)服務紅旗車”、“星級駕駛員”、“七彩乘務員”四個文明優(yōu)質(zhì)服務品牌建設活動。并積極開展對全部客運車輛服務質(zhì)量考評，認真執(zhí)行考評標準，促進了公司文明優(yōu)質(zhì)服務品牌體系的建設。積極參加各級部門組織的文體活動，活動中處處帶頭，事事爭先，擦亮了青年文明號，增進了同其他單位職工間的交流，提高對外交往能力，使公司文明形象進一步提升。歷年在公司和上級各部門組織開展的演講賽、運動會、知識競賽等活動中，安全科廣大青年職工積極參加，并取得好成績。通過參加這些活動，不但使安全科的青年職工提高了自身素質(zhì)和思想觀念，而且還形成了互相關心、互相幫助、團結(jié)協(xié)作的良好工作氛圍。積極投身社會公益事業(yè)。在地震救災、抗洪搶險、困難捐助、捐資助學等活動中，帶頭奉獻愛心。特別是在公司開展對市特教學校捐助和志愿服務活動中踴躍參加，并積極號召公司廣大青年駕乘人員共同投參與。受到了公司駕乘人員和社會的廣泛贊譽。2014年7月29日根據(jù)莆青號組〔xx年〕2號文件的精神, 我庭組織全體干警從4月1日至5月1日開展“和諧海西立新功、港城崛起獻青春”青年文明號主題活動。此次活動的目的是組織全庭干警勤奮學習、苦練業(yè)務，忠于職守，城市守信，強化社會公德建設，推動形成和睦相處的人際關系、和衷共濟的發(fā)展環(huán)境、和諧有序的社會氛圍，展示青年文明好成員的風采和良好形象。提供及時、優(yōu)質(zhì)的服務，大力營造良好的司法審判軟環(huán)境。積極推進青年文明號創(chuàng)建工作深入地、有效的開展，展現(xiàn)了年輕法官的風采，樹立青年隊伍的良好社會形象?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：一、領導重視，精心組織，抓好動員部署。這次活動，分局領導高度重視，成立活動領導小組，以加強對本次活動的有效領導。制定實施方案，確保示范月活動有組織、有計劃進行。于3月初召開動員大會，提高認識，端正態(tài)度，全員參與，積極行動起來，確?；顒禹樌_展。二、加強宣傳，使青年文明號走入千家萬戶。分局創(chuàng)制了“青年文明號服務卡”和法律宣傳材料，組織青年開展法律咨詢活動，共發(fā)放宣傳材料，使青年文明號走入千家萬戶，讓群眾更多地了解法院審判工作，增強法律的意識，加強對我們的監(jiān)督，推進審判管理工作上新臺階。三、開展社會問卷調(diào)查，廣泛征求群眾意見。我們本著以人民滿意為出發(fā)點，開展青年文明號信用評議社會問卷調(diào)查活動，積極主動廣泛征求群眾意見和建議。通過征求意見活動，增進與群眾的融洽關系，并對征求的意見和建設歸納、匯總，及時解決存在的問題，提高服務質(zhì)量和水平。四、走訪“號戶”，解決實質(zhì)困難。全庭開展“愛心促和諧—號戶結(jié)對”活動、“青年文明號信用建設示范行動”，主動對社會“五個群體”予以幫助，即“救助一名失學兒童、幫助一名農(nóng)村留守兒童、資助一名特快大學生，扶助一名下崗青年創(chuàng)業(yè)，關愛一位老前輩”，是青年文明號的“愛心”得到進一步延伸，到每位干警掛鉤的困難群眾家里，了解他們的困難并幫助他們解決困難；開展信用建設活動，體現(xiàn)青年文明號活動的內(nèi)涵，進而提升全庭干警的精神境界。五、開展以崗位能手、技術比武、崗位練兵等為主要內(nèi)容的加強全庭干警業(yè)務技能的活動，統(tǒng)一時間舉行示范展示活動。以此次活動為契機，進一步健全和完善“號手聯(lián)動”機制，大力培養(yǎng)崗位能手，充分調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，帶領全庭干警努力學習業(yè)務，鉆研技術，掌握過硬的業(yè)務技能?？傊?，通過這次活動，全庭青年深刻認識開展本次活動的重要意義，統(tǒng)一思想，積極參與，不斷加強自身建設，增強服務意識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找存在不足，敢于面對存在不足，不怕亮丑，以“割毒療創(chuàng)”的精神解決存不足，努力提高自身的綜合素質(zhì)，進一步增強信用責任意識，提高服務技能水平，努力推進各項工作。2014青年文明號爭創(chuàng)活動年終總結(jié)助航燈光運行管理中心運行工段擔負著烏魯木齊機場飛行區(qū)的助航燈光的開啟及管理工作。我們共有5人，平均年齡33歲，其中黨員1人，入黨積極分子3人，團員1人，5人均是大專以上學歷。2014年，我們面對新形勢針對工作新特點，堅持弘揚“文明創(chuàng)一流，崗位創(chuàng)一流，青春獻機場”的精神，保證了助航燈光開啟率達到100%，2014年被命名為集團公司級“青年文明號”集體?，F(xiàn)將2014年爭創(chuàng)活動總結(jié)如下：一、完成了年初制定的創(chuàng)建集團公司級“青年文明號”的目標。二、安全生產(chǎn)保證情況：，累計運行4172小時，日平均保證時間12小時，沒有發(fā)生遲開、早關、錯開、漏開現(xiàn)象，保證燈光開啟率達到100%，圓滿完成了全年的燈光保證任務。，累計運行1440分鐘，保證了備用電源在15秒內(nèi)啟動正常供電，滿足了行業(yè)要求。三、消除隱患，確保安全生產(chǎn)安全第一，預防為主。在日常爭創(chuàng)活動中，每月組織一次學習業(yè)務日，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能。我們堅持做好日常維護及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產(chǎn)開展工作，根據(jù)青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建活動。在“安全生產(chǎn)月”及“百日安全生產(chǎn)集中整治專項整治”活動中，及早動手，做好計劃、實施。全年沒有因設備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。四、加強業(yè)務培訓為了更好地保證助航燈光的正常運行，我們加強了業(yè)務學習，在春秋換季時，重點學習設備的維護規(guī)程，更好地保證了維護質(zhì)量。五、做好預防工作，保證設備工作正常我們每周定期做好調(diào)光器的應急演練工作，每周五對備用油機進行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。六、取得的成績和不足之處回顧一年來的工作，我們圓滿完成了創(chuàng)建集團公司級“青年文明號”稱號的創(chuàng)建目標。在肯定成績的同時，總結(jié)和分析過去，我們在青年文明號的創(chuàng)建活動中，做的不夠扎實，還要把創(chuàng)建活動深入到活動中去。計劃方面做的不夠周全。在今后，我們要更加努力，力爭把青年文明號爭創(chuàng)活動做得更好。助航燈光運行管理中心青年文明號2014年12月25日第三篇：青年文明號活動總結(jié)匯報01楊營公司青年文明號活動匯報楊營公司選煤廠現(xiàn)有職工109名，其中黨員11名，團員59名，大專及以上學歷19名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結(jié)、和諧進步的青年集體。在各級領導的關懷下，選煤廠始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領青年、實踐肥礦企業(yè)文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結(jié)合選煤廠生產(chǎn)實際特點，以‘’的文化氛圍，培育具有自身特色的奮起直追、奮發(fā)有為、奮力發(fā)展、奮勇爭先“四奮