房地產(chǎn)人事專員轉(zhuǎn)正申請精選5篇(編輯修改稿)
2024-10-25 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后面的工作中，會加強(qiáng)與其他部門的溝通，多了解行業(yè)知道，了解各個(gè)崗位在實(shí)際工作中的特點(diǎn)。為招聘提供前提條件。二、員工關(guān)系工作。繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案：通過復(fù)試后的員工，為其發(fā)放錄取通知函，告知其需準(zhǔn)備的相關(guān)入職資料，包括1寸照片5張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。辦理入職當(dāng)天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認(rèn)識部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。三、部門常規(guī)性工作。日常工作：應(yīng)聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關(guān)考核資料收集等。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。四、分析。（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識。優(yōu)勢：親和力較好，具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心聽取別人的建議，認(rèn)同隆基泰和集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)。劣勢：鍛煉自己待人接物的處事能力；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合力和凝聚力。（二）需改進(jìn)和提高的方面。加強(qiáng)人力資源知識的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。作為人力資源專員，對于除培訓(xùn)和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時(shí)間加深對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。拓展知識層面。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實(shí)際情況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)。充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。對今后工作分析①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；②深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；五、總結(jié)。在入職的這三個(gè)月，我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)，無論是哪個(gè)模塊我都能較好的完成工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！三個(gè)月里，我最大的收獲莫過于在工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。申請人：XXX申請日期：201294第四篇：轉(zhuǎn)正申請人事專員轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事專員一職目前已有兩個(gè)多月。這兩個(gè)多月中，我在漸漸融入XXX這個(gè)大家庭的同時(shí)也深深為公司厚重的文化底蘊(yùn)與積極進(jìn)取的拼搏精神折服，在人事專員這個(gè)職位上，我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多。過去的兩個(gè)月中，我的主要工作總結(jié)如下：一、人員招聘人員招聘一直是人事工作的重點(diǎn)，充足的人才資源是公司發(fā)展的必要保障。進(jìn)入XXX后，我更是感到這項(xiàng)工作的艱巨一方面是對高素質(zhì)專業(yè)型人才的急迫需求，一方面是當(dāng)?shù)厝瞬诺膮T乏。面對這種困境，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下充分利用新安網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貙I(yè)房產(chǎn)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)鼐C合網(wǎng)站、內(nèi)部員工推薦、論壇與qq群擴(kuò)散等多種渠道招聘人才。在取得一定效果的同時(shí)，也意識到目前招聘的不足，表現(xiàn)在當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏選擇空間較小、招聘周期太長導(dǎo)致人才流失等方面。下一步，我將一方面擴(kuò)大人才搜索渠道
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