【文章內容簡介】 安全管理人員取得B類安全資格證書），已達大專學歷16人，中專學歷24人；煤礦特種作業(yè)人員共有166人，其中大專學歷5人，中專學歷59人，高中學歷42人，剩余60人均為初中學歷；班組長共20人，其中大專學歷2人，高中學歷,6人，中專學歷3人，剩余9人均為初中學歷；煤礦特有工種共218人，已達高中學歷22人，剩余特有工種人員均為初中學歷；以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【2011】1166號文件精神。其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃參加各類再教育學習。到2012年底礦及領導60人達本科學歷，2013年底全部達本科學歷，爭取到2015年底培養(yǎng)3名研究生；B類安全管理人員2013年底新增3名大專學歷、3名本科學歷；到2014年底再有4名獲得大專學歷，并有4人取得本科學歷。按照計劃，2015年山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料底特種作業(yè)人員、班組長全部獲得中專學歷。（二）執(zhí)（職）也資格及提升規(guī)劃管理人員中“六長”和副總工程師共有9名，其中8人已取得中級專業(yè)技術職稱，1人取得注冊安全工程師資質。2013年計劃新增高級工程師2人，2014年再增加高級工程師3人，2015年礦及領導全部取得高級工程師資質。其它安全生產管理人員共有40人，技術職稱現已有11人取得助理工程師資質，2012年底新增加10人達到助理工程師資質，2013年底專業(yè)技術職稱全部達助理工程師資質，2015年底5人達到中級工程師。特種作業(yè)人員166人，班組長共有20人，已取得初級職業(yè)資格證有17人，2012年底158人取得中級職業(yè)資格證，到2013年底全部取得中級職業(yè)資格證，另有37人將取得高級職業(yè)資格證，到2014年新增10人取得高級職業(yè)資格證，到2015年將有58人取得高級職業(yè)資格證：特有工種共218人，現有11人取得初級職業(yè)資格證，2012年底有150人可取得初級職業(yè)資格證，到2013年底我礦特有工種全部取得初級職業(yè)資格證，其中70人取得中級職業(yè)資格證，到2014年底新增10人取得中級職業(yè)資格證，2015年共有90人取得中級職業(yè)資格證。“十二五”期間，我公司將繼續(xù)依托太原理工大學（柳林分院）、呂梁市煤炭工業(yè)局職工培訓中心、柳林縣煤炭工業(yè)局職工培訓中心等教育培訓職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培訓我公司所需人才，逐步實現“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設想，優(yōu)先從各大煤炭類院校引進吸收新鮮血液；優(yōu)化從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結構，山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現中專（技校）學歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。（三）培訓管理為了適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質，推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我礦于2010年通過驗收正式投入培訓管理工作的四級培訓中心，改擴建了可容納200人的大型培訓教室一座，80人的中型培訓教室一座，可用于40人的同時聯機學習上課的電教室一間，另配備了便于職工實際操作的各類井上下電氣設備和模擬設備一百多臺件，由本礦聘任了理論和井下經驗豐富的專（兼）職教師共計6名，有效提高了培訓中心的師資力量，為我礦的培訓工作打下了良好的基礎。在培訓的管理中，為了把從業(yè)人員的培訓教育工作做細做實，使工人掌握更多的安全知識和技能。我礦對培訓時間、組織、內容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，教師的選拔、配備以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教學內容通俗易懂、方法形式多樣。根據上級主管部門對煤礦從業(yè)人員規(guī)范培訓工作的規(guī)定，落實對從業(yè)人員整體素質的提高的要求，我礦培訓中心積極開展全員培訓工作，使從業(yè)人員的安全產生知識進一步提高，充分利用上崗前培訓、專題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進行武裝和充實職工的自保互保意識。為實現我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎。四、勞動用工管理我礦在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都達到了100%。相關手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業(yè)人員對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險等方面的工作宣傳。根據勞動用工管理的各項規(guī)定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責與權力。合同簽訂的一個月內，在縣煤炭工業(yè)局辦理合同審查、鑒定手續(xù)。公司現有481人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增59人全部按照勞動用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊保存。按照《山西省勞動用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動合同后，先由勞資科專職人員負責填寫勞動者求職登記表、勞動用工備案表、用工備案花名冊、解除合同備案花名冊等勞動用工備案所需資料，到勞動就業(yè)中心辦理從業(yè)人員就業(yè)手冊和勞動用工備案。備案后將所有的資料分類管理整檔。礦井原有備案人員481名，2012年新增的59名從業(yè)人員山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料全部辦理了用工備案手續(xù)，用工備案率達到了100%。根據國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西參加工傷保險的有關規(guī)定，全面推進工傷保險，是維護工傷職工合法權益，分散用人單位的工傷待遇支付風險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務應盡的責任。我公司現有職工540人已全部參加工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為198名井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險。根據地方規(guī)定，為300名職工辦理了工傷補充保險，于2011年10月為359名職工辦理了醫(yī)療保險。今后我公司將繼續(xù)認真履行職責，加強與各級管理部門溝通聯系，積極協調配合，共同推進工傷、醫(yī)療等各項保險工作。井下勞動職工工作環(huán)境惡劣而且專業(yè)性很強，對從業(yè)人員素質要求較高。最近幾年，井下職工從業(yè)人員變動較大，素質和水平參差不平，為了適應煤礦從業(yè)人員準入和勞動用工管理的工作要求。組織從業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓班和專業(yè)提升培訓班，采用內部培訓、外出脫產學習等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業(yè)人員的業(yè)務素質和水平，全礦540人按照晉煤勞發(fā)【2011】1499號文件精神，在縣勞動局經過培訓考核取得了相應的職業(yè)技能資格證書，并歸檔保存。根據晉名煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)【2011】873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理的要求，我礦以早動手、早準備的精神，從去年就開始了從業(yè)人員的年檢工作，積極展開宣傳發(fā)動，由專職人員著手辦理年檢準備資料，進行電腦自動化操作。公司現有從業(yè)人員已于2012年2月全部辦理了年檢手續(xù)，年檢申報花名冊、申報審核表和山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。員工檔案是勞動用工管理的基礎，我礦從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，、工會組織情況近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展建設和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點，深入扎實地開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等工會組織。并根據晉工發(fā)[2010]49號和晉工發(fā)[2011]13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，開展了建設星級井口群眾安全工作站的一系列活動。切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。我礦工會堅持以經濟效益為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、閱覽室、兵乓球、籃球場等各類職工活動場所，不斷充實各種文化體育設施，極大地激發(fā)了一線的工作積極性；同時開展了各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料提高了職工的操作技能；每年為了全體職工進行了健康體檢，維護了職工的健康利益。為了增加職工的工資福利待遇，通過工資集體協商，以職工利益為最高目標，推行以安全結構工資為主、按勞動分配的工資分配辦法，使職工平均增資幅度大15%,，增加職工下井補貼。并及時足額發(fā)放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決職工的工作問題。積極推動職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實現企業(yè)與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改。再次衷心的祝愿各位領導工作順利，合家歡樂，萬事如意。依據2009年9月山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發(fā)[2009]33號文批準山西***煤業(yè)有限公司為單獨保留礦井。為合理開采井田內煤炭資源，滿足礦井正常生產接續(xù)，同時山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤行發(fā)[2009]184號文批準山西***煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)。同意利用原賀家社煤礦副立井擔負開采井田東部區(qū)域時的輔助提升任務；恢復原賀家社煤礦回風立井擔負礦井開采井田東部區(qū)域時的回風任務；關閉不再利用的原賀家社主立井，生產能力仍為120萬噸/年。二、建設項目審批情況項目核準山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料根據山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領導組辦公室文件晉煤重組辦發(fā)［2009］33號文件，批準山西***煤業(yè)有限公司為單獨保留礦井。同時山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤行發(fā)[2009]184號文批準山西***煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)。地質報告山西省煤炭工業(yè)局以晉煤規(guī)發(fā)[2007]186號文批復《關于山西***煤業(yè)有限公司礦井資源整合地質報告》。初步設計山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2010]1379號文《關于山西***煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目初步設計的批復》。初步設計安全專篇山西煤礦安全監(jiān)察局以晉煤監(jiān)安一字[2011]21號文《關于對山西***煤業(yè)有限公司改建項目初步設計安全專篇的批復》。瓦斯涌出量預測山西省煤炭工業(yè)廳晉煤瓦發(fā)[2011]1629號文《關于呂梁市2011礦井瓦斯等級和二氧化碳涌出量鑒定結果的批復》。環(huán)境影響報告山西省環(huán)境保護局以晉環(huán)函[2007]278號文《關于山西***煤業(yè)有限公司120萬噸/年資源整合礦井改擴建工程環(huán)境影響報告書的批復”》； 呂梁市環(huán)境保護局以呂環(huán)行審[2012]10號文《關于山西***煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)建設項目環(huán)境影響報告表的批復》。采礦許可證山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料省國土資源廳已核發(fā)采礦許可證。證號C***0041013。有效期：2011年10月29日至2012年10月29日。開工備案山西省煤炭工業(yè)廳文件晉煤辦基發(fā)[2011]201號文《關于山西***煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目開工建設的批復》，于2011年2月10日開工，建設工期12個月。三、質量認證及聯合試運轉《礦井調整生產系統(tǒng)項目初步設計》及《初步設計安全專篇》由中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司設計；通過具有資質的部門進行招投標，建設項目中的礦建、安裝工程由湖南核工業(yè)建設有限公司承建，土建工程由呂梁市建筑安裝總公司承建；監(jiān)理單位為山西煤炭建設監(jiān)理咨詢公司。項目于2011年2月10日開工，2011年12月20日完工，歷時9個多月。于2011年12月23日25日項目建設工程順利通過呂梁地方煤礦建設工程質量監(jiān)督站組織的單位工程質量現場認證，所有認證工程全部合格，合格率100%；于2012年3月1日2日該工程又順利通過呂梁地方煤礦建設工程質量監(jiān)督站受山西省煤炭工程質量監(jiān)督中心站的委托，聘請汾西礦區(qū)質監(jiān)站專家與市、縣煤炭工業(yè)局相關基建工程技術人員組織的單項工程質量現場認證，所有認證工程全部合格，合格率100%。項目建設完工后，經呂梁市煤炭工業(yè)局組織相關工程技術人員對現場采、掘、機、運、通各系統(tǒng)運轉情況核查，并上報省廳。省廳基建局以晉煤基登字[2012]002號文登記卡進行備案，同意礦井調整生產系統(tǒng)進入聯合試運轉，試運轉時間從2012年1月16日至2012年7月16山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料日。經過近兩個月的試運轉各系統(tǒng)運行安全可靠，具備礦井調整生產系統(tǒng)項目安全設施和條件竣工驗收。2012年2月，我礦委托世紀萬安科技（北京）有限公司對礦井調整生產系統(tǒng)的采、掘、機、運、通等各系統(tǒng)進行了現場核查，認為系統(tǒng)項目符合設計要求和相關規(guī)定，并按照實際情況編制了《山西***煤業(yè)有限公司礦井調整生產系統(tǒng)項目安全驗收評價報告》。四、主要系統(tǒng)及安全設施建設情況開拓系統(tǒng)礦井采用主斜副立開拓方式。礦井生產系統(tǒng)調整后共使用6條井筒，分別為：主斜井、一號副立井、進風立井、一號回風立井；賀家社副立井和賀家社回風立井。其中，本次設計維持原主斜井、一號副立井、進風立井、