【文章內(nèi)容簡介】 到提高。三、年度工作總結(jié)和存在問題本年度工作總結(jié)我于2011年1月6日來到集團公司技術部工作，擔負著集團以及五個子公司的制圖工作，技術部的資料管理工作。2011年即將結(jié)束，在這一年的時間里，在集團公司領導的關懷下，通過部室領導的精心培養(yǎng)和耐心指導，對各子公司的圖紙進行了規(guī)范，并將技術部的所有資料進行了重新整理（編號、打印標簽、分類歸檔等）。存在問題通過一年的努力工作，我們雖然做了一些工作，但這些遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此我提出以下關于制圖及資料管理方面的一些問題：（1）制圖方面：通過集團公司制圖工作一年的“試運行”，感覺到集團公司在辦公自動化及繪圖軟件管理方面存在缺陷，建議配置一款正版制圖軟件（autocad、mapgis）。另外要對制圖審批程序進一步規(guī)范，以提前制圖效率。（2）資料管理：我從事資料管理這項工作也將滿一年，通過自己對這項工作的實踐，體會到作為一名資料管理員只要細心、耐心、有責任心，結(jié)合集團公司實際情況以及制定的相關制度。就會使我們的軟件資料管理工作又上一個新的臺階。四、二○一二年工作計劃 新的一年即將到來，回首2011年，我雖然做出了努力，但這些工作只是一個好的開端，在接下來的一年里要更加努力做好以下工作：制圖方面：結(jié)合實際情況認真學習辦公、制圖軟件知識，進一步制定完善集團公司制圖審批程序，提高制圖效率（省耗材、省時間、正確率高）。資料管理方面：努力養(yǎng)成良好的工作習慣，結(jié)合集團以及部室實際情況，完善資料管理方面的各種制度，特別是要進一步規(guī)范資料借閱、歸檔管理模式，為集團公司的長遠發(fā)展盡自己微薄之力。第二篇：2011工作總結(jié)(煤礦企業(yè)辦公室)范文2011年辦公室工作總結(jié)總結(jié)2011年近一年來的工作，辦公室在分公司黨總支的正確領導下，溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、把“一切服從大局，一切服務大局”作為工作的出發(fā)點和落腳點，把“少花錢、多辦事、辦成事、不出事”作為工作理念，強練內(nèi)功，外樹形象，團結(jié)進取、努力工作、克服困難，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務意識，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，各項工作按計劃落實，取得圓滿完成，現(xiàn)將本的工作情況向領導總結(jié)匯報如下：一、發(fā)揮主體作用，當好領導參謀辦公室作為分公司的綜合辦事機構(gòu)，主要發(fā)揮著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的中樞作用。在整個分公司工作中，辦公室的工作涉及范圍最廣，工作好壞直接影響和決定了整個分公司形象的好壞。為此圍繞工作中心，廣泛開展調(diào)查研究，充分發(fā)揮“參謀”作用，掌握第一手資料，多提參考性意見，拿出可行性預案，以便領導決策“優(yōu)中選優(yōu)”；在貫徹落實的過程中，堅持作好全景式跟蹤調(diào)研，對實施過程中的好作法，好經(jīng)驗，及時推廣總結(jié)，對存在的問題及時向領導反饋，以便完善和修正；二、加強部門管理，落實崗位責任辦公室是一個綜合性部門，具體有接待、信訪、車輛管理、會務、環(huán)境衛(wèi)生、協(xié)調(diào)等等，日常事務瑣碎，辦公地點分散，針對這一情況，部室內(nèi)部進一步明確了各崗位工作職責、工作紀律和要求，按照準軍事化的要求，強調(diào)部室人員工作作風，積極樹立全心全意為公司服務的工作觀念，及時、主動、高效的完成各項工作一定程度上促進了工作效率的提高。三、認真搞好后勤服務，切實做到保障有力后勤服務工作作為公司正常工作的保障，任務繁瑣、工作量大，一年來，辦公室把搞好后勤管理和服務工作作為部門的中心工作，為全力保障機關事務和各部門工作正常運轉(zhuǎn)，采取了以下幾點做法：一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡力滿足機關工作需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約，該購置的一定先經(jīng)主管領導審批后再購置，不該購置的一律不予購置。二是加強了辦公室日常工作的制度化、規(guī)范化、程序化和科學化建設，加大了招待所、干部澡堂的管理規(guī)范了物品出入庫的相關規(guī)定，提高了綜合服務水平的能力。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置、落實和接待，不管是干部職工會議、工農(nóng)關系協(xié)調(diào)會議還是上級領導來我礦檢查工作等等，都能做到熱情接待、認真細致、嚴謹規(guī)范、精心組織、有序運作，確保萬無一失，一年中共接待省市級領導檢查多次，集團大型會議、比武等活動10多次，較好的完成各項工作。四是強化辦公室工農(nóng)關系工作，工農(nóng)關系是一項非常重要的基礎性工作，肩負著聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右和協(xié)調(diào)上下的功能，在一年來的工作中部室人員作了大量的調(diào)研，深入田間地頭，走村入戶了解核實各項具體塌補數(shù)額，2011共支付河道復堤、塌補款等資金370多萬對比年初預測，為分公司節(jié)約了大量的資金。同時規(guī)范辦事程序，嚴格依法依規(guī)辦事，徹底杜絕“吃喝拿要”等現(xiàn)象，黨風廉政建設方面未出現(xiàn)一起重大問題。四、明確要求、把握關鍵、做好明年工作在這一年的工作中我們也清醒地看到還存在許多矛盾和問題，自身工作的主動性、超前性需要進一步提高。規(guī)范化、制度化、程序化制度建設雖已全面啟動，但水平不高，管理不夠嚴，在許多方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待于明年在工作中加強。未來一年關鍵要把握好以下幾個方面來做好工作，一是要堅持走嚴格管理、強化自身素質(zhì)的道路，用科學化的理念，現(xiàn)代化的速度做好辦公室工作，把制度的制訂、完善、貫徹、落實作為工作的重點，加大執(zhí)行力，服務于全礦。二是要堅持以人為本，把勤交流、多溝通作為工作的根本出發(fā)點，進一步增強緊迫感和責任感，建設學習型部室培育知識型員工,想方設法提高員工素質(zhì),使每一位同志創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。三是充分發(fā)揮“參謀助手、信息反饋、督促檢查、協(xié)調(diào)綜合”職能作用，強化宗旨意識、大局意識、服務意識和奉獻意識，弘揚忠誠、敬業(yè)、奉獻的工作精神，爭創(chuàng)一流干部隊伍，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流部室，努力工作，竭誠奉獻，全面開創(chuàng)辦公室工作的新局面。辦公室2011年12月2日第三篇：煤礦企業(yè)黨委工作總結(jié)圍繞中心工作發(fā)揮政治優(yōu)勢 為完成開局年各項任務提供堅強的政治保證——在2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議上的講話黨委書記:xxx（xxxx年xx月xx日）同志們：一年之計在于春，在此河開燕來萬物復蘇之際，我們召開2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，會議的主要任務是，簡要回顧總結(jié)2010年黨建工作和黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作。下面我代表礦黨委作工作報告。2010年工作回顧2010年是xxxx“瓦斯攻堅、管理提升、跨越發(fā)展”工作主題年，是集團公司“xxxx”的起步年和實現(xiàn)“xxxx”奮斗目標的攻堅之年。礦黨委在集團公司黨政的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，突出安全主題，發(fā)揮政治優(yōu)勢，彰顯先鋒作用，帶領全礦三萬職工家屬貫徹落實執(zhí)行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進，奮力拼搏，在安全生產(chǎn)、示范礦井建設、精神文明建設、五盤區(qū)設計建設等工作中都取得歷史最好成績?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一、以科學發(fā)展觀為指導，深入開展學習型組織創(chuàng)建活動，引領企業(yè)科學發(fā)展一年來，礦黨委高點啟動、準點切入，將創(chuàng)建學習型組織融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。把學習作為黨員領導干部職工群眾思想轉(zhuǎn)型、統(tǒng)一認識的重要途徑，按照年初黨委工作會“全員學習精細化”和第四次黨代會“導入全員學習體系，促進職工素質(zhì)提高，構(gòu)建學習型組織和學習型企業(yè)”的黨建工作部署，制定下發(fā)了《xxxx煤礦關于推進學習型黨組織建議的實施意見》、《xxxx礦學習型組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員領導干部聯(lián)系點制度》，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，努力把干部職工培養(yǎng)成學習型員工。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構(gòu)筑了職校培訓講座、支部班會例會學習、現(xiàn)場實際操作三塊陣地提升隊伍素質(zhì)；采取了集中學理論、師帶徒學技能、業(yè)余自學專業(yè)理論三種方式提升個體綜合素質(zhì)，形成了xxxx特色的“333”學習創(chuàng)建模式。定期對中心組成員的筆記和學習心得進行檢查，舉辦了“向軍隊學管理”、“精細化管理”、“職業(yè)健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學習時間，提升全礦職工的整體素質(zhì)，做到理論與實踐相結(jié)合，學習與管理相結(jié)合。礦黨委把運用“手指口述”安全操作確認法作為引深創(chuàng)建學習型組織的有力抓手，印制“采、掘、機、運、通”等不同專業(yè)手指口述“口袋手冊”和“塑封手卡”，分類對口發(fā)至每一個職工手中，通過職工眼看、心想、手指、口述確認作業(yè)環(huán)境安全、規(guī)范操作，形成了人人學規(guī)程，人人學標準化的濃郁氛圍。目前，全礦各級黨組織發(fā)揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學，引導廣大職工牢固樹立學習終身化、學習崗位化理念，“人人都是好學生、崗位就是大課堂、天天都是學習日”的濃厚學習氛圍已然形成。二、創(chuàng)新安全宣傳教育工作，引領企業(yè)安全發(fā)展 礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創(chuàng)新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常?！氨ｕr”。創(chuàng)新安全宣傳教育工作機制。在宣傳教育形式上、內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，積極探索適合礦情、隊情，適合廣大職工的活動形式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節(jié)目，緊貼安全生產(chǎn)實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規(guī)、典型案例入腦入心?！秞xxx安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經(jīng)之路，設計制作了人體感應的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地開展了安全生產(chǎn)“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責制”知識競賽，安全生產(chǎn)月教育，“手指口述”知識競賽等活動。結(jié)合百日安全會戰(zhàn)及各類會戰(zhàn)內(nèi)容，廣泛開展“大會戰(zhàn)、大決戰(zhàn)”主題宣傳活動。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產(chǎn)實際工作中去。創(chuàng)新職工教育培訓機制。針對資源整合抽調(diào)人員，各級黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術能手帶普通工人”的“三帶”活動，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓。一系列培訓培養(yǎng)措施的運用，營造了一個奉獻企業(yè)、熱愛崗位、有所作為，梯次合理、人才輩出的良好環(huán)境，同時也催生出人才戰(zhàn)略的累累碩果，在2010年共有99個工種24多名職工參加了集團公司技能大賽，獲得15個冠軍、14個技術標兵、13個技術能手、綜合排名集團公司第二的好成績。這些措施為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠人才保證和智力支持。三、加強組織建設，提供堅強的組織保證，引領企業(yè)民主發(fā)展在領導班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領導班子和200余名科隊級領導干部進行了考評考察。組織推薦了后備干部60余人，定期培養(yǎng)考察。設立了紅皮本和黑皮本“兩個本子”，跟蹤記錄各級領導干部的工作情況，受到表揚記在紅皮本上，通報批評的記在黑皮本上，作為評先評優(yōu)、提拔任免的重要依據(jù)。成立了干部作風糾察隊，紀委、組織、黨辦協(xié)同安監(jiān)開展干部作風糾察行動，對領導干部下井跟班帶班情況進行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)集團公司整合工作的需要，推薦選送優(yōu)秀干部，對出現(xiàn)戰(zhàn)斗力相對減弱的單位，進行組織機構(gòu)調(diào)整，撤銷通風區(qū)黨支部，設臵通風區(qū)黨總支及下屬職能、防塵排水、通風瓦斯三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動考核方案》，重新合理劃分了星級黨員責任區(qū)，開展創(chuàng)建黨員星級責任區(qū)活動和黨員“一區(qū)兩無”活動。在發(fā)展黨員和教育培訓工作上，認真貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，實施“雙培”工程，突出發(fā)展重點，突出改善結(jié)構(gòu)，突出發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展新黨員62人，59名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。今年共有31名黨員獲集團公司技術比武前六名，共有12名優(yōu)秀技能人才發(fā)展為新黨員。開展了黨員教育培訓工作，礦黨委分五批，對全礦750名黨員有計劃、有組織的進行了培訓，占到全礦黨員總數(shù)的50%。完善了黨員信息庫并實行信息化動態(tài)管理，規(guī)范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規(guī)范化。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，完善了各項規(guī)章制度，修訂了《xxxx煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、下發(fā)了《xxxx煤礦學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員領導干部聯(lián)系點制度》、出臺了《xxxx煤礦黨組織參與重大問題決策實施細則》、完善了《xxxx煤礦人才隊伍建設方案》、制定了《xxxx煤礦議事規(guī)則》等各項規(guī)章制度。開展了黨組織、黨員領導干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監(jiān)督，選樹先進典型，爭創(chuàng)“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。此外，按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，在集團公司范圍內(nèi)首家召開了中共xxxx煤礦第四次黨代會，選舉產(chǎn)生了中共xxxx煤礦委員會委員9名、紀律檢查委員會委員7名和出席集團公司黨代會代表28名。選舉產(chǎn)生了黨委書記、副書記和紀委書記、副書記各一名。各兄弟單位到會觀摩，為集團公司各單位黨代會的順利召開起到了排頭兵的作用。四、堅持共享改革發(fā)展成果，以人為本，引領企業(yè)和諧發(fā)展礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數(shù)的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫(yī)等幫扶救助活動，對礦區(qū)環(huán)境和棚戶區(qū)整治改造。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區(qū)的主要街道和各項服務設施進行整治，進行了全面綠化，梨樹山莊綠化9615平方米，辦公區(qū)綠化3165平方米，生產(chǎn)區(qū)綠化400平方米。在棚戶區(qū)改造方面，，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現(xiàn)和升華。同時在河灘上蓬蓋興建了職工中心廣場，為職工提供了業(yè)余文化休閑活動場所；在醫(yī)療服務上，加大大病醫(yī)療互助工作力度，落實集團公司醫(yī)療保險、子女就業(yè)、幫扶救助等各項惠民政策，礦醫(yī)院完成了新生兒各類疫苗接種3462人次，圓滿完成了全國統(tǒng)一安排兒童的麻醉疫苗強化免疫大行動。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。根據(jù)集團公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業(yè)建立了三級井口急救站，并進行了隆重的進駐揭牌儀式。在玉樹發(fā)生地震后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災區(qū)，僅一天