淺析講黨性重品性作表率(黨課)(編輯修改稿)
2024-10-25 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，但落實的不夠徹底。履職能力和效能建設(shè)上存有差距。平時工作中，雖然注重加強了自身建設(shè)，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但隨大流的思想波動有時存在。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求甚解，機械應(yīng)付，在思維縝密、精益求精、辦事效率、作用發(fā)揮等方面還存有一定差距。以上在思想、紀律、作風、表率等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是自己學的不深，探索的不積極，作的不到位，自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。通過邊學習、邊檢查、邊交流，加之同志們的批評和幫助，我要正視問題，查找不足，向先進標準看齊，亮出黨員牌子，干出模范樣子，提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)形式需要。二、原因剖析針對以上工作中的不足，并通過學習，對照“講黨性、重品行、作表率”活動要求，進行了深刻的根源剖析。一是沒沖破傳統(tǒng)思想束縛。主要由于自己長期工作在一線基層單位，思想意識根植了一種慣性思維思想，認為理論學習沒多大必要，只要抓好本職工作即可?；谶@樣的認識，對工作抓得較緊，對理論學習就有些放松，工作常常憑老經(jīng)驗、老辦法，這是主要原因之一。二是融入中心的責任意識亟待加強。通過學習，確實對我啟發(fā)很大，使我有了較深的感性認識：理論是行動的先導(dǎo)，意識決定行為，什么樣的行動反映什么樣的理論意識素養(yǎng)。特別是面對當前鐵路發(fā)展的新情況、新問題和深層次的矛盾，不進行深入的理論學習，就無法弄清原因，就無法解決矛盾，對癥下藥，失去了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的敏銳性和鑒別力。三是服務(wù)意識還需增強。編組站干部工作非常辛苦，但管干部的干部不能怕辛苦，還要積極為廣大干部職工服好務(wù)，為運輸生產(chǎn)服好務(wù)。在日常生活中，我忽視了自我改造和黨性鍛煉，在思想上放松了對主觀世界的改造，服務(wù)意識有所淡化，影響了部分工作的開展。四是對干部管理這門學科缺乏深入的研究。人力資源的合理配臵對任何企業(yè)來講都是至關(guān)重要的。就車站而言，對如何配備合適的安全管理人力資源確保車站安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定、如何配臵合理的管理層確保工作執(zhí)行力和落實力有大幅提高、如何理順管理關(guān)系做到“人、崗、責、利”的和諧統(tǒng)一等深層次問題，缺乏深入思考和研究，不能對癥下藥，解決問題的方法方式捉襟見肘，軟弱無力。三、整改措施和努力方向通過這次開展解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論和大檢查、大反思活動，我認真反思了自己在各方面存在的不足，認真落實“五看五查五做”，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真做好以下幾個方面的工作：加強學習，提素達標。周總理說過，要活到老，學到老、改造到老。江澤民也曾經(jīng)指出：“作為共產(chǎn)黨人，放松學習，思想就會落后于形勢，就會喪失先進性。”可見，學習既能解決領(lǐng)導(dǎo)能力問題，又能解決思想境界問題；即是干事業(yè)的需要，也是立身做人、修煉黨性、鍛造品行的需要。我要自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，努力學習科學文化和專業(yè)知識，進一步提高自身的政治和思想文化素質(zhì)，以適應(yīng)新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念充實自己，增長才干，提高駕馭工作的能力。加強黨性磨練，在實踐中鍛煉提高。《進化論與論理學》一書中說道：“沒有哪一個聰明人會否定痛苦與憂愁的鍛煉價值?！逼D苦的環(huán)境、艱苦的工作，是人生的磨刀石。從講黨性上講，艱苦奮斗是我黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)，能不能經(jīng)受的住艱苦環(huán)境的考驗，直接反映了一名干部黨性觀念的強弱；從重品行上講，肯與吃苦、甘于吃苦是組織干部應(yīng)具備的最基本道德品質(zhì)；從作表率上講，組織干部更應(yīng)該時時處處走在前列，到頭帶艱苦的環(huán)境中磨練自己，要敢于在艱苦歷練中“淬火”，同時，自己要善于下一線車間與更多的車間干部職工進距離交流，虛心學習他們的好作風、好品德，改造自己思想和工作作風，始終帶有深厚的感情、強烈的責任感投入本職工作。多開展批評與自我批評。要向先進黨員標準學習，堅持黨性鍛煉，增強宗旨觀念，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，把多征求領(lǐng)導(dǎo)和同志們的意見，始終把干部職工滿意不滿意作為衡量自己工作的標準。融入中心，開拓創(chuàng)新。工作中要多動腦筋，善于總結(jié)得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路。其次，努力學習其他先進管理經(jīng)驗，在干部管理水平上敢立潮頭，勇于探索，推進車站干部管理工作再上新水平。以上是開展“講黨性、重品行、
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