【文章內(nèi)容簡介】 ：新聞評論（模版）第1篇：時事新聞評論范文10月8日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上發(fā)表重要講話。從去年6月開始，黨的群眾路線教育實踐活動自上而下分兩批開展，目前已基本結(jié)束。習總書記在總結(jié)大會上開篇即提出，此次大會不僅是對黨的群眾路線教育實踐活動進行總結(jié)，也是對鞏固和拓展教育實踐活動成果、加強黨的作風建設、全面推進從嚴治黨進行部署。簡而言之，活動雖結(jié)束，但貫徹群眾路線反“四風”永遠在路上。習總書記的全篇講話近12000字，全文總結(jié)了群眾路線教育實踐活動開展以來取得的成效。概括了對新形勢下如何開展黨內(nèi)集中教育活動取得的新認識、積累的新經(jīng)驗。提出了新形勢下從嚴治黨的新要求。文本中“黨”和“群眾”頻繁出現(xiàn)，其意蘊深刻。習總書記的總結(jié)講話，“黨”一詞的出現(xiàn)頻率達287次。依筆者看，一是強調(diào)樹立黨的領導核心，辦好中國的事情關鍵在黨，沒有黨的領導，就沒有中國今天的發(fā)展進步，也沒有國家今天的穩(wěn)定繁榮。加強黨的領導，是確保推進深化改革發(fā)展正確方向的根本，是廣泛凝聚改革共識、最大限度聚集改革合力的保證。二是強調(diào)加強黨的建設，我們黨是一個擁有8600多萬黨員的大黨，黨的形象和威望、黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力不僅直接關系黨的命運，而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運，特別是在面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的情況，總書記在講話中35次強調(diào)“從嚴治黨”，治國必先治黨，治黨務必從嚴，加強黨的建設的重要性可想而知。正如總書記所講，“世間事，做于細，成于嚴??作風建設如此，黨的建設如此，黨和國家一切工作都如此?！比菑娬{(diào)增強黨的“自我”能力，黨的群眾路線教育實踐活動始終聚焦“四風”主題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握批評與自我批評的有力武器，以整風精神嚴格黨內(nèi)生活，著力提高黨員、干部及領導班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，著眼于黨員干部的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。習總書記的總結(jié)講話，“人民”、“群眾”的出現(xiàn)頻率達86次?！八e也不厚，則其負大舟也無力”，作為共產(chǎn)黨人就要始終把人民放在心中最高的位置，牢記人民重托，關注群眾期盼。一是堅持為民服務，我們黨是全心全意為人民服務的黨，來自人民、植根人民、服務人民是我們黨始終立于不敗之地的根基所在。不僅要樹立服務意識，還要強化服務功能，更要提高服務本領。密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險，真心實意地解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。把人民群眾是否滿意，作為服務好不好的根本標準。二是堅持依靠群眾，相信群眾、依靠群眾是馬克思主義的群眾觀，是堅持黨的群眾路線的核心。從思想上牢固樹立人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄，人民群眾是歷史發(fā)展真正動力。堅持群眾路線，根本問題是樹立正確的群眾觀點，切實解決好對群眾態(tài)度和群眾感情問題。只有深深扎根于人民群眾之中，同人民群眾同呼吸、共命運，才能不斷鞏固執(zhí)政地位，黨領導的事業(yè)才能永遠興旺發(fā)達。習總書記的總結(jié)講話屢提“黨”和“人民”、“群眾”，使我們對黨和人民群眾的關系有了新的認識，黨員干部應時刻把群眾當做親人放在心上，情系群眾，懷著赤子之心為群眾服務，保持同群眾的血肉聯(lián)系，使黨真正成為群眾的貼心人。這樣，黨的工作才能建立在深厚的群眾基礎之上，才能更加科學、有效，黨和國家的各項改革事業(yè)才能不斷推向前進，中華民族偉大復興中國夢才能夢圓。第2篇：新聞評論范文今年兩會，全國政協(xié)委員何香久關于“上調(diào)公務員工資”的建議引來一片熱議。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。公務員薪酬高還是低？該怎么改革？圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副j長楊士秋。楊士秋表示，我國公務員職務工資從2015年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求?！昂敛缓刂v，我認為應該為公務員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。經(jīng)濟觀察報近日獲悉，按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。人社部一位不愿署名的專家對經(jīng)濟觀察報說，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比。擴展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。據(jù)透露，建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據(jù)。實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了?！跋薷摺敝饕窍拗苹疑杖?，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼?！疤岬汀敝饕窍蚧鶎庸珓諉T傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。據(jù)悉，在制定公務員薪酬改革政策的同時，人社部還與中編辦、中組部、國家發(fā)改委、財政部等方面正在籌劃相關配套制度的改革。其中對養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預計在年內(nèi)將會正式出臺。調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務員，國家將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區(qū)公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。我國現(xiàn)行的公務員工資制度，主要的依據(jù)是2015年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標準全國統(tǒng)一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。公務員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有34倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務員津貼補貼標準多達32個。2015年6月，國務院頒布《公務員工資制度改革方案》，提出要制定津貼補貼制度，但是對何時出臺沒有時間限制?，F(xiàn)在公務員津貼補貼都是各地自行規(guī)定。近兩年，中央加大反腐力度，在中紀委發(fā)出《關于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》，以及中組部印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》中，都提到嚴禁政府官員違規(guī)領取工資之外的津貼補貼。人社部部長、國家公務員局j長尹蔚民在一次講話中說，目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關。他還曾表示，探索建立職務與職級并行的公務員晉升制度(簡稱“職級并行制”)，將是完善公務員制度的一項重要工作。尹蔚民所說的公務員“職級并行制”，在十八屆三中全會的決定里有更明確的表述，就是要建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。據(jù)經(jīng)濟觀察報了解，現(xiàn)在中央已經(jīng)批準一些縣市，開展公務員“職級并行制”試點。有關部門也已經(jīng)擬定了具體的執(zhí)行辦法，有關專家預計在下一個五年規(guī)劃期內(nèi)，中央將在總結(jié)、完善試點經(jīng)驗的基礎上，將公務員“職級并行制”在全國范圍內(nèi)推廣。前述人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報，新一輪公務員薪酬改革，主要是把激勵重心更多放在公務員的級別和專業(yè)技術職稱上來，也就是說，即使公務員沒有提升職務，也能通過晉升級別來提高工資待遇。該專家說，實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。也就說，一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高。這樣的制度改革，對于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級公務員的激勵作用尤為明顯。漲工資呼聲今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。何香久認為，國家應該大幅提高公務員的工資。其外，在提高公務員職務工資基數(shù)同時，要擴大職務之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務公務員的責任風險和職務貢獻。何香久舉例，一個正處級干部，%，%，%。與企業(yè)職工相比，2015年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2015年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長了127%，%。核算下來，企業(yè)職工年平均工資增長是公務員的3倍多。但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。反對者認為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實，現(xiàn)在除了一些國企、外企職工的工資較高，民企、私企職工工資普遍偏低。而相對應的公務員工資中，津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)。公務員工資之外，還有其他大量的灰色收入。2015年兩會期間，全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副j長楊士秋說，“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資”。一些人大代表和政協(xié)委員稱，應該在先規(guī)范公務員津貼補貼的前提下，再提公務員漲工資。據(jù)了解，2015年人社部已經(jīng)就“建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度”做了專題調(diào)研。尹蔚民在2015年年底的人社部工作會議上表示，人社部將建立公務員工資正常增長機制。經(jīng)濟觀察報最新了解的情況是，全國人大常委會成立專題調(diào)研組，從今年6月初開始，就在陜西、湖南等地，就公務員工資收入、人事制度等方面進行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間，全國人大內(nèi)務司法委員會委員李江表示，本次調(diào)研是為今后修改公務員法、制定相關配套政策做準備。公務員分類改革除了公務員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務員分類改革（）?！豆珓諉T法》第十四條明確規(guī)定，“公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別”。其實早在2015年，我國就確立了公務員職位分類制度。但據(jù)人社部專家介紹，目前除廣東深圳、湖南株洲等極少數(shù)地區(qū)之外，公務員管理都采取的是“大一統(tǒng)”模式，也就是對公務員職位沒有什么類別劃分。深圳和株洲，先后在2015年和2015