【文章內(nèi)容簡介】 相迎。存在問題：一是基層調(diào)研太少。缺少主動的有針對性的調(diào)研，即使到基層了，問題了解的深度和全面性都不夠，特別是對于基層反映的問題也是“傳話”了之，沒有跟進問題的解決過程和結(jié)果。二是還存在浪費現(xiàn)象。辦公上還沒有完全實現(xiàn)無紙化辦公，辦公紙張沒有嚴格規(guī)定雙面打印，辦公室還有長明燈，下班后空調(diào)未關(guān)現(xiàn)象發(fā)生。對照中央巡視組對我省巡視反饋意見指出的問題情況。(1)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，我不存在**，權(quán)錢交易，從未插手土地轉(zhuǎn)讓、工程招投標。我始終秉承積極向上的生活態(tài)度，保持讀書、運動等多項積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，無不良嗜好，也從來沒有為他人謀取不正當利益。不存在親屬子女經(jīng)商辦企業(yè)的現(xiàn)象。逢年過節(jié)不存在收年貨紅包現(xiàn)象，也從未給別人送過年貨紅包。作為副職，在用人方面，我一貫用人唯賢。(2)在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，我對辦公設(shè)備等的使用沒有做到厲行節(jié)約，存在享樂主義。干工作盡職盡責(zé)，不存在為官不為的現(xiàn)象。在努力減少文件和會議的同時，我還是本能性的依靠召開會議、下發(fā)文件來推動工作的開展，我身上還是存在官僚主義的現(xiàn)象。(3)在干部選拔任用方面，我不存在買官賣官、跑官要官、拉票賄選的現(xiàn)象。(4)在維護群眾利益方面，我不存在由征地拆遷、非法集資等引發(fā)的利益訴求問題。二、存在突出問題(一)“四風(fēng)”方面存在的突出問題形式主義方面。(1)工作作風(fēng)不踏實。寫材料重形式弱實效，為了達到創(chuàng)新或有新意好過關(guān)，沒有數(shù)據(jù)就推測、估算。沒有新意、新詞就絞盡腦汁地想，結(jié)構(gòu)、層次搞段落控制、字數(shù)對等、四言八句、排比對偶等。惟求上級欣賞、脫手過關(guān)，聯(lián)系實際、力求實效不夠。(2)脫離群眾、不接地氣。深入基層少，坐機關(guān)寫文件多。如我到環(huán)保局任職已經(jīng)6年多了，至今對全區(qū)重點污染企業(yè)分布情況還不了解，對污水處理廠的工藝流程一竅不通。(3)學(xué)習(xí)存在實用主義。對上級的政策中涉及自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的就多學(xué)、深學(xué)，與自己不相關(guān)的就一晃而過，沒有深入研究，掌握精髓。遇到業(yè)務(wù)問題吃不準，要么問具體負責(zé)同志，要么臨時翻書找政策、找依據(jù)。自學(xué)意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，工作空閑和業(yè)余時間常常用于逛街、淘寶、看韓劇，沒有用在學(xué)習(xí)上。如新的《環(huán)保法修訂案》2014年4月24日已經(jīng)十二屆全國人大常委會第八次會議表決通過，將于明年1月1日起施行，自己一直沒能靜下心來進行認真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，也沒有對監(jiān)察一線的同志組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。官僚主義方面。(1)因循守舊。滿足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法，自認為在這個崗位上干了多年，已經(jīng)駕輕就熟，放松了對自己的要求，尤其是對工作面臨新形勢、新任務(wù)、新方法，學(xué)習(xí)、了解、掌握有欠缺。如區(qū)委宣傳部要求各單位在網(wǎng)上開通官方微博，因為對這項新事物不熟悉，也不愿意學(xué)習(xí)，此項工作至今沒有進展。(2)關(guān)心群眾不夠。對待同志提要求、下任務(wù)、壓擔(dān)子多，教方法出點子和激勵少，關(guān)心大家的身體生活困難和“拉家?！辈粔颍詾楣ぷ鲿r要“不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果”，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠。關(guān)心同志的行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。如我局環(huán)境監(jiān)察大隊的李紅英同志因病請假，按規(guī)定假滿之后，我沒有詢問她的病情恢復(fù)情況，就要求她按時上班，結(jié)果，該同志在污水處理廠監(jiān)管時舊病復(fù)發(fā)而暈倒。因為對該同志缺少關(guān)心對她身心造成傷害，我感到很內(nèi)疚。(3)服務(wù)群眾工作不到位。如在區(qū)婦聯(lián)任職期間，具體負責(zé)“春蕾”女童救助活動。只是在年底陪各級領(lǐng)導(dǎo)到貧困女童家中慰問，平時對這些女童的學(xué)習(xí)生活情況很少關(guān)心過問，這也是官僚主義的具體體現(xiàn)。(4)有衙門作風(fēng)。上班時間渾渾噩噩，辦事拖拉，有上網(wǎng)淘寶、串崗聊天現(xiàn)象。享樂主義方面。(1)安于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，遇到一些困難或問題就往上推或者往下壓，還美其名曰“分級負責(zé)，責(zé)任到人”。(2)擔(dān)當意識差。有老好人思想，在管理上片面強調(diào)以人為本，追求和諧、怕得罪人，在分管工作不敢抓、不敢管，工作上有怕苦怕累的表現(xiàn)，主動碰硬的力度不夠。如辦公室“四簽到”制度流于形式，明知道有同志存在讓別人代簽現(xiàn)象，也睜一只眼閉一只眼，不去批評指正。(3)愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神弱化。工作多干一點覺得很辛苦，待遇稍差一點覺得不知足，加班加點、放棄節(jié)假日時心里不高興，有抵觸情緒。奢靡之風(fēng)方面。(1)節(jié)約意識不強。艱苦樸素意識淡化，自我要求不夠嚴格、標準不夠高，有攀比心理。如今年年初單位新添了一批電腦，自己換上了新的一體機，而把舊電腦讓辦公室一般人員使用，沒有考慮到辦公室人員工作量大，更應(yīng)該用新電腦，這也是奢靡之風(fēng)的具體表現(xiàn)。(2)制度流于形式。在創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)過程中，雖然出臺了一些制度，建立了相應(yīng)的管理機制，節(jié)約工作總體上處于粗放狀態(tài)。在爭創(chuàng)榮譽、總結(jié)迎檢等工作中，為了表現(xiàn)工作開展的扎實、落實的到位，在制作宣傳片、印制爭創(chuàng)資料及布置迎檢會場等方面存在資源浪費現(xiàn)象。(3)對公務(wù)接待標準把握不好。在接待某些檢查以及與外單位交往過程中，認為在小飯館接待客人小氣，沒讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，有超標接待的情況。(4)不夠艱苦樸素。喜歡追趕潮流，相互攀比，生活中喜歡高檔時尚的衣物用品，存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。(二)侵害群眾切身利益方面的問題我局獨生子女費、公休假等職工福利長時間以來沒有按規(guī)定執(zhí)行到位，我作為分管領(lǐng)導(dǎo)呼吁不夠、解決不力，一定程度上挫傷了職工的工作積極性。(三)服務(wù)群眾最后“一公里”方面存在的問題在服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在問題，服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾不真不實。具體表現(xiàn)在：(1)面向群眾宣傳意識不夠。開展的環(huán)保法律法規(guī)宣傳活動形式大于內(nèi)容，宣傳的方式單調(diào)，宣傳的時間太少。每年除了利用六五世界環(huán)境日在春秋廣場開展一次集中宣傳外，很少組織大型的宣傳活動。宣傳內(nèi)容過于籠統(tǒng)，不具體、缺少針對性，與群眾的日常生產(chǎn)與生活距離遠，大話、套話、官話多。(2)送法進企業(yè)工作不到位。除了每年組織重點企業(yè)參加市局的法律培訓(xùn)外，區(qū)環(huán)保局沒有組織過大型的針對企業(yè)和法人的環(huán)保法律法規(guī)宣傳活動。致使有些企業(yè)遵守環(huán)保法律法規(guī)意識淡薄，受到處罰才知道已經(jīng)觸犯法律。(3)聯(lián)系困難群眾不到位。在區(qū)里開展的“百千萬”黨員干部進社區(qū)活動中，我負責(zé)聯(lián)系新興街道辦事處新華社區(qū)貧困老黨員王俊英，除了5月20日到她家中聯(lián)系過一次后，再也沒有登門。相比焦裕祿同志真心實意的全心全意