【文章內(nèi)容簡介】 這里，我想著重提出一點(diǎn)，我們的責(zé)任感不僅僅只針對活動本身，還應(yīng)當(dāng)注重每個成員自身能力的培養(yǎng)。另外，我們學(xué)生會干部的工作必須要做到大處著眼，小處著手，以身作則。一個真正的優(yōu)秀學(xué)生會干部，只有深入同學(xué)之間，才能把學(xué)生干部工作做的更好，所以，我在學(xué)生會能有今天的成績都是來自同學(xué)們的支持和鼓勵。學(xué)生工作的核心是協(xié)調(diào)同學(xué)之間的關(guān)系。使同學(xué)課余時間豐富多彩。學(xué)生工作說難也難，說易也易，最重要的是，是否能夠抓住它的核心。一個組織，一個團(tuán)體，最重要的是要有凝聚力，這樣，它才能有所為，才能做出好成績。學(xué)生干部光有魄力還是不夠的。我們學(xué)生會干部必須擺正自己的位置——我們是服務(wù)者，為同學(xué)服務(wù)，為老師服務(wù)，為學(xué)校服務(wù)。我們學(xué)生會干部，就是要協(xié)助老師維持學(xué)校的秩序，團(tuán)結(jié)同學(xué)，營造和諧校園，成為老師和學(xué)生、老師和學(xué)校之間的橋梁，把同學(xué)的意見和建議上傳給老師，把老師的任務(wù)和要求傳達(dá)給同學(xué)，踏踏實(shí)實(shí)為師生服務(wù)。在學(xué)生會工作，我們必須保持虛心的態(tài)度，虛心接受老師和同學(xué)們的建議，不聽取老師的建議和批評，不利于我們學(xué)生會開展的工作，更加阻礙我們能力的鍛煉，所以，我建議我們學(xué)生會干部應(yīng)該多聽取同學(xué)和老師的建議，從而讓我們學(xué)生會干部能不斷的改正自身的缺點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)。而我們要想把學(xué)生工作開展好,就必須要贏得廣大同學(xué)的全力支持。所以在今后的工作中我們學(xué)生會全體成員要時刻緊記“鍛煉自我是我們的目的，服務(wù)同學(xué)是我們的責(zé)任”的工作宗旨，做到以德為先，以才為基，以責(zé)為重，以能為賢，以廉為正。在今后的工作中充分發(fā)揮學(xué)生干部作用，時刻維護(hù)學(xué)生干部組織的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，要敢于批評與自我批評，善于聽取多方面的不同意見，從工作中發(fā)現(xiàn)自我，提升自我，并展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我，更好的開展學(xué)生干部工作。我們不但要讓自己在同學(xué)們心中有一個良好形象，更要讓同學(xué)們充分信任我們學(xué)生干部。學(xué)生會是無私的，但又不是無私的。我們的付出得不到金錢上的利益，但是我們從中學(xué)到了為人處事的方法，輕重之分，懂得合理的安排時間，更重要的是明白并且體會到了責(zé)任感的重要性，這一切都是金錢所買不到的東西，這是學(xué)生會給予我們的，是在課堂上無法學(xué)到的東西，所以請?jiān)谧娜w學(xué)生會成員珍惜現(xiàn)在這個特殊的角色。天高任鳥飛，海闊任魚躍。正是學(xué)校的這個平臺，給了我們充分展現(xiàn)自己的才能的機(jī)會，我們要充分利用這個鍛煉的平臺，來鍛煉自己。最后，我想對學(xué)生會的所有人說：為了我校美好的明天，讓我們共同努力。謝謝大家，我的演講完畢！篇五：學(xué)生會優(yōu)秀部門代表發(fā)言稿發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)老師、親愛的團(tuán)學(xué)干部們大家中午好！我是20122013屆紀(jì)檢部部長任川，很高興能夠站在這里代表優(yōu)秀部門發(fā)言。首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師對我們學(xué)生會工作的關(guān)心和支持表示衷心的感謝。這一學(xué)期以來我們紀(jì)檢部在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的指導(dǎo)下，在紀(jì)檢部全體成員的共同努力和奮斗下取得了一定的成績。一直以來，我們本著公平、公正、公開的工作原則認(rèn)真完成各項(xiàng)日常工作。在工作之余我們進(jìn)行了部門的內(nèi)部文化建設(shè)，使我們逐漸成為有較強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)?；仨@一學(xué)期，從開學(xué)初的納新到各方面的干部培訓(xùn)，為新一屆的團(tuán)學(xué)干部提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會和進(jìn)步的空間。為紀(jì)檢部注入了一批有責(zé)任心、踏實(shí)、肯干的新成員，為我們的團(tuán)隊(duì)建設(shè)打下了基礎(chǔ)。我們都堅(jiān)持有工作一起完成，有困難一起解決，有活動一起參與，有責(zé)任一起承擔(dān)，堅(jiān)決不落下任何一個成員，這就是我們的團(tuán)隊(duì)精神。作為學(xué)長的我們更應(yīng)該帶著他們一起完成每一項(xiàng)工作，而不是抱著手指揮，因?yàn)橹挥羞@樣我們才能真正凝聚在一起，提高我們的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。一個學(xué)期的時間一晃而過，今天我站在這里代表的是所有優(yōu)秀部門，而不是我一個人。優(yōu)秀部門，對于身為部長的我來說是一種肯定，我感到無比地欣慰。為我是一名團(tuán)學(xué)干部而感到光榮，為我擁有這個團(tuán)隊(duì)而感到驕傲、自豪。團(tuán)學(xué)組織在為我們提供舞臺的同時也為我們準(zhǔn)備了無數(shù)的危機(jī)和困難，我們只有不斷的學(xué)習(xí)、改正、鍛煉自己，才能在信息學(xué)院的團(tuán)學(xué)組織中留下我們的足跡，為自己的大學(xué)生活寫下光輝的一筆?！皟?yōu)秀部門”既是我們的榮譽(yù)，也是對我們的激勵，我們將再接再勵，帶領(lǐng)我們的部門繼續(xù)努力，爭取在下學(xué)期的工作中再創(chuàng)佳績。我也希望我們每一位學(xué)生干部能夠更加成熟，利用好這個平臺，盡自己最大的能力，發(fā)揮更大的作用，讓我們的團(tuán)學(xué)組織變的更好更強(qiáng)。第三篇：學(xué)生會評優(yōu)制度植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會成員考核辦法（試行）第一條總則為了切實(shí)加強(qiáng)植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會日常事務(wù)管理，提高整體工作效率，激發(fā)各部門成員工作的積極性、創(chuàng)造性和有序性，營造一個高效、協(xié)作、競爭、充滿活力的工作氛圍，更好地為廣大同學(xué)服務(wù)，根據(jù)相關(guān)管理?xiàng)l例制定本考評制度，請各部門和全體成員積極配合并切實(shí)地貫徹執(zhí)行。第二條考核原則根據(jù)“公平、公正、公開”的原則，對每位成員的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分。第三條考核時間每學(xué)期初，對研究生會各成員上一學(xué)期工作表現(xiàn)進(jìn)行一次綜合考核。第四條考核方式按照辦公室評分與研究生會成員互評分相結(jié)合的方式對研究生會各成員進(jìn)行考核。辦公室評分：出勤情況——根據(jù)辦公室的會議記錄對各部進(jìn)行評分；活動參與情況——辦公室根據(jù)檔案及參與活動準(zhǔn)備次數(shù)，確定各成員的得分，結(jié)果見《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究會辦公室評分表》。研究生會成員互評分：成員互評分在研究生會評優(yōu)大會上執(zhí)行，全體成員均參加評分，各成員以無記名的方式為所有研究生會成員評分。與會人數(shù)必須超過研究生會總?cè)藬?shù)的2/3評分結(jié)果有效，每位成員填寫《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會成員互評表》，并當(dāng)場收回。部長評分：各部部長填寫《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究會部長評分表》，對其部內(nèi)所有成員評分。結(jié)果統(tǒng)計辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，結(jié)果上報主席團(tuán)。統(tǒng)計成員互評分時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均值。各成員的考核分?jǐn)?shù)組成為：辦公室評分占30％，部長打分占35％，研究生會成員互評分占35％。結(jié)果統(tǒng)計時的人數(shù)為研究生會評優(yōu)大會的到場人數(shù)。無故缺席者視為自動放棄評優(yōu)機(jī)會。他人代替開會、他人代替評分的成員視為不能到會，未到會者、代替別人者取消該人員的推優(yōu)資格。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真參加研究生會組織的各級會議，不得無故缺席或遲到早退，有事務(wù)必及時向各自部長請假并須獲得部長批準(zhǔn)。、積極做好本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成研究生會交給的相關(guān)任務(wù)，無失職情況發(fā)生。對于多次無視本職工作，對所交任務(wù)消極怠工者采取研究生會內(nèi)部通報批評，予以警告，嚴(yán)重者作自動退會處理。因失職造成重大后果者勒令退出研究生會。在做好本職工作的同時，積極參加研究生會及各部門組織的活動，并配合好其他部門的工作，積極為研究生會的發(fā)展出謀劃策，鼓勵創(chuàng)新。嚴(yán)格執(zhí)行研究生會會議通過的決議以及制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。違反者按情節(jié)嚴(yán)重程度采取會內(nèi)批評、取消評優(yōu)資格或自動退會處理。自覺遵守社會公德和大學(xué)生文明公約，積