【文章內(nèi)容簡介】 、庫存（包括分庫建設(shè)）與運輸計劃，確保對銷售部門的產(chǎn)品供 應； 、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應、調(diào)度計劃； ，確保產(chǎn)品安全存放和運輸； ，嚴格貨品出入庫管理，保證帳、物相符。（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責 ，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌 服裝的產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)； ，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計 上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力； ，設(shè)計驗證和設(shè)計確認； 、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； ； 、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。（6）品管部工作職責： ，策劃、****公司質(zhì)量管理體系的運行維護、績 效改善； ，“5S”“零缺陷”“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)、活動的與推動； ； 、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂 與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負全部責任； 、培訓； ，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與3退貨進行調(diào)查處理。（7）生產(chǎn)部工作職責 “制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定、月度生 產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保 證按時交貨； 、工作調(diào)度、人員安排，制、修修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，及計件工資標準； 、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲； 、改善； 、糾正、改善； ； 、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè) 備事故的調(diào)查、處理； ，進行“5S”的持續(xù)推行活動； ，預防各種危險事故的發(fā)生； ； 。（8）財務(wù)部工作職責 ； 、季、月度財務(wù)報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符； ，負責公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施； ，管好用好資金； 、督助相關(guān)部門及時催收款； 、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；4，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部 門提供專項財務(wù)分析報告。（9）人力資源部工作職責 、政策和公司系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責，崗位職責、人員編制的制 定、推行及檢討、改善、修訂； 、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度； 、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事 項； 、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛； 、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并實施； 、工作程序、規(guī)章制度，并負責監(jiān)督實施； ，傳真和管理公司印信、文件； 、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控； ； 。希望上述資料對您有所幫助！5第三篇：公司服裝管理制度員工服裝管理規(guī)定為了更好的樹立企業(yè)形象，充分展現(xiàn)員工精神面貌，本著采購及時、避免積壓、杜絕浪費的原則，特制定服裝管理制度如下：一、著裝要求公司全體員工上班時間按規(guī)定著裝，有標識、標志的應佩 帶整齊。公司各部門及各管理處主任、管理員、客服接待員、核算員應著西裝或襯衫。其他人員應按工種穿著統(tǒng)一的制服或工作服。各崗位、工種服裝式樣由公司統(tǒng)一規(guī)范制作。二、服裝的制作與采購按照全公司統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一制作與統(tǒng)一采購的原則，服裝的樣式、顏色、面料的選擇與采購統(tǒng)一歸公司行政人事部管理。服裝樣式、顏色、面料的選擇，力求美觀、大方、端莊、實用。秩序維護人員服裝樣式不得與公安、社會保安相混淆。在選定合格供方時，要貨比三家，按照質(zhì)價兼顧、質(zhì)價相符的原則進行評議審定，必要時公開招標確定。如需要改變樣式時，應對新樣式進行評審，必要時可小范圍試穿，爾后評議審定。各管理處每年要在4月1日和9月1日前分兩次向公司上報服裝需求計劃，由公司行政人事部匯總并將采購計劃報請公司總經(jīng)理審批。三、服裝的配發(fā)標準及使用年限詳見各崗位、工種員工工作服裝配置標準與使用年限表（表 1一至表四）。四、服裝管理服裝管理是樹立公司良好形象和貫徹公司質(zhì)量體系的一項重要內(nèi)容，公司和管理處必須明確專人分管這項工作，公司服裝管理由行政人事部統(tǒng)一管理，各管理處由庫管員負責管理。建立服裝卡制度?！秵T工領(lǐng)用物品登記卡》是員工領(lǐng)發(fā)服裝和離職時的重要證據(jù)。員工進入公司時，管理層由公司行政人事部建卡，操作層由各管理處建卡。卡上內(nèi)容必須認真填寫，不得涂改。服裝的領(lǐng)用和管理，必須嚴格執(zhí)行配發(fā)標準和使用年限。操作層人員變換時，由各管理處收繳或調(diào)劑，管理層人員變換時，離職人員由公司行政人事部收回服裝。管理層新晉升人員工作服由公司行政人事部即時制作配發(fā)，新入職人員試用期工作期間發(fā)放相應崗位的再用服裝，試用合格并簽訂勞動合同后一個月以內(nèi)配發(fā)新服裝。員工領(lǐng)用服裝等物品時，必須由員工本人在《員工領(lǐng)用物品登記卡》上簽名確認。返還服裝時員工應將服裝整理干凈后交還管理處，由庫管員清點確認。如服裝短缺，由員工個人照價賠償。公司行政人事部建立管理臺帳，嚴格辦理計劃審核報批手續(xù)，適時按標準配發(fā)、調(diào)劑服裝，保障服裝需求。各管理處在公司行政人事部的指導下，嚴格服裝管理，建立服裝臺帳。做到帳物相符、帳卡相符、人卡相符。全體員工應妥善保管和使用服裝、標志。不得將服裝、標志贈送或借給他人；不得私自拆改、變賣；非上崗執(zhí)勤時，不得著裝；調(diào)離