英文簡(jiǎn)歷的求職介紹信寫作技巧5篇(編輯修改稿)
2024-10-25 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大 1公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。二、英文簡(jiǎn)歷要領(lǐng)招聘人員怎樣鑒別 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ？好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。TRIS。Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。英文簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為 面試 中的話題。切記：英文簡(jiǎn)歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。四招教你巧過性格測(cè)試關(guān)“我 面試 了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因?yàn)樾愿駵y(cè)試過不了關(guān)，連 面試 機(jī)會(huì)都沒有。我嘗試了不同的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測(cè)試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？”上面是記者在某高校BBS上見到的回復(fù)率很高的一則帖子。記者發(fā)現(xiàn)，類似于這類由“性格測(cè)試”失敗導(dǎo)致的求職困惑，不僅在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，很多求職者都遇到過，而且一場(chǎng)性格測(cè)試題做下來，失敗的比率都很大。屢戰(zhàn)屢敗的求職者感覺苦惱不已。性格測(cè)試測(cè)什么在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪 面試、情景模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。一些公司非常相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘 流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡(jiǎn)歷 審查和面試的機(jī)會(huì)。求職者無奈應(yīng)對(duì)求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。有些是是非題，如“請(qǐng)問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性 詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義 詞匯 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試。而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終?！皯{經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？如果說測(cè)試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。四招教你從容應(yīng)對(duì)兵來將擋，水來土掩。簡(jiǎn)歷 可以讓專業(yè)機(jī)構(gòu)修改得奪人眼目，面試問題可以事先準(zhǔn)備得天衣無縫，邏輯測(cè)試可以買來測(cè)試題提前預(yù)習(xí)過
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1