團總支招新方案(編輯修改稿)
2024-10-25 08:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各部門參與面試的人員名單。六、面試辦法：發(fā)布面試公告各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應(yīng)負責部門，負責部門應(yīng)認真制作公告海報在學生會宣傳欄張貼或短信通知，公示面試信息。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄或短信通知。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。面試第一輪（1）面試問題：自我介紹。談?wù)勀銓W生會的認識。進入學生會的原因？自己的短期目標。自己有哪些優(yōu)勢？缺點？怎樣處理學習和工作的關(guān)系？談?wù)勀銓ω熑蔚睦斫?？你覺得作為學生干部應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)？在做活動時。你最先會想到什么？在你的心中，你覺得這里能鍛煉你什么？（二）第二輪確定錄用人員在面試結(jié)束的兩天內(nèi)確定錄用人員并張榜。七、召開新一屆團總支學生會成立大會：召開所有部門學生會成員大會，團總支學生會指導(dǎo)老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部門會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學。八、主要負責人：主席團各成員成員：各部門部長級干部祝本次招新工作順利進行，分院團總支學生會的明天會更美好！第四篇：招新方案招新方案招新目的：為整個XX學院團委學生會、為學習部注入新的血液，方便本學年工作的開展以及下一學年工作的交接。提高同學們對XX學院以及XX學院團委學生會的認識，增強原隸屬XX學院的新生的歸屬感。招新時間：時間待定招新地點：地點待定招新目標：招進10名有思想、能堅持、認真負責樂于學習、有熱情有活力的干事，為學習部注入新的活力。招新對象：主要是原隸屬XX學院的大一新生，但亦不排斥大二XX學院學生招新流程：。由于大一通識學院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法都可以參考：（1）以輔導(dǎo)員或班長為中介向同學們傳達。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達過程中的精準性以及措辭。此方法的優(yōu)點在于由上至下傳達更具權(quán)威性，并且也較為省時省力。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以至于招到的人有限；（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點。而此方法的不足在于較為耗費精力。我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學院團委學生會的未來，更應(yīng)當重視。而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學習部的特色以及基本要求。以吸引更多對學習部感興趣并且適合學習部的應(yīng)聘者前來。如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。具體的競聘考核的流程如下：（1）填表。表格的發(fā)放我認為應(yīng)當在我們?nèi)W生宿舍登門宣傳之時，應(yīng)該在具體招聘的前35天，同時需附上一份團委學生會以及各個部門職責的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團委學生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎項以及對團委學生會的認識之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之
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