拓展培訓心得(編輯修改稿)
2024-10-25 09:52 本頁面
【文章內容簡介】 感覺，持續(xù)的時間非常短暫，每次數到十多下的時候球就掉下來了。雨后晴空，太陽出來了，可能是屢試屢敗，加上在烈日的暴曬下，大家的心情也開始越來越緊張，意見也越來越多，并開始出現意見分歧了，怨氣聲也越來越重了，但是依然沒有找到感覺。教練也開始為我們擔心了，這樣下去，該怎么比賽呢？原本抽簽抽到第一的，教練見此，讓成績優(yōu)異的大刀隊先。兩隊都比賽完了，最后到我們，我們大家心里都清楚的知道，練習的時候連副教練都不看好我們，覺得我們方法是錯誤的。終于要開始，出乎我們的意外的是，我們持續(xù)了七十多下，連教練都不敢相信我們，練習的時候如此差的成績，一到比賽卻出乎人的意外，但是跟大刀隊相比，我們仍差一大截，拿了第二名。這個活動中，主要還是我們意見不統(tǒng)一，大家都各自按照自己的方法去做，完全沒有結合意見而統(tǒng)一方式方法，大家對隊長的命令也沒執(zhí)行，導致與其他隊落差頗大！經過兩輪的比試，天已開始黑了，大家都有些疲憊了。教練領我們到飯?zhí)茫任癸柖亲雍笮菹⒘似?，教練說晚上有活動安排，叫我們七點多集合了。基地的晚上真是伸手不見五指，到處是草叢，教練每人發(fā)了一個眼罩，讓我們排成兩個重對，分成A、B組，并其中一組蒙上眼睛，令一組負責帶領行走安全的道路上，當我蒙上眼睛之后，本來夜晚已經很黑暗了，蒙上眼罩之后更加什么都看不到，毫無安全感，我緊緊的拖著同伴的手，開始行走了。路上到處是高高的樹枝，草叢，泥土，樓梯等等，這些都需要同伴的帶領及保護，我們就好比一個剛入職場的新人，前面的路一片漆黑，我們看不到，也摸不著，心里很是茫然。同伴就相當于我們的領導，他不無時無刻的帶領著我們，為我們開辟道路。我們走歪了，他會把我們拉上正軌。我們腳步跟不上了，他會拖住我們的手趕上前面的隊伍。走完全程之后，教練把我們分開，每個人獨立坐在一個小位置上，此時眼罩還不能摘下來，聽著感人的音樂，讓我的心情突然感覺孤單了起來，孤單得讓我感到害怕，剛剛大家相互幫忙走過那段路，現在突然分開了，自己獨立在一個位置上。感覺全世界只剩下自己一人，那種無助和孤單讓我感到不安。經過教練一輪的感人的話語，也讓我想起了很多這個世界上需要感恩的人，我們的父母，我們的朋友，我們的領導，我們的同事，我們的敵人??。感謝父母給予我生命，把我養(yǎng)育成人。感謝我的朋友時時刻刻的陪伴著我。感謝我的領導讓我慢慢邁向成功的道路，感謝我的同事指導我，幫助我。感謝我的敵人讓我有了失敗的經驗而更接近成功。經過幾個項目的活動，這次的拓展培訓意猶未盡地結束了。我感覺大家都十分喜愛這種通過游戲活動方式來達到企業(yè)培訓的目的。喜歡參與活動和做游戲，是人的天性。在培訓過程中，故事、游戲或者是精彩的案例的運用，是大家屢試不爽的好方法，它往往能起到舉一反三、事半功倍的效果，更能啟發(fā)企業(yè)員工，使他們積極參與，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多。希望公司今后還能有更多的類似拓展培訓能夠讓更多的新同事參與當中。第三篇：拓展培訓心得培 訓 心 得2011年5月78日公司組織我們全體員工進行了以“團隊建設”為課題的拓展培訓，在這兩天中，經過培訓老師的合理分配，將我們分為六小組，我被分在第六組算你狠隊，經過大家的極力推薦，我也有幸被評為此隊的中隊長，一開始接觸自己的隊員，發(fā)現好多隊員都是平時工作中交流較少，甚至還有一二是不認識的，頓時為我們隊擔憂，我們即將面臨著一輪接一輪的考驗，可是隊員間彼此都不識，接下來的配合會不會有點難？其實我的擔心是多余的，我們這一組是個非常團結的團隊，失敗了從不怪罪某一人，從不氣餒，一次次總結經驗后再來，直到最終我們走向成功，所以在所有的游戲中我們的成績都是比較理想的，一共有四個游戲參加了比賽項目，我們有三個得了冠軍，有一個得了倒數冠軍。其中有兩個游戲讓我記憶猶新。第一個也是我們失敗的那個游戲，叫驛站傳書，全隊成員排成一列，培訓師先讓其自行約定信號及信號的傳遞方式。然后培訓師將一組自然數交給排尾，由排尾傳遞給排頭，要求如下：人不能講話（包括有規(guī)律的發(fā)出聲音）、移動；不能使用字、筆及手機短信等工具；前面的人不能往后看； 后面的人不能把手伸到前面人的眼前比劃。此游戲有四次機會，結果我們四次都沒有將傳正確的數據到第一人手中，我們總結了一下，第一次傳之前的小討論，我們浪費了所有的時間，都在說自己的想法和觀點，都覺得自己說的是最好的，沒有紀律性，結果培訓師說討論結束時，我們卻還沒有統(tǒng)一意見，結果可想而知失敗了。在第二次的討論中我們找到上次失敗的原因，聽隊長發(fā)言，隊長將他的想法告之我們，就是每傳到前一個隊員后，需要前一隊員確認后才算有效確認，這個方法是需要我們每個人認真去執(zhí)行方可成功，結果第二輪又失敗，原因是有些隊員還沒真正弄清這個方法又沒提出導致。第三輪討論時隊長再次將方法跟每個隊員確認后，結果還是失敗，原因在于確認中出了問題，沒有得到有
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